Großartige Teams und gutes Arbeitsklima. Führungsebene eher zurückhaltend in ihrer Transparenz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine gute Flexibilität im Umgang mit Arbeitszeiten. Der Umgang mit den Arbeitskollegen ist in einer flachen Hierarchie sehr familiär und freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen über das Unternehmen und Umgang mit den Abteilungen vom Management ist sehr fragwürdig. Es gibt eine kleine Insel von Entscheidungsträgern die über die große Insel der gesamten Arbeiterschaft bestimmt, ohne sich über aktuelle Situationen zu informieren oder Feedback von den Mitarbeitern zu sammeln.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation! Viele unternehmensweite Probleme lassen sich in Gesprächen mit den Abteilungen lösen. Stattdessen werden engsichtige Lösungen vorgeschlagen um das Problem für die jeweilige Abteilung zu bewältigen. Auch fehlt die Kommunikation der Führungsebene und Management mit ihren Mitarbeitern, besonders mit Schlüsselpositionen die vielseitig in den Prozessen des Unternehmens involviert sind.
Arbeitsatmosphäre
Stets angenehmes Arbeitsklima. Man konnte sich gut und frei mit seinen Kollegen unterhalten aber auch gut im Fokus auf seine Arbeit konzentrieren.
Kommunikation
Kommunikationen zwischen den Abteilungen und besonders der Führungsebene lässt zu wümschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Großteilig herrscht eher eine Ich-Mentalität wenn es um den Zusammenhalt zwischen Abteilungen geht. Im eigenen Team hällt man sich den Rücken frei.
Work-Life-Balance
Besonders mit Einführung der flexiblen Arbeitszeiten hat sich die Work-Life-Balance verbessert. Spontane Zwischenfälle im Privatleben durften und sollten immer bevorzugt werden und es gab wenige Zwänge.
Vorgesetztenverhalten
Ähnlich wie mit der Kommunikation nehmen viele Vorgesetzte ihre Mitarbeiter nicht mit in wichtige Themen oder besprechen wichtige Projekte/Entscheidungen mit ihren Teams. Das war mal besser.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren immer interessant, wenn auch teilweise unrealistisch oder nicht notwendig. War man in der Aufgabenverteilung involviert hatte man immer das Mitspracherecht ob und wie man sich in ein Projekt integriert.
Gleichberechtigung
Im Bereich zwischen Männern und Frauen sind zumindest keine öffentlichen Affronten bekannt. Aufgrund der internationalen Belegschaft gibt es aber im Bereich der nationalen Herrkunft oftmals Meinungsunterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden vorrangig jüngere über ältere Mitarbeiter eingestellt. Eine Wertschätzung basiert eher auf erbrachte Leistungen und weniger auf die Dienstlänge des Mitarbeiters.
Arbeitsbedingungen
Geräuschpegel der Produktionshallen blutet oftmals in die Büroräume. Jeder Mitarbeiter wird soweit notwendig mit einem vollen Set moderner Technologie passend zum Aufgabengebiet ausgestattet. Belüftung im Sommer ist teilweise sehr schlecht. Aufteilung von Büroräumen für alle Abteilungen ist schlecht, da zu wenig Platz für die Anzahl an Mitarbeitern vorhanden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Trennung und Entsorgung von Abfällen. Teilweise nur mangelndes Sozialbewusstsein von Mitarbeitern gegenüber ihren Kollegen im Bereich Umgang mit der Küche und Nutzung von Waschräumen/Toiletten.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich passt das Gehalt zum Aufgaben- und Verantwortungsgebiet. Es wird aber schnell bewusst gemacht, ab wann die Grenze der Gehaltsvorstellungen erreicht worden sind. In Berufen mit Seniorenstatus folgt auf erreichen der Seniorität eher eine (un)gewollte Kündigung als eine verdiente Gehaltserhöhung.
Image
Im Allgemeinen herrscht eher ein negatives Bild über das Unternehmen und es wird zunehmend über schlechte Ereignisse geredet anstatt von Errungenschaften berichtet. Die Stimmung der Mitarbeiterschaft hat sich auf dieses Image eingestellt.
Karriere/Weiterbildung
Vorrangig durch Initiative der Mitarbeiter ist das Unternehmen immer offen eine Weiterbildung zu fördern und zu unterstützen. Eine Fortbildung auf Wunsch des Unternehmens wird nur selten gefordert und basiert eher auf das Nichtwissen der Interessen und Weiterbildungswünsche des Unternehmens gegenüber ihren Mitarbeitern.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine wertvolle Bewertung. Wir schätzen die Zeit, die du dir genommen hast, um dein Feedback mit uns zu teilen. Wir freuen uns zu lesen, dass auch positive Punkte hervorgehoben wurden.
Selbstverständlich nehmen wir auch die Punkte, die weniger gut bewertet wurden, ernst.
Wir werden uns sofort darum kümmern, diese Punkte anzugehen, und streben danach, die Arbeitsumgebung für alle unsere Mitarbeiter zu optimieren.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit. Wir freuen uns darauf, gemeinsam an einer noch besseren Erfahrung für unser Personal zu arbeiten.
Mit freundlichen Grüßen,
René von Gardendreams