36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-die Gleizeit… die es allerdings bei jedem anderen Unternehmen genauso gibt.
Wie oben bereits beschrieben.
-Wasserkopf dringend minimieren!
- BITTE das HR austauschen!
- überdachte Sitzmöglichkeiten für die Mittagspause im Freien
- mehr Umweltbewusstsein
-überdachte oder schattige Parkplätze IN DER NÄHE DES BETRIEBES
- so viele Dinge, die so oft angesprochen wurden, aber leider einfach eh nicht umgesetzt werden… alles leere Worte
Hier wird gelästert, benachteiligt, und ausgegrenzt. Abteilungen stellen sich über andere Abteilungen ohne große Berechtigung dazu (Personal, oder HR, wie sie so schön genannt werden wollen)
Leider nach außen immer noch zu gut.
Dank der Gleitzeit kann man sich es immerhin selbst aussuchen, wann man auf Arbeit erscheinen möchte und wann man gehen möchte. Obwohl viele Abteilungen auch ihre eigenen Regeln leben, ohne große Berechtigung.
Weiterbildungen werden gar nicht angeboten. „Friss oder stirb“. Such dir dein eigenes Zeug raus und hoffe, die genehmigen es. UND wenn sie es genehmigen, dann bekommst einen schönen Knebelvertrag.
„bezahlt wird nach Tarif“ .. na klar. Verhandlung ist bei diesem Unternehmen ALLES. Tust du das nicht, bekommst du nichts. Nachverhandeln ist NICHT machbar. Das Personal legt dir Steine in den Weg, das ist unglaublich.
Hier wird Geld für Banner ausgegeben, die selbst ein 10 Jähriger besser bemalt hätte. Erst bekommt man immer wieder gesagt, GARANT muss sparen. ABER kleine Flyer fürs EM-Tippspiel werden gedruckt. Bitte richtet doch den Fokus mal auf wichtige Dinge.
Wenn man noch richtige Kollegen mit Loyalität findet, dann kann man froh sein. Aber der größte Teil schaut zu, dass er seinen eigenen A.. an die Wand bekommt. Zusammenhalt gibt es sehr selten.
Hier werden Aufgaben abgegeben, auf die man kein Bock hat. Da wird Rauchen gegangen, ohne sich zu stempeln UND es juckt keinen. HIER WIRD GANZ EINFACH NACH NASE BEWERTET.
Es gibt nur ein Wort: miserabel. Die Vorgesetzten führen keine Mitarbeitergespräche oder fragen überhaupt mal, wie es so läuft. HAUPTSACHE ES LÄUFT. Probleme werden nicht ernstgenommen. Es verlassen Mitarbeiter wegen anderen Mitarbeitern an Unternehmen. Andere Mitarbeiter heulen sich beim Vorgesetzten aus, aber das einzige was passiert: Haufenweise Kündigungen, ohne daraus mal Rückschlüsse zu ziehen oder nochmal das Gespräch zu suchen. Die Entscheidungen werden einfach so hingenommen. Großen Applaus nochmal an das „gute“ HR-Team!
Wichtige Informationen zurückzuhalten ist hier Standard. Kommuniziert wird von oben herab.
Es ist ganz normal 10x nachfragen zu müssen. NIEMAND kommt auf dich zu und gibt dir eine Aussage freiwillig.
Und selbst der Betriebsrat erfüllt keine seiner Funktionen. Der Großteil sitzt sich dort wahrscheinlich auch nur den Hintern platt, um das besondere Kündigungsrecht zu genießen und immer auf dem neusten Stand zu bleiben.
Prinzipiell: Frauen verdienen weniger.
Verhandle gut, oder du bist benachteiligt für die restliche Zeit.
Mach einfach deinen Job und falle nicht zu sehr auf, ansonsten kommt die Kündigung.
Besprochenene Ideen und Verbesserungen werden als die Anderer verkauft.
Prozessoptimierung im Büro findet nicht statt. Gearbeitet kann ja eh nur ganz umständlich werden, das ERP ja gefühlt noch von 1991 ist.
Wir erhalten Zulagen für sportliche Aktivitäten
Weihnachts &‘ Urlaubsgeld wird gezahlt.
Kantine
Mobbing/Schikane bon Führungspersonal
Management auswechseln und schichtleiter die ahnung haben einstellen/Mitarbeiter die Ahnung haben die Möglichkeit geben dass sie Schichtleiter werden können. Mehr auf Mitarbeiter hören
Bei eingespieltem Team in Ordnung ansonsten nicht wirklich schön.
Keine Chance sich weiterzubilden bzw aufzusteigen
Wenn man seine Kollegen kennt ist es in Ordnung ansonsten eher weniger
ständige Schikane durch Schichtleiter/Personalabteilung
Keine Kommunikation an die Mitarbeiter
Nichts.
Der Arbeitgeber weiß leider nicht was zwischen den Mitarbeitern vor allem*innen nicht gut läuft.
Angespannt.
In Ordnung.
Man ist stets bemüht und arbeitet daran.
Wer sich findet, grenzt gerne andere aus.
Du gehörst als alter Besen nicht zum jungen Gemüse. Das wird dir von Anfang an klar gemacht.
Mein Vorgesetzter war super nur leider kaum da.
Technik vorhanden.
Gerne nur in eine Richtung, ansonsten später.
Wenn man mich gelassen hätte.
Die Kantine.
Die Ignoranz über offentsichtliche Missstände.
Vorgesetzten ersetzen, dann wird sich Arbeitsatmosphäre verbessern.
Mir wurde der Eindruck vermittelt, dass Eigeninitiative und selbständiges Denken von dem/der Vorgesetzten nicht erwünscht sind.
Das versprochene Image habe ich nicht gefunden.
Die Versprechungen von flexiblen Arbeitszeiten sahen so aus, dass der Vorgesetzte festgelegt hat, wann gearbeitet wird und wie lange (solange bis die Arbeit erledigt ist). Home-Office gab es anscheinend nur für den/die Vorgesetzten/e.
Der Betriebsrat war anscheinend nur ein Geheimrat und Kollegen gab es in dieser Abteilung nicht, weil sie höchstwahrscheinlich wieder gegangen sind.
Motto: "Jeder durfte machen was der/die Vorgesetzte befohlen hat". Hierbei war es egal was im Gesetz bzw. in Betriebsvereinbarungen hinterlegt ist. Hat man dies nicht getan, wurden Schikanen angedroht. Das geht gar nicht.
Arbeitsklima war menschlich und räumlich in dieser Abteilung fürchterlich.
Ich hatte dass Gefühl, dass Nachfragen bzw. Vorschläge als Angriff auf die "Machtstellung" des/der Vorgesetzten gesehen wurden.
Man muss gut verhandeln.
Interessante Aufgaben gab es, aber leider nicht für mich.
Die Offenheit für neue Ideen. Stetiger Wille zur Verbesserung. Stetige Modernisierung kleiner Teile.
Es wird an den falschen Ecken gespart. Es müsste sich mehr Mühe gegeben werden, Mitarbeiter im Unternehmen halten zu wollen.
Einige Zusatzzahlungen könnten überdacht und verändert/verbessert werden.
Wenn man nette Kollegen bekommt, dann macht die Arbeit spaß. Man kann viel Lachen.
Leider wird viel Blödsinn nach Außen getragen und seltene schlechte Situationen verallgemeinert.
Oft auch ziemlich abteilungsabhängig. ABER wenn man Feierabend machen möchte, dann kann man das grundsätzlich machen. Man kann sich seine Arbeitszeit gut einteilen.
Hast du was drauf, oder die Abteilung möchte dich behalten, dann wird auch in deine Weiterbildung investiert, koste es, was es wolle.
Es gibt einige Zusatzzahlungen, die man ungerne missen möchte.
Leider wird an den falschen Ecken gespart.
Das ist definitiv abteilungsabhängig. Jedoch gibt es einige Abteilungen die ein echt gutes Team abgeben.
Altersteilzeit wird meistens gewährt.
Leider gibt es einige Personen, die nicht in die Führungsebene gehören. Dazu kommt, dass es allgemein zu viele Führungspositionen gibt und das ganze ein bisschen zurückgeschraubt werden sollte.
Auf Arbeitsschutz wird sehr geachtet!
Man kann auf FAST jede Person zugehen und Probleme ansprechen. Diese werden meistens auch gänzlich geklärt, um wieder eine gesunde Kommunikationsbasis zu haben.
Leider weiß ich, dass einige Frauen, die sich in der Produktion beworben haben, abgelehnt wurden, auf Wunsch der Abteilungsleitung. Dieses Denken von Früher ist traurig und sollte vehement unterbunden werden. Allerdings ist daran auch nur eine Person schuld.
Wenn man Glück hat lernt man wenigstens ein paar tolle Menschen kennen. Das hat aber nichts mit dem Unternehmen zu tun sondern eher mit Statistik.
Die gesamte Kultur. Der Betriebsrat ist auch nicht vertrauenswürdig.
Das gesamte Management sollte sich extern beraten lassen. Haltung zeigen und Rückgrat beweisen. Es nützt nichts, wenn die halbe Führungsetage vom Marktkonkurrenten aufgefüllt wird und das gesamte Unternehmen zum Kriegsschauplatz wird. Es ist wirklich niemand vertrauenswürdig und absolut Obacht geboten.
Furchtbar, kein Vertrauen, keine Führung, keine Kommunikation
Kein Wunder... Hausgemacht.
Ebenfalls Glückssache... Am besten kinderlos sein.
Pseudo....
Verhandlungssache... Der Tarif ist schlecht.
Steinzeit...
Glückssache...
Immerhin Altersteilzeit... Aber auch nur weil der Betriebsrat alt ist.
Das Management bekriegt sich und dies natürlich auf den Schultern der eigenen Mitarbeiter. Keine Kultur, kein Anstand, kein Codex.
Glückssache...
Steinzeit... Geht ganz oben los und von daher braucht manso gar nichts erwarten.
Nur scheinbar... Hinter den Kulissen nicht. Im Vorstellungsgespräch wird so getan als wäre die Firma im Jahr 2023 angekommen.
Nope
Kantine
Management
Vollständiger Austausch der Führungsetage
schlechte Stimmung
Türen und Zargen
muss man sich erarbeiten, dann brauchbar
geht so
könnte besser sein
problematisch wegen schlechter Führung
neutral
welcher Vorgesetzte?
mit den engsten Kollegen ok
man ist bemüht
Glückssache
den Kollegenzusammenhalt, die Kantine und die gute Ausstattung der Arbeitsplätze.
die Kommunikation der Führung (Geschäftsführung & Co.) - der Stil zieht sich natürlich durchs gesamte Unternehmen.
Ziele definieren und transparent kommunizieren.
ohne Azubis nicht schaffbar!
Altersteilzeit wird angeboten.
keine transparente Kommunikation - fängt aber ganz oben schon an
wenn Frauen so arbeiten, wie Männer, dann ja!
Absolut!
Die Mitarbeiter außerhalb des Managements
Den Umgang von oben nach unten
Führungsetage auswechseln, dann wird es wieder.
Wie in der DDR, nur ohne Parteibuch
Ist da.
Schlimm, Kündigungsgrund.
So verdient kununu Geld.