Bei uns ist der Mensch Mittel. Punkt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So vieles - siehe oben ….
Verbesserungsvorschläge
Hört auf!
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich an meine Zeit bei der Gastro & Soul GmbH zurückdenke, weiß ich nicht, ob ich lachen oder weinen soll. Was einst ein Unternehmen mit Herz und Seele war, ist heute nur noch ein trauriger Abklatsch seiner selbst. Die wenigen fähigen Leute in der Führung, die wirklich etwas bewirkt haben ODER es zumindest versucht haben, sind längst weg. Zurückgeblieben ist ein im Großen und Ganzen ein regelrechtes Gruselkabinett, das jetzt das Ruder in der Hand hält – und das lässt sich sogar auf der Website erkennen.
Kommunikation
Es herrscht ein Klima von Inkompetenz und Ignoranz, und niemand scheint sich darum zu kümmern, wie stark die Stimmung und die Arbeitsqualität darunter leiden. Die Führungskräfte? Von Führungsqualitäten fehlt JETZT jede Spur – stattdessen dominieren Arroganz, Unverständnis für die wahren Probleme und eine gravierende Kommunikationslücke. Früher war das noch anders. Da allerdings ein paar gute Führungspersönlichkeiten „gehen mussten“, und jetzt wieder einmal die „falschen“ gehypt werden (siehe andere Kununu-Bewertungen hier), ist da nun nicht mehr viel zu erwarten.
Allgemein zur Kommunikation:
Die oberste Führung meldet sich hin und wieder zu Wort, doch es sind meist nur spontane „Eingebungen“, die ohne tiefere Überlegung geäußert werden – das ist für alle deutlich sichtbar.
Spontan scheint hier einiges von statten zu gehen…
Wenn du dich mit den „richtigen Kollegen“ gut stellst, dann erfährst du alles! Auch dass, was du eigentlich nicht wissen solltest ! Ganz schön fragwürdig und teils auch sehr heikel!
Kollegenzusammenhalt
Es wäre fast zum Lachen, wenn es nicht so traurig wäre zu beobachten, wie ein einst tolles, etwas unbekanntes Unternehmen so tief sinken kann. Wenn du noch die Möglichkeit hast, dann nutze sie und such dir anderswo eine Anstellung. Hier ist außer Frust und Enttäuschung nichts mehr zu erwarten, und selbst der Kollegenzusammenhalt wird von Tag zu Tag schwächer.
Die „ach so tollen Instagram-Posts“ sprechen auch Bände: Sommer-Afterworks, auf denen lediglich das Essen fotografiert werden kann, weil keiner mehr Lust hat…
Aber auch das schaffen sie, sich schön zu reden… Marketing „läuft“ …
Work-Life-Balance
Die eilige Flucht aus dem Büro nach der Kernarbeitszeit sagt alles.
Wie soll hier eine Work-Life-Balance gefördert werden, wenn es keinerlei Strukturen dafür gibt? Eine Human Resources Abteilung existiert nicht, und von einer Mitarbeitervertretung fehlt jede Spur. Das Resultat ist ein Arbeitsumfeld, das weder auf das Wohlbefinden noch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht.
Hauptsache dem Management geht’s prima … außerdem ist die Person, die sich noch halbwegs um die Belegschaft bemüht hat, zu Beginn des Jahres 2024 aus dem Unternehmen ausgeschieden…
Das „Festtags-Committee“ kann da auch gar nichts mehr retten…
Homeoffice ist einfach mal überhaupt NICHT erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt deutlich zu wünschen übrig, seit die fähigen Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben (s.o.). Stattdessen werden nun die falschen Personen in Positionen gehypt, für die sie weder die Kompetenz noch das Fingerspitzengefühl mitbringen. Entscheidungen basieren mehr auf persönlicher Bevorzugung als auf echter Leistung, was das Arbeitsklima zunehmend vergiftet und den Mitarbeitern jede Motivation raubt.
Aber darin etwas vorzutäuschen sind die prächtig! Angeblich läuft die Umstrukturierung richtig, richtig gut … wer‘s glaubt!
Mitarbeiter über echt miese Methode rauszumobben, können gewissen „Führungskräfte“ ebenfalls. Das ist wirklich heftig und kann hier nicht hingeschrieben werden - sonst wird gegen die Bewertung angegangen… Rechtsabteilung ist ja schließlich groß genug.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist hier stark eingeschränkt, und von einem echten Entscheidungsspielraum kann keine Rede sein. Statt eigenverantwortlich arbeiten zu können, herrscht ein ständiges Klein-Klein und Mikromanagement. Sogar die Auswahl eines Fotos für eine Veröffentlichung wird von der Geschäftsführung persönlich kontrolliert. Soll die Farbe im Hintergrund des Croissants C45 M0 Y20 K20 oder C80 M20 Y50 K0! Ganz klar - GF Zuständigkeit auf keinen Fall Marketing (*Ironie off) : In einem solchen Umfeld bleibt kaum Raum für kreative Entfaltung oder eigenständiges Arbeiten.
Pommes und Schnitzel! Yeah!
Gleichberechtigung
Familie first und dann mal sehen wessen Nase uns heute gefällt. Das kann sich aber schnell ändern …
Gleichberechtigung ist hier leider nur ein leeres Versprechen. Wer familiäre Verbindungen hat, wird deutlich bevorzugt, während andere Mitarbeiter oft übersehen oder benachteiligt werden.
Völlig normal! Das passiert in anderen Unternehmen auch. Aber gesagt sein sollte es dennoch.
Statt auf Leistung oder Fähigkeiten zu setzen, werden bestimmte Personen regelmäßig gehypt, ohne dass ihre Arbeit dies rechtfertigt. Das sorgt nicht nur für Unmut im Team, sondern untergräbt auch das Vertrauen in eine faire und gerechte Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Unternehmen sucht man vergeblich nach älteren Kollegen außerhalb des Managements. Während in der Führungsebene noch einige ältere Mitarbeiter vertreten sind, scheint es im restlichen Unternehmen kaum Platz für erfahrene Kräfte zu geben. Dies führt zu einer unausgewogenen Altersstruktur, die dem Unternehmen wertvolles Wissen und Erfahrung vorenthält. Besonders in manchen Abteilungen sehr ausgeprägt. Gleichzeitig werden jüngere Mitarbeiter ohne die Möglichkeit, von den älteren zu lernen, ins kalte Wasser geworfen, was die Arbeitsatmosphäre nicht gerade fördert. Oder sie werden derart in den Himmel gelobt, dass diese gänzliche Bodenhaftung verlieren und sonst was von sich selbst halten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind wirklich sehr schön.
Aber die IT plus IT-Landschaft ist eine Grande Katastrophe!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Geh mir weg mit sozial! Unternehmenswerte sind auch passé.
Umweltfreundlich!!? Irgendwas in die Richtung - auf gar keinen Fall! ♀️
Gehalt/Sozialleistungen
Augen zu! Ohren zu. Mund zu.
Darüber sprechen wir nicht und niemand ist beratungswillig. Personen in der Führung verdienen ganz gut, alles darunter: puhhhhh! Fragt man sich, was hält sie dort?
Es gibt KEINE Mitarbeiterbenefits.
Image
Uiuiuiui…
Noch vor einigen Jahren kannte die Gastro & Soul doch kaum jemand.
Dann kam Vapiano!
Karriere/Weiterbildung
Die sog. „Personalentwicklung“ aka Suniversity ist nicht für Kolleginnen und Kollegen der Zentrale / Verwaltung gedacht … es gibt keine Programme; keine Prozesse …
Wenn jemand eine Weiterbildung macht, dann gibts direkt ne Zusatzvereinbarung aus der Rechtsabteilung! Yeahaa, das spornt so richtig an! Motivationsinstrument at its best!
Führungskräfte-Training mit externer Trainerin gab es noch bis Mitte diesen Jahres (2024) - wurde jetzt aber auch „eingestampft“. !Umstrukturierung!
Schauen wir mal, was es als „Ersatz“ gibt ….
Hier wird ja gern mal der Bock zum Gärtner gemacht. Also irgendwer wird’s schon machen!