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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gastro & Soul die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht ein Klima von Inkompetenz und Ignoranz, und niemand scheint sich darum zu kümmern, wie stark die Stimmung und die Arbeitsqualität darunter leiden. Die Führungskräfte? Von Führungsqualitäten fehlt JETZT jede Spur – stattdessen dominieren Arroganz, Unverständnis für die wahren Probleme und eine gravierende Kommunikationslücke. Früher war das noch anders. Da allerdings ein paar gute Führungspersönlichkeiten „gehen mussten“, und jetzt wieder einmal die „falschen“ gehypt werden (siehe andere Kununu-Bewertungen hier), ist da nun nicht mehr viel zu erwarten.
Allgemein zur Kommunikation:
Die oberste Führung meldet sich hin und wieder zu Wort, doch es sind meist nur spontane „Eingebungen“, die ohne tiefere Überlegung geäußert werden – das ist für alle deutlich sichtbar.
Spontan scheint hier einiges von statten zu gehen…
Wenn du dich mit den „richtigen Kollegen“ gut stellst, dann erfährst du alles! Auch dass, was du eigentlich nicht wissen solltest ! Ganz schön fragwürdig und teils auch sehr heikel!
Es wäre fast zum Lachen, wenn es nicht so traurig wäre zu beobachten, wie ein einst tolles, etwas unbekanntes Unternehmen so tief sinken kann. Wenn du noch die Möglichkeit hast, dann nutze sie und such dir anderswo eine Anstellung. Hier ist außer Frust und Enttäuschung nichts mehr zu erwarten, und selbst der Kollegenzusammenhalt wird von Tag zu Tag schwächer.
Die „ach so tollen Instagram-Posts“ sprechen auch Bände: Sommer-Afterworks, auf denen lediglich das Essen fotografiert werden kann, weil keiner mehr Lust hat…
Aber auch das schaffen sie, sich schön zu reden… Marketing „läuft“ …
Die eilige Flucht aus dem Büro nach der Kernarbeitszeit sagt alles.
Wie soll hier eine Work-Life-Balance gefördert werden, wenn es keinerlei Strukturen dafür gibt? Eine Human Resources Abteilung existiert nicht, und von einer Mitarbeitervertretung fehlt jede Spur. Das Resultat ist ein Arbeitsumfeld, das weder auf das Wohlbefinden noch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht.
Hauptsache dem Management geht’s prima … außerdem ist die Person, die sich noch halbwegs um die Belegschaft bemüht hat, zu Beginn des Jahres 2024 aus dem Unternehmen ausgeschieden…
Das „Festtags-Committee“ kann da auch gar nichts mehr retten…
Homeoffice ist einfach mal überhaupt NICHT erwünscht.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt deutlich zu wünschen übrig, seit die fähigen Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben (s.o.). Stattdessen werden nun die falschen Personen in Positionen gehypt, für die sie weder die Kompetenz noch das Fingerspitzengefühl mitbringen. Entscheidungen basieren mehr auf persönlicher Bevorzugung als auf echter Leistung, was das Arbeitsklima zunehmend vergiftet und den Mitarbeitern jede Motivation raubt.
Aber darin etwas vorzutäuschen sind die prächtig! Angeblich läuft die Umstrukturierung richtig, richtig gut … wer‘s glaubt!
Mitarbeiter über echt miese Methode rauszumobben, können gewissen „Führungskräfte“ ebenfalls. Das ist wirklich heftig und kann hier nicht hingeschrieben werden - sonst wird gegen die Bewertung angegangen… Rechtsabteilung ist ja schließlich groß genug.
Die Aufgabenvielfalt ist hier stark eingeschränkt, und von einem echten Entscheidungsspielraum kann keine Rede sein. Statt eigenverantwortlich arbeiten zu können, herrscht ein ständiges Klein-Klein und Mikromanagement. Sogar die Auswahl eines Fotos für eine Veröffentlichung wird von der Geschäftsführung persönlich kontrolliert. Soll die Farbe im Hintergrund des Croissants C45 M0 Y20 K20 oder C80 M20 Y50 K0! Ganz klar - GF Zuständigkeit auf keinen Fall Marketing (*Ironie off) : In einem solchen Umfeld bleibt kaum Raum für kreative Entfaltung oder eigenständiges Arbeiten.
Pommes und Schnitzel! Yeah!
Wenn ich an meine Zeit bei der Gastro & Soul GmbH zurückdenke, weiß ich nicht, ob ich lachen oder weinen soll. Was einst ein Unternehmen mit Herz und Seele war, ist heute nur noch ein trauriger Abklatsch seiner selbst. Die wenigen fähigen Leute in der Führung, die wirklich etwas bewirkt haben ODER es zumindest versucht haben, sind längst weg. Zurückgeblieben ist ein im Großen und Ganzen ein regelrechtes Gruselkabinett, das jetzt das Ruder in der Hand hält – und das lässt sich sogar auf der Website erkennen.