Bewertung Büro Oldenburg(ausgenommen Technik) und Holzwickede - tut Euch das nicht an!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die übrigen Kollegen, wenn sie nicht schon gekündigt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel, als dass ich jemanden empfehlen würde dort zu arbeiten. Grade Bürojobs gibt es wie Sand am Meer. Ohne Rechtsschutz sowieso nicht, da dieser Arbeitgeber mitunter der Meinung ist, deutsche Gesetze zählen für ihn nicht. Beispiel Gleichbehandlungsgesetz. Wenn es für die Firma unangenehm wird, werden entsprechende Personen sanktioniert und versetzt.
Verbesserungsvorschläge
1.Den Duden aufschlagen und lernen , was Wertschätzung von Mitarbeitern/Menschen bedeutet. Arroganz, Ignoranz ablegen, Wertschätzung leben lernen .
2.Dreistigkeit zahlt sich auf Dauer nicht aus, bei Abwegen unterstützten Arbeitsgerichte aber sicher gerne wieder.
3. sozial- kompetente Führungskräfte einstellen-Das fachliche kann erlernt werden
Tipp: falls die Aussagen nicht nachvollzogen werden können oder die Wahrnehmung sich hier unterscheidet, gerne auch mal über den Holzwickeder Tellerrand schauen und Mitarbeiter vor Ort in OL befragen . ( erste Übung zu Punkt 1)
Arbeitsatmosphäre
Schlecht bis nicht vorhanden- sitzen 12 MA (noch)im Großraumbüro , häufig (Zeit)Kontrolle seitens der FKs, MAs werden von (stv)TL häufig blöd angemault. Diese gibt unangemessene Bemerkungen, wenn MA sich krank melden. Atmosphäre wie im Kindergarten. Sehr hohe Fluktuation, dieses fällt sogar dem Auftraggeber negativ auf-fliegender Wechsel. Minimum 2 -3 Kündigungen /Neuangestellte im Jahr.
Kommunikation
Mit Holzwickede mehr als grottenschlecht.Personalabt.ist überfordert mit Dokumentenausstellung. Prokurist hält es nicht für nötig, auf-auch unangenehme-Mails zu antworten. In OL mal Meetings, diese aber oberflächlich. Kommunikation der Teamleiter / Projektleitung schlecht bis nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Das eine Gute in Oldenburg : die meisten Kollegen sind klasse.
Work-Life-Balance
Das andere Gute: Fr. um 13 Uhr Feierabend. Sogenannte Gleitzeit nur von 7-8 ist lächerlich.HO ist in OL nicht gewollt.Klar, so können MA schlechter kontrolliert werden.HO sage und schreibe 1x im Monat möglich.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen eher Kinder , die Chef spielen wollen und den Chef "raushängen" lassen, als das sie jemals respektable Vorgesetzte sein werden. Fachlich gut , aber noch nie so unkommunikative, sozial- inkompetente Führungskräfte erlebt. StvTL beleidigt teilweise MA; passieren tut da seitens der Leitung nichts. Wenig bis gar keine Kommunikation, unangenehme MA werden sanktioniert und einfach in andere Projekte versetzt. Seitens der FKs wird übermäßig Kontrolle ausgeübt(HO:der Punkt zu lange gelb/ Zeitkontrolle ).
Interessante Aufgaben
Eher jeden Tag mehr oder weniger dieselben Aufgaben, gerade im 2.Level. Bei Sonderprozesse und Technik etwas abwechslungsreicher. Ab 2029 gar keine Aufgaben mehr, da das Projekt dann zu Ende ist.
Arbeitsbedingungen
Tische, Rechner , Kaffee und Co werden vom Auftraggeber gestellt. D.h. Gatter hat noch nicht mal einen eigenen Briefkasten.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn im Vergleich zu anderen Bürojobs zu niedrig. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Mehr Arbeit bzw mehr Verantwortung an MAs geben , zahlen aber dafür nicht mehr. Gehaltsgespräche werden offiziell Ende des Jahres geführt , passieren tut da aber nichts. Kein Hansefit, aber Gesundheitsbudget.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung möglich. Da werden den MAs verschiedene Weiterbildungen offeriert, man hört aber nie wieder was davon. Einzig der Projektleiter hatte eine FoBi genehmigt bekommen.