37 Bewertungen von Mitarbeitern
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts mehr.
So vieles - siehe oben ….
Hört auf!
Wenn ich an meine Zeit bei der Gastro & Soul GmbH zurückdenke, weiß ich nicht, ob ich lachen oder weinen soll. Was einst ein Unternehmen mit Herz und Seele war, ist heute nur noch ein trauriger Abklatsch seiner selbst. Die wenigen fähigen Leute in der Führung, die wirklich etwas bewirkt haben ODER es zumindest versucht haben, sind längst weg. Zurückgeblieben ist ein im Großen und Ganzen ein regelrechtes Gruselkabinett, das jetzt das Ruder in der Hand hält – und das lässt sich sogar auf der Website erkennen.
Uiuiuiui…
Noch vor einigen Jahren kannte die Gastro & Soul doch kaum jemand.
Dann kam Vapiano!
Die eilige Flucht aus dem Büro nach der Kernarbeitszeit sagt alles.
Wie soll hier eine Work-Life-Balance gefördert werden, wenn es keinerlei Strukturen dafür gibt? Eine Human Resources Abteilung existiert nicht, und von einer Mitarbeitervertretung fehlt jede Spur. Das Resultat ist ein Arbeitsumfeld, das weder auf das Wohlbefinden noch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht.
Hauptsache dem Management geht’s prima … außerdem ist die Person, die sich noch halbwegs um die Belegschaft bemüht hat, zu Beginn des Jahres 2024 aus dem Unternehmen ausgeschieden…
Das „Festtags-Committee“ kann da auch gar nichts mehr retten…
Homeoffice ist einfach mal überhaupt NICHT erwünscht.
Die sog. „Personalentwicklung“ aka Suniversity ist nicht für Kolleginnen und Kollegen der Zentrale / Verwaltung gedacht … es gibt keine Programme; keine Prozesse …
Wenn jemand eine Weiterbildung macht, dann gibts direkt ne Zusatzvereinbarung aus der Rechtsabteilung! Yeahaa, das spornt so richtig an! Motivationsinstrument at its best!
Führungskräfte-Training mit externer Trainerin gab es noch bis Mitte diesen Jahres (2024) - wurde jetzt aber auch „eingestampft“. !Umstrukturierung!
Schauen wir mal, was es als „Ersatz“ gibt ….
Hier wird ja gern mal der Bock zum Gärtner gemacht. Also irgendwer wird’s schon machen!
Augen zu! Ohren zu. Mund zu.
Darüber sprechen wir nicht und niemand ist beratungswillig. Personen in der Führung verdienen ganz gut, alles darunter: puhhhhh! Fragt man sich, was hält sie dort?
Es gibt KEINE Mitarbeiterbenefits.
Was ist das?
Geh mir weg mit sozial! Unternehmenswerte sind auch passé.
Umweltfreundlich!!? Irgendwas in die Richtung - auf gar keinen Fall! ♀️
Es wäre fast zum Lachen, wenn es nicht so traurig wäre zu beobachten, wie ein einst tolles, etwas unbekanntes Unternehmen so tief sinken kann. Wenn du noch die Möglichkeit hast, dann nutze sie und such dir anderswo eine Anstellung. Hier ist außer Frust und Enttäuschung nichts mehr zu erwarten, und selbst der Kollegenzusammenhalt wird von Tag zu Tag schwächer.
Die „ach so tollen Instagram-Posts“ sprechen auch Bände: Sommer-Afterworks, auf denen lediglich das Essen fotografiert werden kann, weil keiner mehr Lust hat…
Aber auch das schaffen sie, sich schön zu reden… Marketing „läuft“ …
In diesem Unternehmen sucht man vergeblich nach älteren Kollegen außerhalb des Managements. Während in der Führungsebene noch einige ältere Mitarbeiter vertreten sind, scheint es im restlichen Unternehmen kaum Platz für erfahrene Kräfte zu geben. Dies führt zu einer unausgewogenen Altersstruktur, die dem Unternehmen wertvolles Wissen und Erfahrung vorenthält. Besonders in manchen Abteilungen sehr ausgeprägt. Gleichzeitig werden jüngere Mitarbeiter ohne die Möglichkeit, von den älteren zu lernen, ins kalte Wasser geworfen, was die Arbeitsatmosphäre nicht gerade fördert. Oder sie werden derart in den Himmel gelobt, dass diese gänzliche Bodenhaftung verlieren und sonst was von sich selbst halten.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt deutlich zu wünschen übrig, seit die fähigen Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben (s.o.). Stattdessen werden nun die falschen Personen in Positionen gehypt, für die sie weder die Kompetenz noch das Fingerspitzengefühl mitbringen. Entscheidungen basieren mehr auf persönlicher Bevorzugung als auf echter Leistung, was das Arbeitsklima zunehmend vergiftet und den Mitarbeitern jede Motivation raubt.
Aber darin etwas vorzutäuschen sind die prächtig! Angeblich läuft die Umstrukturierung richtig, richtig gut … wer‘s glaubt!
Mitarbeiter über echt miese Methode rauszumobben, können gewissen „Führungskräfte“ ebenfalls. Das ist wirklich heftig und kann hier nicht hingeschrieben werden - sonst wird gegen die Bewertung angegangen… Rechtsabteilung ist ja schließlich groß genug.
Die Büros sind wirklich sehr schön.
Aber die IT plus IT-Landschaft ist eine Grande Katastrophe!
Es herrscht ein Klima von Inkompetenz und Ignoranz, und niemand scheint sich darum zu kümmern, wie stark die Stimmung und die Arbeitsqualität darunter leiden. Die Führungskräfte? Von Führungsqualitäten fehlt JETZT jede Spur – stattdessen dominieren Arroganz, Unverständnis für die wahren Probleme und eine gravierende Kommunikationslücke. Früher war das noch anders. Da allerdings ein paar gute Führungspersönlichkeiten „gehen mussten“, und jetzt wieder einmal die „falschen“ gehypt werden (siehe andere Kununu-Bewertungen hier), ist da nun nicht mehr viel zu erwarten.
Allgemein zur Kommunikation:
Die oberste Führung meldet sich hin und wieder zu Wort, doch es sind meist nur spontane „Eingebungen“, die ohne tiefere Überlegung geäußert werden – das ist für alle deutlich sichtbar.
Spontan scheint hier einiges von statten zu gehen…
Wenn du dich mit den „richtigen Kollegen“ gut stellst, dann erfährst du alles! Auch dass, was du eigentlich nicht wissen solltest ! Ganz schön fragwürdig und teils auch sehr heikel!
Familie first und dann mal sehen wessen Nase uns heute gefällt. Das kann sich aber schnell ändern …
Gleichberechtigung ist hier leider nur ein leeres Versprechen. Wer familiäre Verbindungen hat, wird deutlich bevorzugt, während andere Mitarbeiter oft übersehen oder benachteiligt werden.
Völlig normal! Das passiert in anderen Unternehmen auch. Aber gesagt sein sollte es dennoch.
Statt auf Leistung oder Fähigkeiten zu setzen, werden bestimmte Personen regelmäßig gehypt, ohne dass ihre Arbeit dies rechtfertigt. Das sorgt nicht nur für Unmut im Team, sondern untergräbt auch das Vertrauen in eine faire und gerechte Unternehmenskultur.
Die Aufgabenvielfalt ist hier stark eingeschränkt, und von einem echten Entscheidungsspielraum kann keine Rede sein. Statt eigenverantwortlich arbeiten zu können, herrscht ein ständiges Klein-Klein und Mikromanagement. Sogar die Auswahl eines Fotos für eine Veröffentlichung wird von der Geschäftsführung persönlich kontrolliert. Soll die Farbe im Hintergrund des Croissants C45 M0 Y20 K20 oder C80 M20 Y50 K0! Ganz klar - GF Zuständigkeit auf keinen Fall Marketing (*Ironie off) : In einem solchen Umfeld bleibt kaum Raum für kreative Entfaltung oder eigenständiges Arbeiten.
Pommes und Schnitzel! Yeah!
Offenheit
Immer das was man daraus macht unter Kollegen.
Man ist selbst für sich verantwortlich in meiner Position
Fair und Leistungsbezogen
10/10
Offen und ehrlich
Zufriedenstellend
10/10
sehr düster, es gehen ständig Leute oder sind von einem zum anderen Tag verschwunden mit Begründungen, die unehrlich wirken
Loyalität wird nicht geschätzt
ehrliche Aussagen kann man vergessen, da braucht man gar nicht erst den Mund aufmachen
2024: wenn die Richtigen gehen, kann eine ganze Firma davon Schaden tragen - hier definitiv der Fall…
..: und es war mal so schön und die Aussichten vielversprechend …
2021:
Menschlich. Offen für Veränderung. Es wird nie langweilig.
2024:
So einiges, sodass ich mich meinen Kollegen folgen möchte.
2021:
Schlecht finde ich gar nichts. Es gibt einfach nur Möglichkeiten noch besser zu werden. Ich mag es hier zu arbeiten!
2024: Ansätze waren da… aber die sind jetzt definitiv begraben …
2021:
Mehr in Work-.Life-Balance investieren.. Betriebliche Angebote für Gesundheit anbieten. Weiterbildungsmöglichkeiten auch für uns - wir haben ja eine eigene Akademie.
2024: die Hölle - die Guten sind gegangen / wurden gegangen? = sind halt nicht mehr da.
2021: Es macht richtig viel Freude mit den Kollegen und Abteilungsleitern zusammen zu arbeiten. Selbstverständlich ist es im Moment nicht einfach. Für niemanden. Wenn sich jedoch alle bemühen, dann ist es auch jetzt während der Corona-Pandemie toll bei der Gastro & Soul zu arbeiten.
2024:
Zu viele sind gegangen, die sehr bedeutende Gründe hatten…
2021:
Die, die uns kennen, wissen wir toll wir sind. Aber wir sind noch nicht so bekannt. Ich frage mich warum?
2024: es wird niemals Mitarbeiter-Benefits geben!
2021:
Hier können wir gern noch etwas mehr Unterstützung erfahren... Fitness-Angebote, Rad-Leasing, etc.
2024:
Wo? Wie? Bei wem soll ich Bedarf anmelden? Gibt’s nicht - soll auch nicht.
2021:
Interne Veränderungen bedingen auch Weiterbildungsmöglichkeiten!
2024:
Aufgrund der aktuellen Situation gibt es weder das eine (Gehaltserhöhung) noch das andere (Sozialleistungen) - außer für die im Management… ganz offensichtlich…
2021:
Bin zufrieden. Gehaltssteigerungen sind immer prima.
2024:
Mitarbeiter-Ideen werden konsequent ignoriert!
2021:
Da geht noch was. Mitarbeiter haben hier definitiv einige Ideen. Leider noch nicht alles umgesetzt.
2024:
Jeder so für sich und viele auf dem Absprung. Stimmung: besser weg hier!!
2021:
Mit den direkten Kollegen ist der Zusammenhalt mega. Manche Kollegen aus anderen Abteilungen sioeht man zu selten. Vielleicht wird das nach der Krise wieder anders.
Bis auf oben gibt’s doch kaum welche
2024: der große Wandel - hat Anfang diesen Jahres begonnen… die Aussichten sind nicht gut :(
2021:
bin mega zufrieden :-)
2024: jetzt spinnt nicht nur die IT - die Menschen machen mit … Not funny at all!
2021:
Manchmal spinnt die IT.
2024: der Zug ist abgefahren…
2021:
Das eine oder andere Mal wünschte ich mir eine frühere Info.
2024: sind wir schon im hier und jetzt angekommen?!?? Öhm, nein!
2021:
Auf jeden Fall. Die Welt dreht sich und wir drehen uns mit.
Sie hören immer von Mitarbeitern, aber beschwerden werden nicht berücksichtigt
Auswahl von neuem Mitarbeitern
Schöner Standort, sehr nette Kollegen
Hohe Flotation, wenig Spielraum für Gehaltserhöhung, keine Bonuszahlungen oder wenigstens VWL.
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung für jeden Mitarbeiter
VWL und andere Anreize schaffen, Mitarbeiter ernst nehmen und auf Probleme eingehen, offener Kommunizieren
Insgesamt sehr gut, Ausnahmen gibt es natürlich- hier allerdings sehr selten
Außenwirkung sehr gut, leider nicht in allen Punkten in der Realität gegeben
Meistens geben, kommt auf die Abteilung an und das Arbeitsaufkommen
Nicht wirklich vorhanden, oder nur Auserwählten vorbehalten
Zum großen Teil sehr gut
Man gibt sich Mühe, Luft nach oben ist da
Gut, kommt natürlich immer auch darauf an wie man sich selbst aufstellt
Die Werte, wenn sie denn gelebt würden.
Siehe Kommentare (v.a. zu work-life balance)
Mitarbeiter mehr schätzen, bessere Gehälter zahlen. Mehr Urlaub, bessere Planungen ermöglichen. Momentan wird Personal nur verbrannt mit dem Ziel möglichst viel Umsatz zu möglichst niedrigen Personalkosten zu generieren.
Arbeitsatmosphäre hängt stark von den Schichtleitern ab. Manchmal okay, manchmal sehr schlecht.
Katastrophal. Dienstpläne werden erst in der Vorwoche geschrieben, es gibt’s zwar Wunschdienstpläne, diese sind jedoch nur Wünsche und werden nur teilweise berücksichtigt. Selten mal ein Wochenende frei. Man weiß nie genau, wann man Feierabend machen kann, macht das Privatleben schwer planbar. Es gibt nur 20 Tage Urlaub im Jahr. Man muss fast jeden Feiertag arbeiten, bekommt aber keinen anderen Tag dafür frei.
Nur knapp über Mindestlohn. Kaum Sonderzahlungen. Ohne Trinkgeld wäre es sehr knapp!
Beim Buffet muss bis zum Schluss alles voll sein, das meiste wird dann einfach weggeworfen. All-you-can-eat Aktionen sind auch nicht gerade geeignet, um bewussten und nachhaltigen Konsum zu fördern.
Jeder ist Einzelkämpfer
Kann man eigentlich nicht beurteilen, denn es gibt kaum ältere Kollegen
Siehe Kommentare zur Work-Live-Balance
Ich fühle mich einfach wohl und habe tolle Kollegen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Personalentwicklung investieren und an die zusätzlichen Bestandteile zum Gehalt arbeiten!
I.d.R. mit nur wenigen Ausnahmen und richtig gute Zusammenarbeiten
Langsam werden wir wohl immer bekannter …
Geht kaum besser.
Vielleicht hier und da noch mehr Angebote zum Homeoffice zum Beispiel und nicht nur, wenn Pandemie ist.
In den meisten Bereichen richtig, richtig gut
Oft sehr gut.
Meistens ein guter Informationsaustausch
Ja! Die Firma ist offen und es gibt immer wieder Neuerungen.
Sehr entspannt.
Überstunden sind nicht gewollt, Pause wird angerechnet- was will man mehr?
Das Gehalt ist ok, es könnte etwas mehr im Bereich „Zusätzliche Leistungen“ gemacht werden, die auch den Arbeitgeber wenig kosten, z.B. steuerfreie Gutscheine, Fahrradleasing
Super Büro, Essen gibt es gegenüber im eigenen Restaurant
Da es immer wieder neue Ideen und Projekte gibt, wird es garantiert nicht langweilig
Es wird Ruhe bewahrt und keine Panik geschürt. Homeoffice wurde aktiv angeboten. Individuelle Lösungen werden für die jeweiligen Lebenssituationen gesucht. Schutzmaßnahmen wurden getroffen. Stets aktuell informiert.
aktuell ist jede Geschäftsführung mit den alltäglichen Herausforderungen ausgelastet genug.
sehr guter Informationsfluss, Spielraum für Abteilungsleiter, damit sie für die Mitarbeiter individuelle Lösungen arrangieren können. Gefü bietet regelmäßig Unterstützung an und ist stets ansprechbar!
noch besser in der Coronazeit
Das Jahr 2020 und auch weiterhin 2021 fordern alle Abteilungen immer wieder heraus. Routine/ eingefahrene Wege: never ever
So verdient kununu Geld.