Es könnte unterm Strich einfach mehr work Life Balance geben
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde sofort und schnell gehandelt.
Umbau in manchen Abteilungen, Personal im Eingang für die Desinfektion der Einkaufswagen, Personal für Desinfektion der Griffe, Tastaturen, Telefone und einigen anderen Gegenständen. Sofortiges handeln, Masken für die Mitarbeiter, Plexiglas Scheiben.... wir haben bei dem Thema totale Rückendeckung wenn elendige Diskussionen, Beschimpfungen o.ä. vorkommen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hier werden wir sehr gut unterstützt und geschützt. Es wird alles gegeben und hier steht der Arbeitgeber auch auf unserer Seite der Gesundheit!
Arbeitsatmosphäre
Die Bereich der Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren schon einiges getan, das muss man sagen. Dennoch kann gute Arbeit auch belohnt oder unterstrichen werden... dies ist ab und an etwas wenig. Wir wissen zwar das wir mehr als gute Arbeit leisten, aber das ist natürlich selbstverständlich. Vertrauen wird schon groß geschrieben und sollte man auch in seine Mitarbeiter haben, wenn das nicht herrscht kann man nicht ein Team sein ..
Mit den Kollegen ist es wie eine kleine Familie
Kommunikation
In Sachen Kommunikation stehen wir glaube ich sehr weit vorne. Informiert werden wir monatlich über einen Newsletter mit Infos wie der Monat gelaufen ist, ein Resümee, Veranstaltungen etc. weitere wichtige Informationen finden wir bei uns am schwarzen Brett. Ansonsten geben wir uns weiter immer wieder die Mühe zusammen mit den Abteilungen mehr zu kommunizieren (jede Abteilung hat auch Telefone) Auszeichnungen der Ware, Hilfe in anderen Abteilungen. Dies kann natürlich immer noch ausgebaut werden, aber da haben wir schon einen großen Schritt gemacht. Außerdem haben wir noch eine brockmeyer App (neu) worüber wir auch gerade aktuell in der corona Zeit sehr glücklich waren, sodass alle Mitarbeiter zum gleichen Zeitpunkt die täglichen Infos und Änderungen erhalten haben.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich eigentlich ja nur über meine Abteilung urteilen. Wir sind schon ein gutes Team. Ab und an ist es natürlich schwierig wenn Sachen die einem passen nicht direkt angesprochen werden und erst die Runde hinterm Rücken macht bevor man es selber erfährt. (Allerdings ist dies natürlich oft so mit vielen Frauen) Wir wissen aber alle das wir als Abteilung nur funktionieren können wenn wir alle an einem Strang ziehen. Jeder weis was er wann zu tun hat!
Natürlich gibt es auch Lästereien und Kollegen die vielleicht nicht mit jedem auf einer Wellenlänge sind, aber man muss sich ja nicht privat an einen Tisch setzen..
Work-Life-Balance
Für den Einzelhandel sind die Arbeitszeiten gut. Frühschicht 9~17, Spätschicht 11~19. Die Monate März-Mai und Okt./Nov. haben wir Hauptsaison und leisten dementsprechend Überstd. (dies muss einen bewusst sein wenn man in einem Betrieb arbeitet der saisonale Zeiten hat), die wir aber auf unser Zeitkonto gutgeschrieben bekommen. Abbauen können wir diese geleisteten Überstd. aber auch nicht nach Wunsch, diese werden abgebummelt so wie es dann spontan passt. Mal eher gehen, mal später kommen. Schön wäre ein ganzer Tag bzw je nach Stunden ein paar Tage am Stück im Voraus geplant, sodass man sich auch mal was vornehmen kann. Urlaub müssen wir meist bis Ende September eingereicht haben. Wir können außerhalb der Monate März-Mai und Okt/Nov Wünsche aufschreiben und wer quasi zuerst kommt, malt zuerst. Also wir haben 7 Monate im Jahr wo wir unseren Urlaub planen können. Meist gehen Wünsche auch auf. Man kann sich halt keine Tage „überlassen“ die man dann „spontan nimmt“. Man arbeitet jeden (!) Samstag außer man hat vorher einen Sonntag gearbeitet. Toll wäre es außerhalb der Saison mind 1 Samstag im Monat frei zu haben für die FAMILIE/FREUNDE um etwas zu unternehmen. Das macht sehr viel aus!!
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich auch nur für meine Abteilung/Vorgesetzten sprechen.
Wenn es etwas zu besprechen gibt (Konflikte, Diskussionen, etc) wird dies meist zwischen Tür und Angel gemacht, manches auch im Verkaufsraum oder in einem Raum wo man auch nicht die Ruhe dafür hat. Sachen werden angesprochen, jeder darf seine Meinung äußern und man probiert dann gemeinsam Ziele und Lösungen zu finden. Manchmal macht der Ton auch die Musik, darauf sollte mehr geachtet werden
Interessante Aufgaben
Jeder hat seinen Aufgabenbereich und jeder kann sich einbringen. Trotzallem ist es so dass wenn man frei, Urlaub oder krank ist manche Dinge nicht funktionieren oder es keinen „ interessiert“ ob es eben liegen bleibt oder richtig bearbeitet wird. So hat man leider danach meist doppelte Arbeit wenn man die Sachen wieder aufgreifen und überarbeiten muss. Ich denke das man jederzeit sprechen kann wenn man sich in seinen Aufgabenbereich noch etwas verändern möchte
Gleichberechtigung
Frauen haben in unserem Betrieb den „selben Stellenwert“ als die Männer. Egal ob als normale Arbeitskraft oder Führungskraft.
Wir haben Wiedereinsteiger ob Schüler oder Vollzeitkräfte/ Fachkräfte die keinesfalls benachteiligt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es volle Punkte. Da sind wir als Betrieb das beste Beispiel das das Alter keine Rolle spielt. Wir haben alles dabei und keiner wird in eine andere Schublade gesteckt. Ob jung oder „alt“- wir haben viel Spaß zusammen. Man kann sich gut unterhalten und ist wie eine Familie.
Heutzutage ist es ja schwierig Mitarbeiter zu halten. Langdienende Mitarbeiter sollten auch geschätzt und „belohnt“ werden. Heutzutage bekommt man ja kaum noch gute Fachkräfte und dann sollte man auch alles dafür geben, diese zu halten.
Arbeitsbedingungen
Was die Technik angeht sind wir glaube ich für unseren Bereich (Gartencenter) auf einem sehr guten Stand und es wird sich auch direkt gekümmert falls mal etwas nicht funktioniert.
Im Sommer ist es bei uns sehr heiss, hier wären Belüftungen angebracht dies ist natürlich nicht einfach umzusetzen. Im Winter dagegen ist es natürlich sehr kalt, was dicke Kleidung und ein gutes Immunsystems voraussetzt.
Schön ist der wöchentliche frische Obstkorb, die gestellten Getränke und in der Saison gibt es ab und an mal warme Mahlzeiten geschenkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel weggeschmissen, sehr viel Ware aus der Boutiqueabteilung (Altware, leicht beschädigte Ware..) , Ware mit leichtem Schaden, Pflanzen die nicht verkauft worden sind oder leichte Mängel aufweisen. Hier könnte man denke ich besser gegensteuern, in dem man die Ware einfach reduziert und nochmal einen roten Preis dran macht (wir sind ja Lipper in Detmold, da ziehen rote Preise) oder in dem man Ware verschenkt, spendet etc. Hier gibt es denke ich Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Fangen wir positiv an.
Unser Gehalt kommt immer pünktlich und wir müssen nie drauf warten. Eher kommt es dann mal vor (durch Wochenende oder Feiertage) das wir es eher erhalten als zu spät, was bei monatlichen Abgängen natürlich zum Vorteil ist.
Das Gehalt ist nicht sehr zufriedenstellend. Man fängt weit unten an und kann dann alle paar Jahre in einem Gespräch mal nach einer Erhöhung fragen. Hier sollte Arbeit mehr geschätzt, langdienende Mitarbeiter gehalten werden egal ob Führungskraft oder nicht. Man sollte nicht nur arbeiten gehen um „überleben“ zu können.. jeder Mitarbeiter leistet eine saubere außerordentliche Arbeit, machen viel über dem hinaus und dann sollten es nicht nur die obligatorischen 50 Cent Stundenlohn Erhöhung alle paar Jahre sein. Es gibt kein Weihnachts/Urlaubsgeld oder einen Betrag für die Monate wo wir Höchstleistung zeigen...
Man muss schon schauen bei den ganzen Kosten die man monatlich so hat.
Auf ein schönen Urlaub muss man dann schonmal genauer sparen.
Brockmeyer leistet einen Beitrag zu den vermögenswirksamen Leistungen
Man hat die Möglichkeit ein „brockmeyer“ Business Bike (eBike) zu leasen.
Image
Es hat sich viel getan würde ich sagen. Es kommt natürlich immer drauf an wie man sich mit ehemaligen Mitarbeiter trennt und wie diese dann über den Arbeitgeber reden. So etwas wie die vielen Stunden die wir leisten Bzw eher wenige Freizeit für Familie oder das nicht so hohe Gehalt wird natürlich geredet und spricht sich rum ..
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit in der Abteilung aufzusteigen, durch mehr Verantwortung, mehr bzw höhere Aufgaben, Teamleiter sind feste (meist schon langdienende) Mitarbeiter. Man hat die Chance zb den Ausbilderschein zu machen oder durch stetig wachsende Leistung stellvertretend die Abteilung zu leiten.
Es gibt verschiedene Seminare die aber nur teils als Arbeitszeit gelten. Jenachdem wo für die Seminare sind. Manche Seminare sind Pflichtseminare und bei manchen kann man selbst entscheiden ob es für einen sinnvoll ist oder diese für einen wichtig erscheinen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
vielen Dank für deine Arbeitgeberbewertung hier auf kununu.
Wir freuen uns, dass du dich so ausführlich mit der Bewertung beschäftigt und viele verschiedene Seiten beleuchtet hast. Besonders freut uns, dass du dich bezüglich der Corona-Situation von uns als Arbeitgeber so gut informiert und unterstützt fühlst.
Wie du weißt, haben wir uns für dieses Jahr auch das Thema Work-Life-Balance auf die Fahne geschrieben. Durch die aktuelle Corona-Situation war die Bearbeitung zwar leider nicht oberste Priorität, aber es steht für das 2. Halbjahr fest auf dem Programm und wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Mehrere deiner Ideen habe ich notiert und wir werden diese diskutieren.
Wir hoffen, dass es dann bald für Dich und alle KollegINNen "unterm Strich etwas mehr work-life-balance" geben wird! :-)