Viel zu großer Wasserkopf
Gut am Arbeitgeber finde ich
-die Gleizeit… die es allerdings bei jedem anderen Unternehmen genauso gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben bereits beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
-Wasserkopf dringend minimieren!
- BITTE das HR austauschen!
- überdachte Sitzmöglichkeiten für die Mittagspause im Freien
- mehr Umweltbewusstsein
-überdachte oder schattige Parkplätze IN DER NÄHE DES BETRIEBES
- so viele Dinge, die so oft angesprochen wurden, aber leider einfach eh nicht umgesetzt werden… alles leere Worte
Arbeitsatmosphäre
Hier wird gelästert, benachteiligt, und ausgegrenzt. Abteilungen stellen sich über andere Abteilungen ohne große Berechtigung dazu (Personal, oder HR, wie sie so schön genannt werden wollen)
Kommunikation
Wichtige Informationen zurückzuhalten ist hier Standard. Kommuniziert wird von oben herab.
Es ist ganz normal 10x nachfragen zu müssen. NIEMAND kommt auf dich zu und gibt dir eine Aussage freiwillig.
Und selbst der Betriebsrat erfüllt keine seiner Funktionen. Der Großteil sitzt sich dort wahrscheinlich auch nur den Hintern platt, um das besondere Kündigungsrecht zu genießen und immer auf dem neusten Stand zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man noch richtige Kollegen mit Loyalität findet, dann kann man froh sein. Aber der größte Teil schaut zu, dass er seinen eigenen A.. an die Wand bekommt. Zusammenhalt gibt es sehr selten.
Hier werden Aufgaben abgegeben, auf die man kein Bock hat. Da wird Rauchen gegangen, ohne sich zu stempeln UND es juckt keinen. HIER WIRD GANZ EINFACH NACH NASE BEWERTET.
Work-Life-Balance
Dank der Gleitzeit kann man sich es immerhin selbst aussuchen, wann man auf Arbeit erscheinen möchte und wann man gehen möchte. Obwohl viele Abteilungen auch ihre eigenen Regeln leben, ohne große Berechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur ein Wort: miserabel. Die Vorgesetzten führen keine Mitarbeitergespräche oder fragen überhaupt mal, wie es so läuft. HAUPTSACHE ES LÄUFT. Probleme werden nicht ernstgenommen. Es verlassen Mitarbeiter wegen anderen Mitarbeitern an Unternehmen. Andere Mitarbeiter heulen sich beim Vorgesetzten aus, aber das einzige was passiert: Haufenweise Kündigungen, ohne daraus mal Rückschlüsse zu ziehen oder nochmal das Gespräch zu suchen. Die Entscheidungen werden einfach so hingenommen. Großen Applaus nochmal an das „gute“ HR-Team!
Interessante Aufgaben
Mach einfach deinen Job und falle nicht zu sehr auf, ansonsten kommt die Kündigung.
Besprochenene Ideen und Verbesserungen werden als die Anderer verkauft.
Prozessoptimierung im Büro findet nicht statt. Gearbeitet kann ja eh nur ganz umständlich werden, das ERP ja gefühlt noch von 1991 ist.
Gleichberechtigung
Prinzipiell: Frauen verdienen weniger.
Verhandle gut, oder du bist benachteiligt für die restliche Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird Geld für Banner ausgegeben, die selbst ein 10 Jähriger besser bemalt hätte. Erst bekommt man immer wieder gesagt, GARANT muss sparen. ABER kleine Flyer fürs EM-Tippspiel werden gedruckt. Bitte richtet doch den Fokus mal auf wichtige Dinge.
Gehalt/Sozialleistungen
„bezahlt wird nach Tarif“ .. na klar. Verhandlung ist bei diesem Unternehmen ALLES. Tust du das nicht, bekommst du nichts. Nachverhandeln ist NICHT machbar. Das Personal legt dir Steine in den Weg, das ist unglaublich.
Image
Leider nach außen immer noch zu gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gar nicht angeboten. „Friss oder stirb“. Such dir dein eigenes Zeug raus und hoffe, die genehmigen es. UND wenn sie es genehmigen, dann bekommst einen schönen Knebelvertrag.