16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Was soziale Projekte angeht!
Er hört nicht zu!
Mehr auf die Ma.in den Bereichen achten u. deren vorschläge berücksichtigen wenn es darum geht Abläufe zu verändern!
Zuviel Volumen u.wenig Platz!
7 Tage Dienste generell!
Passt schon!
Könnte besser sein!
Sehr verbessungswürdig,Platzmangel!
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, kollegiales Miteinander, gute Arbeitsbedingungen
Das er langsam begreift das die Mitarbeiter der Antrieb des ganzen ist.
Kommunikation, viel zu geringes Gehalt , keine Nachbesetzung offener Stellen wei die Menschen für solch ein Gehalt sich gar nicht erst bewerben...keine Motivation, kein Inflationsausgleich [ bzw. 250 eur , lächerlich ]
Respekt und Anerkennung für ältere Kollegen, Wertschätzung und Motivation aller Mitarbeiter!
Parkplatz, Essen frei
Einfach alles das schlimmste was ich je erlebt habe
Von Grund auf alles neu Strukturieren zu viele möchte mal gerne chefs die einfach nur faul sind
Sehr schlecht
Am Boden
Gibt's da nicht
Nein keine Chance
Wird viel versprochen aber nichts gehalten genau durch lesen den Vertrag
Sehr viel schmu wird da getrieben
Aufpassen wenn man vertraut
Katastrophe mach oder geh
Schlimmer geht's nicht mehr hören einem nicht zu
Geht
Keine interessiert keinen
Nur alteingesessene
Nein immer das selbe
Nichts!
Die bekommen Nix auf die Rolle!
Aber auch garnix!
Lohnabrechnung,Zeiterfassung seit Jahren permanent Fehlerhaft!
Am besten die schließen den Laden oder Verkaufen zurück an Lufthansa oder die Konkreten!
Keinen Plan !Unterirdisch!
Nur mit Vitamin -B!
Masse statt Klasse!
Das man langsam me4kt wie wichtig auch der kleinste Mitarbeiter ist
Geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und auch älteren Arbeitern oder Angestellten.
Anständige Gehälter für anständige Arbeit ! Für das Geld will keiner bei Gate Gourmet arbeiten .
Sehr viel zu tun , Personalmangel
Wird stetig verbessert
Diversität
Die Führung
Endlich mehr für die Mitarbeiter tun. Es würde schon reichen besser und früher zu kommunizieren.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gut. Cross-funktional wird sich aber gerne mal im Ton vergriffen, was wirklich unschön ist und auch mit ein Grund ist, warum so viele Mitarbeiter kündigen.
Als Arbeitgeber definitiv nicht gut.
In der Verwaltung ist das aus meiner Sicht Top. Home Office in der Regel sehr großzügig. Vertrauensarbeitszeit ermöglicht eine gute WLB
Man gibt sich hier Mühe, aber da ist noch viel Luft nach oben.
Puh, schwieriges Thema.
Für tarifliche Mitarbeiter ist alles klar geregelt. Hier wünscht sich natürlich jeder mehr.
Für außertarifliche Mitarbeiter gibt es Gehalt und Bonus, das war es aber auch. Nicht man eine betriebliche Altersvorsorge.
Absolute Katastrophe! Einweggeschirr in der Kantine, Plastiküberzieher für die Mitarbeiter aus der Produktion rauchen gehen, und vieles mehr. Geht gar nicht!
Siehe Arbeitsatmosphäre
Ich habe einige Horrorstories gehört, allerdings keine persönlich mitbekommen.
Es fängt schon ganz oben an und zieht sich bis auf die unterste Ebene: absolut unfähige Manager.
Ganz oben geht es nur um Profit, dass unten alle weglaufen, interessiert niemanden. So funktioniert das aber leider auf Dauer nicht. Weiter unten gibt es dann viele Micro-Manager.
Wichtige und einheitliche Entscheidungen treffen möchte in diesem Unternehmen keiner. Auch das trägt dazu bei, dass absolutes Chaos herrscht.
Sehr altes Gebäude, welches kaum in Schuss gehalten wird. Gesundheit am Arbeitsplatz ist definitiv auch kein Prio-Thema.
Es gibt in Deutschland keine Kommunikationsabteilung und das merkt man leider. Die Mitarbeiter werden überhaupt nicht mitgenommen. Ab und zu gibt es gute Ansätze, aber wie bei allem bei Gate Gourmet: solange nicht an der Ursache gearbeitet wird, wird sich dauerhaft nichts ändern.
Ich würde sagen da ist GG ganz gut aufgestellt. Habe zumindest nichts gegenteiliges gehört.
GG ist in jedem Fall eines der diversesten Unternehmen die ich kenne.
Da es keine einheitlichen Prozesse gibt, gibt es immer viel zu tun. Das macht es zwar interessant, allerdings ist die Arbeit, die man sich macht um Dinge zu verbessern, ganz oft für die Tonne, weil jeder lieber den altbekannten Weg des Chaos gehen möchte.
- der Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben, zumindest in meinem Bereich. Allerdings hat man kaum Zeit, sich zufriedenstellend den Aufgaben zu widmen
- Work-Life-Balance, kaum bis kein Home Office möglich
- dünne Personaldecke
- Wertschätzung habe ich leider an jeder Ecke vermisst
- Jeder versucht zu überleben
- Mein Eindruck war, dass der reine Profitgedanke zählt, der Mensch eher weniger
- Erkennen, dass die Mitarbeiter das höchste Gut sind
- Strukturen/Prozesse einführen und sich auch an diese halten
- Unternehmenskultur überdenken und ggf. erneuern
- In Unternehmenskommunikation investieren
Arbeit gerecht Bezahlen
Betriebsräte die sich für die Rechte der Arbeitnehmer einsetzen werden durch einen Polizeieinsatz vom Firmengelände geworfen
Überstunden ohne ende und Gerichtliche Eingeklagte Gehaltszahlungen werden ignoriert
Der zusammenhalt ist gut.
Einschüchterungen und Kündigungsdrohungen
Nur einschüchterungen und Drohungen durch die geschäftsleitung
unterirdisch
nicht tragbar.
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