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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gast & Wirt / HeimWerk Restaurants die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Dafür steht HeimWerk: Lieferanten aus der Region. Fleisch aus artgerechter Tierhaltung. Rein natürliche Produkte aus nachhaltiger Landwirtschaft. Nur echte, handwerkliche Küche statt Fertigprodukten und künstlichen Aromen. Und weil Lebensmittel kostbar sind, vermeiden wir Speiseabfälle und bieten ...
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl es gar nicht von der Spitze her kommuniziert wird, gibt es manchmal ein "wer-ist-der-bessere"-Spiel zwischen den Standorten. Aber das ist in der Gastro normal.
Es wird sehr viel Rücksicht genommen auf persönliche Umstände.
Je nach dem wo man arbeitet, macht man natürlich auch immer wiederkehrende Prozesse. Auch dadurch, dass es ein Restaurant mit fester Karte ist, wo der Anspruch besteht, immer gleiche Qualität zu liefern überall.
Trotzdem ganz klar: Wer bock hat, kann sich voll einsetzen. Es hängt völlig von der individuellen Motivation ab, ob man aufsteigt und dann auch mit der Weiterentwicklung des Startups zu tun hat. Im Prinzip gilt hier: Vom Tellerwäscher zum Betriebsleiter ist voll möglich und wird unterstützt! :)
Man kann immer zu den Chefs gehen, egal mit welchem Anliegen und wird ernst genommen.
Die Kommunikation zwischen den Restaurants klappt noch nicht immer reibungslos aber auch das wird immer sanft gelöst wenn es da unterschiede gibt.