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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
InternetnutzungIch habe selten einen so guten Arbeitgeber in 30 Jahren Berufserfahrung gehabt. Der Arbeitgeber bietet wirklich viel und kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter. Ein positives Miteinander ist selbstverständlich. Ich fühle mich hier gut aufgehoben.
der Chef ist absolut Top. Die Arbeiszeitreglung ist gut. Die Urlaubsreglung ist
gut.
Sehr interessantes Arbeitsumfeld /Einblicke in allen wichtigen Industrie- Branchen / Extrem vielseitig und abwechslungsreich.
Entwicklung, Fertigung, Montage und QS in einem Haus.
Gute Produkte, gute Arbeitsplätze (sauber, gut ausgestattet), gute soziale Leistungen
Die nach Limonen frisch riechende Keramik.
Es gibt immer mal irgendwo Menschen mit denen man nicht so gut klarkommt. Das ist normal. In manchen Bereichen (nicht in meinem) gibt es oft eine negative Grund-Stimmung, die ich nicht nachvollziehen kann. Das ist das einzige, was ich nicht so gut finde. Meiner Meinung nach liegt das aber nicht am Arbeitgeber.
Schlechte Führungskräfte, miserable Kommunikation, herablassender Umgang diverser Führungskräfte und teilweise ganzer Abteilungen. Keine Konsequenzen bei MA, die z, B ständig "krank" sind und, oder keine Leistung bringen, so dass alles von den Kollegen abgefangen werden muss
Absolut inkompetente und dumme Vorgesetzte
null Verhältnis zu ihren Kollegen. Ohne jegliches überlegen ohne Gehirn
Kollegen beurteilen.
Zweiklassengesellschaft: Produktion vs. Verwaltung und alle die Chefs geworden sind
Kommunikation
Die Firma weiß nicht wie es den Mitarbeitern geht, alle fünf Jahre ne Umfrage und dann geht’s immer in die Hose. Holt euch doch mal eine externe Firma die Ahnung hat und sobald ihr gelernt hat wie das geht macht ihr das alle drei Monate über den Betriebsrat bis wir wieder auf Kurs sind.
Extrem holprig laufendes Vorschlagswesen, KVP ist vor Jahren eingeschlafen und nur in einer Abteilung je ...
Das Vorgesetztenverhalten muss überarbeitet werden.
An der Kommunikation der Führungskräfte muss gearbeitet werden, es wird zu gerne mal was vergessen.
Beim heutigen Fachkräftemangel sollte der Arbeitgeber den MA mehr Wertschätzung entgegen bringen und sich vielleicht mal fragen, warum es so viele Kündigungen gibt
Chef muss mal wieder die Stimmung an der Basis einfangen und nicht nur die Meinungen über die Vorgesetzten einholen. Dass die nicht das Bild der Mitarbeiter weitergeben ist doch klar.
Kommunikation ist eine Frage des Trainings, wenn es alle trainieren kommen alle weiter
Einfach alles. Gesunde und gute Mitarbeiter sind das Rückrad jeder guten Firma
Der am besten bewertete Faktor von Moog GAT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollegen lassen sich nicht mehr so schnell durch Vorgesetzte manipulieren
innerhalb der Abteilung sehr gut, mit ein Grund nicht hinzuwerfen
Ausnahmen an Selbstüberschätzung und selbstsüchtigen Verhalten
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ganz gut, es gibt wenige Spitzel in den eigenen Reihen, die sind meistens schnell entlarvt und werden ausgegrenzt.
Alle sehr nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moog GAT ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Führungskräfte sind sich der fehlenden Kommunikation selten bewusst.
Das ist tatsächlich eins der größten Probleme und meiner Meinung nach der Grund für die momentan größte Unzufriedenheit, die wir je hatten. Sowohl Mitarbeiter zu Chef als auch die umgekehrte Kommunikation läuft nicht gut und ist oft im Ton daneben. Ein Workshop oder Schulungen für alle Mitarbeiter werden hier dringend benötigt.
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg. Hier wird dem Mitarbeiter in einem beispiellosen, und in einer noch nie da gewesenen Art und Weise die Hucke voll gelogen, um eine Art künstlichen Druck zu erzeugen.
sehr schlecht seitens der Führungskräfte
Hektik ist keine geregelt Planung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsprogramme wurden schon häufig angekündigt / Bedarfe ermittelt, aber nie durchgezogen. Ausnahme ist der Betriebsrat, der quasi ununterbrochen an kostspieligen Seminaren teilnimmt
Es scheint, dass der Arbeitgeber hierbei engagiert ist.
Karriere Ja wenn du kein Rückrad hast.
Hier ist die gat wohl noch nicht in der heutigen Zeit angekommen. Karriere immer noch nach nasenfaktor. Talentierte Mitarbeiter verlassen die Firma wegen fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten
Inhouse Schulungen & Externe Schulungen werden angeboten.
Guter Austausch innerhalb des Konzerns
