15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ist mir nichts aufgefallen
Wie in der Bundesregierung, ungebildetet nichtskönner sind Abteilungsleiter.
Arbeitnehmer sind auch Menschen, haben Meinungen und Gefühle.
das können andere erfinden, doch nicht bei Gardendreams
Mach keinen schlau, bekommst den nicht wieder blöd
weniger geht kaum noch
Heer Lehrer ich weis was
Wissen ist Macht, nichts wissen macht nichts
Mach keinen schlau, du bekommst den nicht wieder blöd.
sind mir nicht aufgefallen.
Nichts
Umgang mit Mitarbeitern, die alles für die Firma getan haben.
Gute Leute lässt man ohne Nachfrage ziehen, an den schlechten hält man fest.
Am besten einen Unternehmensberater Konsultieren
Einer ist dem anderen sein Teufel
Was ist das ?
Ein Teil der Kollegen im Vertrieb
Gab es nicht, da direkter Vorgesetzter komplett überfordert und inkompetent
Gab es nicht
Weniger geht schon nicht mehr
Es herrscht eine gute Flexibilität im Umgang mit Arbeitszeiten. Der Umgang mit den Arbeitskollegen ist in einer flachen Hierarchie sehr familiär und freundlich.
Entscheidungen über das Unternehmen und Umgang mit den Abteilungen vom Management ist sehr fragwürdig. Es gibt eine kleine Insel von Entscheidungsträgern die über die große Insel der gesamten Arbeiterschaft bestimmt, ohne sich über aktuelle Situationen zu informieren oder Feedback von den Mitarbeitern zu sammeln.
Kommunikation! Viele unternehmensweite Probleme lassen sich in Gesprächen mit den Abteilungen lösen. Stattdessen werden engsichtige Lösungen vorgeschlagen um das Problem für die jeweilige Abteilung zu bewältigen. Auch fehlt die Kommunikation der Führungsebene und Management mit ihren Mitarbeitern, besonders mit Schlüsselpositionen die vielseitig in den Prozessen des Unternehmens involviert sind.
Stets angenehmes Arbeitsklima. Man konnte sich gut und frei mit seinen Kollegen unterhalten aber auch gut im Fokus auf seine Arbeit konzentrieren.
Im Allgemeinen herrscht eher ein negatives Bild über das Unternehmen und es wird zunehmend über schlechte Ereignisse geredet anstatt von Errungenschaften berichtet. Die Stimmung der Mitarbeiterschaft hat sich auf dieses Image eingestellt.
Besonders mit Einführung der flexiblen Arbeitszeiten hat sich die Work-Life-Balance verbessert. Spontane Zwischenfälle im Privatleben durften und sollten immer bevorzugt werden und es gab wenige Zwänge.
Vorrangig durch Initiative der Mitarbeiter ist das Unternehmen immer offen eine Weiterbildung zu fördern und zu unterstützen. Eine Fortbildung auf Wunsch des Unternehmens wird nur selten gefordert und basiert eher auf das Nichtwissen der Interessen und Weiterbildungswünsche des Unternehmens gegenüber ihren Mitarbeitern.
Grundsätzlich passt das Gehalt zum Aufgaben- und Verantwortungsgebiet. Es wird aber schnell bewusst gemacht, ab wann die Grenze der Gehaltsvorstellungen erreicht worden sind. In Berufen mit Seniorenstatus folgt auf erreichen der Seniorität eher eine (un)gewollte Kündigung als eine verdiente Gehaltserhöhung.
Regelmäßige Trennung und Entsorgung von Abfällen. Teilweise nur mangelndes Sozialbewusstsein von Mitarbeitern gegenüber ihren Kollegen im Bereich Umgang mit der Küche und Nutzung von Waschräumen/Toiletten.
Großteilig herrscht eher eine Ich-Mentalität wenn es um den Zusammenhalt zwischen Abteilungen geht. Im eigenen Team hällt man sich den Rücken frei.
Es werden vorrangig jüngere über ältere Mitarbeiter eingestellt. Eine Wertschätzung basiert eher auf erbrachte Leistungen und weniger auf die Dienstlänge des Mitarbeiters.
Ähnlich wie mit der Kommunikation nehmen viele Vorgesetzte ihre Mitarbeiter nicht mit in wichtige Themen oder besprechen wichtige Projekte/Entscheidungen mit ihren Teams. Das war mal besser.
Geräuschpegel der Produktionshallen blutet oftmals in die Büroräume. Jeder Mitarbeiter wird soweit notwendig mit einem vollen Set moderner Technologie passend zum Aufgabengebiet ausgestattet. Belüftung im Sommer ist teilweise sehr schlecht. Aufteilung von Büroräumen für alle Abteilungen ist schlecht, da zu wenig Platz für die Anzahl an Mitarbeitern vorhanden ist.
Kommunikationen zwischen den Abteilungen und besonders der Führungsebene lässt zu wümschen übrig.
Im Bereich zwischen Männern und Frauen sind zumindest keine öffentlichen Affronten bekannt. Aufgrund der internationalen Belegschaft gibt es aber im Bereich der nationalen Herrkunft oftmals Meinungsunterschiede.
Die Aufgaben waren immer interessant, wenn auch teilweise unrealistisch oder nicht notwendig. War man in der Aufgabenverteilung involviert hatte man immer das Mitspracherecht ob und wie man sich in ein Projekt integriert.
-Seminarbesuch zum Thema Emanzipation und Gleichberechtigung
sehr familiär
sehr launisch
Es wird wenig weitergegeben
Je nachdem welches Geschlecht du hast
sogar noch im Jahr 2023 muss man sich als Frau nochmal mehr beweisen. Egal wie viel du arbeitest, hier zählt nicht dich Leistung sondern das Geschlecht..sehr traurig
Löscht Bewertungen
Produkt, Team, Marke
Schnellere Kommunikation und Umsetzung
Super Arbeitsatmosphäre mit größtenteils lieben und humorvollen Kollegen. Meiner Meinung nach kann man sich hier echt wohlfühlen.
Noch nicht da, wo ich Gardendreams sehen würde, aber man merkt auf jeden Fall, dass ein Wandel stattfindet.
Da habe ich nichts auszusetzen. Bisher alles tip top. Man hat die Möglichkeit sehr flexibel zu sein, Homeoffice zu machen und auch am Tag Termine wahrzunehmen.
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden und auch darüber hinaus kann man beispielsweise von monatlichen Tankgutscheinen profitieren.
Wird nicht 100% im Unternehmen gelebt. Könnte in Zukunft gerne etwas besser werden.
Generell echt gut, aber manche Kollegen sind leider sehr eifersüchtig und reden dann hinter dem Rücken.
Ich würde sagen, die älteren Kollegen untereinander verstehen sich etwas besser, da sie oft die gleiche Meinung teilen. Aber die meisten sind generell sehr respektvoll.
Meine Vorgesetzen sind total lieb und auch überhaupt nicht von oben herab. Könnten generell etwas entscheidungsfreudiger sein und man merkt etwas, dass sie vom alten Schlag sind, aber ansonsten alles super.
Kümmern sich darum, dass gute Arbeitsbedingungen geschaffen werden. Zudem soll ja auch noch ein komplett neues Bürogebäude entstehen.
Könnte besser sein, es wird aber definitiv daran gearbeitet.
Da ist mir bisher tatsächlich nichts aufgefallen, dass jemand benachteiligt wird.
Es gibt immer neue und spannende Aufgaben, wo man sich total ausleben kann.
Die offene und frische Art untereinander und den gleichen Umgang mit unseren Kunden Kunden
Nichts
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind gut zufrieden und strahlen positive Energie aus. Es gibt ein paar wenige (die sich meistens mehr äußern wie die die zufrieden sind) die alles negativ sehen und dieses auch gerne mit aller macht äußern.
Kann immer besser. Aber liegt natürlich auch daran das sich meistens nur die Leute äußern (und das natürlich nur negativ) die etwas negatives zu vermelden haben
Hier hätte man auch 5 Sterne geben können weil man sehr viel Freiheit in der Gestaltung der Arbeitszeit, des Arbeitsplatzes (sehr offen gegenüber dem Wunsch im Home Office zu arbeiten), kein Problem kurzfristig frei zu bekommen wenn man privat ein Problem hat
Bevor neue Positionen ausgeschrieben werden wird zuerst in den eigenen Reihern geschaut
Hier gibt es auch viele Sachen die sich enorm verbessert haben:
In den letzten 2 Jahren wurden hier z.B. 2x freiwillig Bonuszahlungen geleistet. Außerdem wurde in den letzten 2 Jahren freiwillig 2 x der Urlaubsanspruch erhöht. Dieses zeigt nochmal deutlich auf das die Führungsetage sich sehr intensiv damit beschäftigt das sich alle Arbeitnehmer(innen) sehr wohl fühlen.
Die Idee und der Wunsch sieht hier sehr sehr positiv. Aber bei den Umsetzungen gibt es hier wie bei ganz vielen anderen einige Dinge die man verbessern kann. Aber es wird sich sehr intensiv damit beschäftigt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Obwohl es aufgrund der unterschiedlichen Generationen und der dazugehörigen Meinungen Differenzen gibt wird hier jeder respektiert und wahrgenommen und somit wird jede Idee mitgenommen
Siehe Work life Balance
Sind vergleichsweise sehr sehr positiv. …arbeiten muss man überall…
Könnte besser. Aber es wird intensiv daran gearbeitet dieses zu verbessern
Hier zählt jede Meinung.
Selbstredend bei dem frischen und innovativen Produkt und Management Team
Work-Life-Balance, nette Kollegen
Transparenz erhöhen, Entscheidungen fällen, Mitarbeiter mehr schätzen.
Tolle Kollegen, nettes Umfeld.
Gut
Alle Kollegen sind nett, sympathisch und unterstützen sich größtenteils gegenseitig.
sehr angenehm durch den lockeren Umgang (alle per "du" z.B.) ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten. Es gibt auch regelmäßige Feedbackgespräche.
Schönes Bürogebäude mit guter Austattung (u. a. Klimaanlagen) aufgrund des Wachstums Platzmangel in den Büros.
Verbesserungswürdig, wird aber dran gearbeitet.
schnelle Reaktion/Umsetzung ins Homeoffice.
Monatelang arbeiten mit Unterbesetzung, Stressfaktor zu hoch.
Kollegen sind hilfsbereit, Einarbeitung im Allgemeinen eher mangelhaft.
Die meisten Kollegen reden schlimmer über die Firma als sie tatsächlich ist.
Mehr Arbeitszeitmodelle mit anderen Kernzeiten anbieten
Wer möchte kann!
Das gehalt ist in der Regel unterdurchschnittlich wenn man die Branche vergleicht. Dennoch reicht es aus und man kann davon leben. Schön wäre Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld als ausgleich.
Innerhalb der Abteilungen recht gut, doch jeder kämpft am Ende für sich.
unterschiedlich, von sehr gut bis sehr schlecht.
moderne IT-Technik, sehr schöne Büroräume mit Klimaanlagen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilung ist verbesserungswürdig.
Einige Angestellte haben Sonderrechte, kommen und gehen wann sie wollen.. Andere müssen sich an Kernarbeitszeiten halten.
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit.. Was man so hört.. Eher nicht.
Die Aufgaben hängen davon ab, in welcher Abteilung man ist.
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