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Gartencenter 
Brockmeyer 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gartencenter Brockmeyer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gartencenter Brockmeyer
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gartencenter Brockmeyer
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem mit welchen Kollegen man gearbeitet hat, war die Arbeitsatmosphäre von schlecht bis mittelmäßig.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War okay… es wurde sich immer darum gekümmert, dass jeder Mitarbeiter alle Informationen erhält, aber eine offene und ehrliche Kommunikation gab es von der Seite des Arbeitgebers nicht immer.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man richtig fest im Team war, war der Zusammenhalt sehr gut, wenn man jedoch als Aushilfe mit einem Vollzeit-Team gearbeitet hat, hat man sich oft links liegen gelassen gefühlt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da ich nur Aushilfe war, kann ich da schlecht etwas zu sagen, jedoch wurde oft nicht auf Wünsche eingegangen, wenn man frei brauchte, da die Firmenpolitik besagt, dass Aushilfen wie vollwertige Mitarbeiter behandelt werden. Was wiederum nur in diesem Punkt auch so behandelt wurde.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben sich schon etwas für was besseres gehalten und reden von oben herab zu einem.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag das gleiche. Mir wurde wöchentlich gesagt, dass ich nächste Woche mich an neue Aufgaben probieren darf, doch geschehen ist nichts.

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