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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmenist mir nichts aufgefallen
Es herrscht eine gute Flexibilität im Umgang mit Arbeitszeiten. Der Umgang mit den Arbeitskollegen ist in einer flachen Hierarchie sehr familiär und freundlich.
Die offene und frische Art untereinander und den gleichen Umgang mit unseren Kunden Kunden
Produkt, Team, Marke
Work-Life-Balance, nette Kollegen
Umgang mit Mitarbeitern, die alles für die Firma getan haben.
Gute Leute lässt man ohne Nachfrage ziehen, an den schlechten hält man fest.
Wie in der Bundesregierung, ungebildetet nichtskönner sind Abteilungsleiter.
Entscheidungen über das Unternehmen und Umgang mit den Abteilungen vom Management ist sehr fragwürdig. Es gibt eine kleine Insel von Entscheidungsträgern die über die große Insel der gesamten Arbeiterschaft bestimmt, ohne sich über aktuelle Situationen zu informieren oder Feedback von den Mitarbeitern zu sammeln.
Löscht Bewertungen
In jedem Unternehmen gibt es etwas zu kritisieren.
Arbeitnehmer sind auch Menschen, haben Meinungen und Gefühle.
Am besten einen Unternehmensberater Konsultieren
Kommunikation! Viele unternehmensweite Probleme lassen sich in Gesprächen mit den Abteilungen lösen. Stattdessen werden engsichtige Lösungen vorgeschlagen um das Problem für die jeweilige Abteilung zu bewältigen. Auch fehlt die Kommunikation der Führungsebene und Management mit ihren Mitarbeitern, besonders mit Schlüsselpositionen die vielseitig in den Prozessen des Unternehmens involviert sind.
-Seminarbesuch zum Thema Emanzipation und Gleichberechtigung
Transparenz erhöhen, Entscheidungen fällen, Mitarbeiter mehr schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von gardendreams international ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben waren immer interessant, wenn auch teilweise unrealistisch oder nicht notwendig. War man in der Aufgabenverteilung involviert hatte man immer das Mitspracherecht ob und wie man sich in ein Projekt integriert.
Es gibt immer neue und spannende Aufgaben, wo man sich total ausleben kann.
Selbstredend bei dem frischen und innovativen Produkt und Management Team
Die Aufgaben hängen davon ab, in welcher Abteilung man ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gardendreams international ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mach keinen schlau, du bekommst den nicht wieder blöd.
Gab es nicht
Es wird wenig weitergegeben
Kommunikationen zwischen den Abteilungen und besonders der Führungsebene lässt zu wümschen übrig.
Könnte besser. Aber es wird intensiv daran gearbeitet dieses zu verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mach keinen schlau, bekommst den nicht wieder blöd
Vorrangig durch Initiative der Mitarbeiter ist das Unternehmen immer offen eine Weiterbildung zu fördern und zu unterstützen. Eine Fortbildung auf Wunsch des Unternehmens wird nur selten gefordert und basiert eher auf das Nichtwissen der Interessen und Weiterbildungswünsche des Unternehmens gegenüber ihren Mitarbeitern.
Bevor neue Positionen ausgeschrieben werden wird zuerst in den eigenen Reihern geschaut
Wer möchte kann!
