18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 56%
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Solider Arbeitgeber, ich bin zufrieden und das Klima ist angenehm.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Moog GAT GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten muss überarbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation der Führungskräfte muss gearbeitet werden, es wird zu gerne mal was vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Recht gut und fair
Image
Gutes standfestes Image
Work-Life-Balance
Schicht ist nicht das angenehmste, aber erträglich
Karriere/Weiterbildung
Es scheint, dass der Arbeitgeber hierbei engagiert ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ebenfalls gut
Kollegenzusammenhalt
Alle sehr nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut prima
Vorgesetztenverhalten
Joa... man kann bedingt darüber hinwegsehen.
Arbeitsbedingungen
Fair
Kommunikation
Führungskräfte sind sich der fehlenden Kommunikation selten bewusst.
Gleichberechtigung
Gegeben
Interessante Aufgaben
Großes Aufgabenspektrum
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Könnte ein spitzen Arbeitgeber sein, wenn die Führungskräfte nicht so schlecht wären
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Moog GAT GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, gute Arbeitsplätze (sauber, gut ausgestattet), gute soziale Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungskräfte, miserable Kommunikation, herablassender Umgang diverser Führungskräfte und teilweise ganzer Abteilungen. Keine Konsequenzen bei MA, die z, B ständig "krank" sind und, oder keine Leistung bringen, so dass alles von den Kollegen abgefangen werden muss
Verbesserungsvorschläge
Beim heutigen Fachkräftemangel sollte der Arbeitgeber den MA mehr Wertschätzung entgegen bringen und sich vielleicht mal fragen, warum es so viele Kündigungen gibt
Arbeitsatmosphäre
wird zunehmend schlechter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramme wurden schon häufig angekündigt / Bedarfe ermittelt, aber nie durchgezogen. Ausnahme ist der Betriebsrat, der quasi ununterbrochen an kostspieligen Seminaren teilnimmt
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung sehr gut, mit ein Grund nicht hinzuwerfen
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung / Anerkennung, Vorgesetzte wissen nicht, welches Arbeitspensum von den MA bewältigt werden muss
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Arbeitsplätze (Büro und Produktion) gut, Hilfe bei IT Problemen quasi nicht vorhanden
Kommunikation
sehr schlecht seitens der Führungskräfte
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen auf Grund individueller Leistung gibt es nur, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite sehr gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Moog GAT GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe selten einen so guten Arbeitgeber in 30 Jahren Berufserfahrung gehabt. Der Arbeitgeber bietet wirklich viel und kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter. Ein positives Miteinander ist selbstverständlich. Ich fühle mich hier gut aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer mal irgendwo Menschen mit denen man nicht so gut klarkommt. Das ist normal. In manchen Bereichen (nicht in meinem) gibt es oft eine negative Grund-Stimmung, die ich nicht nachvollziehen kann. Das ist das einzige, was ich nicht so gut finde. Meiner Meinung nach liegt das aber nicht am Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich eine richtig gute Firma mit echt viel Potential. Wenn nur an einigen Stellen Bremsklötze wären
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Moog GAT GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement. Tolle und moderne Küchen und Kaffeeautomaten. Saubere Pausenräume und Toiletten.
Hat die Firma bisher gut durch alle Krisen geführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Konsequenzen für unfähige Vorgesetzte. Da werden keine Maßnahmen ergriffen wie bei anderen Mitarbeitern.
Kein offenes Ohr für Wünsche nach Weiterentwicklung oder auch Gehaltserhöhungen.
Verbesserungsvorschläge
Chef muss mal wieder die Stimmung an der Basis einfangen und nicht nur die Meinungen über die Vorgesetzten einholen. Dass die nicht das Bild der Mitarbeiter weitergeben ist doch klar.
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen. Guter und engagierter Betriebsrat.
Image
Schlechter als die Firma ist. Gibt zu viele, die immer nur meckern, selbst aber nichts tun.
Work-Life-Balance
Sehr gute arbeitszeitregelung. Sonderwünsche werden oft umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Hier ist die gat wohl noch nicht in der heutigen Zeit angekommen. Karriere immer noch nach nasenfaktor. Talentierte Mitarbeiter verlassen die Firma wegen fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind wohl extrem weit auseinander für gleiche Arbeit.
Gehalt kam immer pünktlich Sozialleistungen sind ok. Gibt einige Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht zu kritisieren. Viele Maßnahmen in den letzten Jahren
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde ok, aber einige Neider, die dem anderen nichts gönnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Behandlung ist fair. Langjährige Mitarbeiter werden allerdings nicht von der Firma gewürdigt, nur vom Konzern
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, gibt leider zu viele, die keine Verantwortung übernehmen und nicht führen können. "Vorgesetzt"e halt.
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut. Saubere Arbeitsplätze. Ständige Weiterentwicklung. Hilfsmittel werden oft bereitgestellt, dauert manchmal nur zu lange
Kommunikation
Gibt immer noch zu wenig "miteinander reden", mehr "übereinander reden"
Gleichberechtigung
Wird es wohl geben. Frauen sind allerdings nicht Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Gibt es, es bekommen sie nicht unbedingt die am besten geeigneten
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Vieles Gutes, manches nur Durchschnitt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Moog GAT GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast jährliche Neuanschaffung an Maschinen, Sauberkeit, Kollegen, wenig Stress
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige Team-Events
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist eine Frage des Trainings, wenn es alle trainieren kommen alle weiter
Arbeitsatmosphäre
Wenig Stress, Gleitzeit im 2-Schicht Model
Image
Schlechteres Image als Realität
Gehalt/Sozialleistungen
13,5 Gehälter, Profit Share, Jobrad, betr. Altersvorsorge
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmen an Selbstüberschätzung und selbstsüchtigen Verhalten
Vorgesetztenverhalten
Man wird bei der Arbeitsplatz Ausgestaltung mit einbezogen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterstützung aus allen Abteilungen, toller Zusammenhalt. Hohe Branchenvielfalt, Entwicklung & Produktion in einem Haus
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Moog GAT GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessantes Arbeitsumfeld /Einblicke in allen wichtigen Industrie- Branchen / Extrem vielseitig und abwechslungsreich.
Entwicklung, Fertigung, Montage und QS in einem Haus.
Arbeitsatmosphäre
Vielfältig und spannend
Karriere/Weiterbildung
Inhouse Schulungen & Externe Schulungen werden angeboten.
Guter Austausch innerhalb des Konzerns
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Bewusstsein!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und kollegial
Vorgesetztenverhalten
Sehr offene und gute Kommunikation / Es wird sich Zeit genommen um Themen zu besprechen.
Arbeitsbedingungen
Außergewöhnlich gute Arbeitsplatzgestaltung / moderne Arbeitsmittel / sehr sauber.
Interessante Aufgaben
Extrem vielseitig und spannend
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Super Job für Leute die nicht gerne viel arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Moog GAT GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrente
Jobradleasing
Gratis Wasser und Kaffee (jetzt auch endlich gute Kaffeemaschinen)
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Profitshare vom Konzern am Jahresende
Gleitzeit
25% Bonus auf Überstunden ausbezahlen
15€ Gutschein und gratis Frühstück vom Bäcker für Samstagsarbeit
Wenn die Chefs es mal wieder geschafft haben alle gleichzeitig Urlaub zu nehmen lässt es sich gut arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zweiklassengesellschaft: Produktion vs. Verwaltung und alle die Chefs geworden sind
Kommunikation
Die Firma weiß nicht wie es den Mitarbeitern geht, alle fünf Jahre ne Umfrage und dann geht’s immer in die Hose. Holt euch doch mal eine externe Firma die Ahnung hat und sobald ihr gelernt hat wie das geht macht ihr das alle drei Monate über den Betriebsrat bis wir wieder auf Kurs sind.
Extrem holprig laufendes Vorschlagswesen, KVP ist vor Jahren eingeschlafen und nur in einer Abteilung je richtig genutzt worden, dann in der Versenkung verschwunden. Wollen wir keinen Fortschritt machen? Shopfloor, Gemba, Kanban, Problemspeicher und was ihr noch alles aus der Schublade kramt ändert nichts daran, dass es gefühlt eine sehr hohe Ablehnquote gibt und mit diesen Tools kommt ihr auch gar nicht an das Wissen ran das man bei KVP, Vorschlagswesen, führen auf Augenhöhe und Wertschätzung bekommen würdet.
Mikromanagement vor allem am Monatsende
Unfähigkeit die Sorgen der Mitarbeiter zu verstehen
In kleinen Gruppen / Abteilungen ist die Arbeitsbelastung oft sehr hoch
In manchen Abteilungen wird das Geld nur so zum Fenster rausgeschmissen und in anderen muss man um jedes Werkzeug betteln
Im Sommer Temperaturen über 30° in der Halle
Verbesserungsvorschläge
An Fehlerkultur arbeiten
Führungspersonal in Führungsthemen auf Schulungen schicken und Vor-Ort Workshops durchführen
Mitarbeitergespräche vorübergehend alle 3-6 Monate durchführen bis der ganze Frust der Mitarbeiter aufgearbeitet worden ist
Gegebenenfalls Konfliktlösungsgespräche mit externen Profis durchführen (auf keinen Fall durch die eigenen Vorgesetzten!)
Sich von faulen Störenfrieden die das Betriebsklima vergiften trennen
Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sollten sich auch anfühlen wie Feste und Feiern und nicht wie Sparprogramme der Regierung
Die Mitarbeiter wissen lassen dass sie das wertvollste Gut der Firma sind und entsprechend handeln
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Bücher voll sind dann ertrinken wir oft in Arbeit. Fangen einen Auftrag an, den müssen wir dann abbrechen weil zwischenzeitlich was anderes wichtiger geworden ist nachdem vermutlich ein Vertriebler vom Kunden am Telefon zusammengeschissen worden ist und den Druck nach unten weitergegeben hat.
Das Auftragszentrum ist dann am Rotieren Aufträge zu verschieben und kommt mit der dünnen Mannschaft auch nicht hinterher alles zu überblicken. Sie machen gerne Kontrollrundgänge durch die Firma und berichten wo sie Leute sehen die vermeintlich nicht arbeiten. Vielleicht um von deren eigener Unfähigkeit abzulenken und den "faulen Kollegen" die Schuld an nicht gehaltenen Terminen zu geben.
Es gab in den letzten Jahren sehr viel Druck die Marge zu erhöhen weil wir als neu zugekaufte Firma im Konzern zunächst die Erwartungen nicht erfüllten und hart an uns arbeiten müssen.
Unser neuer Produktionsleiter hat uns auf einige mögliche Konsequenzen hinweisen wollen wenn wir diese Margen-Ziele nicht erreichen, sagte aber er will uns keine Angst machen. Ich fand es beeindruckend wie emotionslos er das sehen konnte weil so eine Aussage mir erst recht Angst macht und Druck aufbaut.
Work-Life-Balance
Es gibt eine sehr großzügige Gleitzeit, je nach Chef bekommt man auch ganz kurzfristig mal 1-2 Tage Urlaub. Wenn man sich anständig verhält wird immer alles Mögliche versucht, dass man den Urlaub genehmigen kann, wenns aber nicht geht, dann geht’s halt nicht. Wir arbeiten 40 h/Woche, leider reicht das offensichtlich nicht, es wird oft gefragt, ob wir samstags kommen. Glücklicherweise haben wir einen Betriebsrat und die Samstagsarbeit ist freiwillig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung Fehlanzeige, daher drucken wir zehntausende Seiten Papier, natürlich nicht auf Umweltpapier. Wir schmeißen viele Sachen weg, Mülltrennung so lala. Wird langsam besser.
Die Chefs fahren nun E-Autos, aber sicherlich nur fürs Image und um Geld für die Firma zu sparen und den Chef der weniger im Vergleich zum Verbrenner-Leasing zahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind für Vorgesetzte leicht zu bekommen, Mitarbeiter müssen lange hartnäckig dran bleiben bis sie mal was bekommen. Da der Trend in Richtung Produktionshelfer geht braucht man natürlich auch weniger Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ganz gut, es gibt wenige Spitzel in den eigenen Reihen, die sind meistens schnell entlarvt und werden ausgegrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist so lala. Man hat schon das Gefühl dass man nicht begeistert davon ist dass ältere Kollegen öfters krank sind als junge Kollegen. Jedes Mal wenn der große Bericht rausgekramt wird werden die Langzeitkranken erwähnt wieviele Tausend Stunden das doch sind und das sind oft die älteren. Ich meine: Hey die hören das noch nicht mal, also warum wird das vorgetragen? Um uns anderen Kollegen zu sagen dass ihr nicht begeistert seid? Was können wir daran ändern? Klar, mehr arbeiten um deren Ausfall zu kompensieren.
Wie wäre es wenn ihr gerade den Kollegen ab Mitte 50 mal Rücken-Massagen oder irgendwelches Equipment zur Verfügung stellt damit die besser arbeiten können?!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr wenige richtig gute Vorgesetzte wo man merkt dass sie versuchen ihren Job zu machen oder mit Elan dabei sind. Bei vielen hat man das Gefühl ignoriert zu werden. Mitarbeitergespräche wurden erst letztes Jahr eingeführt durch unseren Konzern der uns gekauft hat.
Wir haben leider einen Abteilungsleiter dem ca. 40 Mitarbeiter unterstellt sind und der überhaupt nicht mit Konflikten umgehen kann. Fehlverhalten spricht er wenn überhaupt äußerst ungeschickt an, tritt insgesamt unsicher auf und wirkt auch nicht wie eine Person die man fürchten und/oder respektieren müsste. Auf die Gruppenleiter unter ihm hat das leider stark abgefärbt.
Wer also bis zur Rente wenig arbeiten möchte sollte sich bei uns in der Montage bewerben.
Arbeitsbedingungen
Die Halle ist uralt. Im Sommer sinds knapp über 30°C. Im Winter dafür aber wenigstens immer 20°C. In der Produktion werden nur ein paar wenige Bereiche klimatisiert wo es notwendig ist. Dringend vorher informieren wo man arbeitet!
Mit dem Wechsel in den Konzern sind wahrscheinlich viele Aufgaben dazugekommen und die tatsächlich erst Ende 2022 ernst genommene Arbeitssicherheit dürfte viele Vorgesetzte nun überfordern. Hat halt irgendwann Konsequenzen wenn man z.B. Maschinen ohne CE kauft.
Die Produktionshalle hat keine Absaugung an den Fertigungsmaschinen, die teilweise fruchtbarkeitsbeinträchtigenden Kühlschmierstoffe werden also in der ganzen Halle verteilt.
Ergonomie wurde teilweise vor einigen Jahren in manchen Bereichen berücksichtigt, in der Produktion mangelt es da noch an vielen Stellen. Einige Kollegen haben mittlerweile einen 5 kg Schein.
Wir sind im Schnitt vermute ich mal besser als die meisten Firmen, das Minimum erfüllen wir dennoch an vielen Stellen nicht was für den erzkonservativen mittelständischen Maschinenbau aber vermutlich traurige Normalität ist.
Kommunikation
Das ist tatsächlich eins der größten Probleme und meiner Meinung nach der Grund für die momentan größte Unzufriedenheit, die wir je hatten. Sowohl Mitarbeiter zu Chef als auch die umgekehrte Kommunikation läuft nicht gut und ist oft im Ton daneben. Ein Workshop oder Schulungen für alle Mitarbeiter werden hier dringend benötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leiharbeiter wurden in den letzten Jahren nach ca. 12-18 Monaten übernommen mit einem befristeten Vertrag. Einstiegsgehalt bei einem Berufseinsteiger sind ca. 2800 Euro im Monat bei 40 Stunden. Wer 10 Jahre Berufserfahrung hat dem werden ca. 500-700 Euro mehr geboten.
Ein Gruppenleiter hat mir gesagt, dass er eine zusätzliche Pauschale von 200 Euro bekommt für seine Tätigkeit.
Es gibt jeweils ca. 75% Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Im Dezember gibt es dann noch mal ein „Profitshare“ vom Konzern was jedes Jahr anders ist. Momentan ca. 2% vom Jahresbrutto.
Man kann noch eine Betriebsrente abschließen.
Überstunden auszahlen geht mit 25% Bonus on Top.
Gleichberechtigung
Wir haben wenige Frauen, ca. 10%. Die meisten sind in der Verwaltung. Ob sie keine Karriere machen können oder wollen kann ich nicht beantworten. Daher sehe ich das neutral.
Interessante Aufgaben
Wer in der Produktion arbeitet sollte wissen dass das in wenigen Firmen sehr abwechslungsreich ist, daher bewerte ich das mal neutral.
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Horror Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Moog GAT GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht in der IG Metall.
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles. Gesunde und gute Mitarbeiter sind das Rückrad jeder guten Firma
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Fremdwort in dieser Firma
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich.Sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Ist OK jeder kämpft für sich
Vorgesetztenverhalten
Keine Worte können dies beschreiben
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Es wird nicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Achtung!!! Kein Tarifvertrag, dafür sehr viel Mikromanagement!!!Sehr ungleiche Gehälter!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Moog GAT GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die nach Limonen frisch riechende Keramik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Tarifvertrag, unfaire Löhne, 40std viele Überstunden keine Schichtzulage.
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag,Faire Löhne, realistisches Arbeitspensum.
Arbeitsatmosphäre
Teils sehr angespannte Vorgesetzte, die versuchen hektisch ihr Unvermögen zu vertuschen.
Image
Dieses Unternehmen könnte auch das grünen geführte Wirtschaftsministerium sein.
Work-Life-Balance
Live for Work wohl eher!!! 40std plus viele Überstunden und samstags, kein Tarifvertrag, meist unterbezahlt,Verwandte und Genital streichler werden bevorzugt behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Hier gelingt nur der Aufstieg des Bösen
Gehalt/Sozialleistungen
Oben gibt es für wenige sehr viel , und unten für sehr viel zu wenig oder unfair verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte unser Wirtschaftsminister ein LNG Terminal als Windkraftanlage verkaufen.
Kollegenzusammenhalt
Büro gegen Produktion, und Geschäftsführung mit Vorgesetzten gegen alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird bis 70 gebraucht und auch voll eingespannt. Von der Maschine direkt in die Kiste, gehe nicht über los und ziehe keine Rente ein .
Vorgesetztenverhalten
Der Mitarbeiter sichert hier nur den Reichtum und Wohlstand von Geschäftsführung und Konsorten.
Arbeitsbedingungen
Regelmäßige Überstunden, fehlende Work-Life-Balance, unvorhersehbare Arbeitszeiten, finanzieller Druck, problematisches Vorgesetztenverhalten und E-Mails nach Feierabend.
Kommunikation
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg. Hier wird dem Mitarbeiter in einem beispiellosen, und in einer noch nie da gewesenen Art und Weise die Hucke voll gelogen, um eine Art künstlichen Druck zu erzeugen.
Gleichberechtigung
Es gibt einen verwandtschaftlichen Bonus,wer keinen hat darf für weniger Gehalt mehr arbeiten.
Interessante Aufgaben
Kann man sich eigentlich nicht beschweren, Sie dürfen(müssen) alles zum Mindestlohn bewerkstelligen.
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ACHTUNG!!! Ausbeutung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Moog GAT GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den leeren Snackautomat und die nicht existente Kaffee Maschine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, Schicht ohne Zulagen etc.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Im Sommer riechts im Gang nach Fäkalien.
Image
Michael Wendlers Image ist besser. ABER EGAL!
Work-Life-Balance
Planungsfehler von Vorgesetzten müssen durch Überstunden und Samstagsarbeit ausgeglichen werden. 40 Stunden Woche ist ein längst veraltetes Model, auf welches hier absolut gebaut wird. Durch niedrigen Lohn kann man sich eh keine Freizeitaktivitäten leisten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen unerwünscht, Mitarbeiter sollen klein gehalten werden, da Vorgesetzte Angst haben, dass ihre Inkompetenz auffliegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung bei 40 Stunden Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aller Müll in eine Tonne.
Umgang mit älteren Kollegen
Will man los werden.
Vorgesetztenverhalten
UNTERIRDISCH!!! Es mangelt an jeglicher Fach- und Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wurde erst Ende 2022 entdeckt.
Kommunikation
Vorgesetze halten sich nicht an ihre Versprechen und vergessen was man ihnen gesagt hat, nachdem sie den Raum verlassen.
Gleichberechtigung
Vorgesetzte und Verwandte stehen über allen anderen.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Moog GAT durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Moog GAT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Moog GAT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.