5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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nicht langweilig
jeden Tag andere Orte und zu verschiedenen Zeiten.
Ich würde raten das die Gf Leitung erstmal untereinander klarkommen sollte.
Das Team ist eigentlich ganz OK...
Gastro halt ne
Gruppenbildung ist alltäglich
Unterste Schublade
Schrecklich, wenn die Vorgesetzten, was wollen, müssen wir fragen wie hoch, wenn wir, was wollen ist der zuständige nie erreichbar
geht so
Flexible zeiten
Unpünktliche Zahlung und keine korrekten Stunden Erfassung
Lieber offen reden als wie hinten herum
Ich war letztens im Büro wegen ein paar Sachen, hab dann mitbekommen wie die Vorgesetzten einer Kollegin telefoniert haben, nach dem Telefonat Gespräch hat die sich so über sie gelästert und Schlecht geredet. Unmöglich
Außen hui, innen phuiii
Naja jeden Tag wo anders arbeiten
Keine Zuschläge wie Nacht etc.
Gibt sehr viele Einzelkämpfer
Ist ok
Nicht wirklich schön
Ist ok mehr nicht
Deutsche werden anders behandelt wie Ausländer
Ich liebe meinen Arbeitgeber meinen Arbeitsplatz
Nix
Seit strenger mit denen die sich nicht bemühen
Meine Chefs sind durch die Bank phantastisch
Denke gut
Mega
Sehr gut
Gutes Gehalt
Bestens
Ich liebe meine Kollegen und Kolleginnen
Ich bin alt..ich bin die Omi oder Mutti der Truppe.
Meine Chefs sind durch die Bank Klasse
Genial
Wir telefonieren jede Woche was wo wie ich arbeiten möchte
Wir sind eine Klasse Team
Ich arbeite wo andere viel Geld ausgeben um dort zu sein.
Einhaltung der Arbeitszeiten: Sicherstellen, dass die gesetzlichen Vorgaben zu Arbeitszeiten und Pausen eingehalten werden, um Überarbeitung zu vermeiden und das Wohlbefinden der Angestellten zu fördern.
Mehr Konsistenz bei Schichten: Eine gleichmäßigere Verteilung der Arbeitszeiten anstreben, um finanzielle Stabilität für die Mitarbeiter zu gewährleisten.
Förderung der Weiterbildung: Angebot von Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter, um deren Fähigkeiten zu erweitern und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens zu verbessern.