32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann nur von Gatter abraten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team Ansicht war super, Vorgesetzte konnte man vergessen zum Großteil
Image
Sehr schlecht siehe Google rezisionen die aktiv gelöscht werden
Work-Life-Balance
Sehr fixe Arbeitszeiten mit gelegentlichen Urlaubssperren. Kein Homeoffice für "Normale Mitarbeiter" erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zuwenig
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung wars super aber bei anderen muss man aufpassen worüber man redet
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Kommunikation
Informationen werden immer erst auf den letzten Drücker oder sogar erst danach weitergegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungTeamleiter Personal
Guten Tag,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung in unserem Unternehmen nicht positiv war. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.
Karriere/Weiterbildung:
Es tut uns leid, dass Sie keine Möglichkeiten zur Karriereentwicklung oder Weiterbildung gesehen haben. Wir werden unsere Programme überprüfen und verbessern, um unseren Mitarbeitern bessere Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Kollegenzusammenhalt:
Es ist schön zu hören, dass der Zusammenhalt in Ihrer Abteilung gut war. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation und den Zusammenhalt abteilungsübergreifend zu stärken.
Vorgesetztenverhalten und Kommunikation:
Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikationsprobleme sehr ernst. Wir werden Möglichkeiten prüfen um diese Punkte zu verbessern.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
#Gatter 3 Technik GmbH
Personalabteilung
Unternehmen mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit auf Home-Office, Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen den Standorten und Projekten, Respektverhalten der Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits wie beispielsweise Firmenfitness oder einheitlicher Zuschuss für Kantinen.
Arbeitsatmosphäre
Im Gesamten recht gut. Die Aufgaben entsprechen der typischen Projektarbeit. Je nach Bereich und Aufkommen recht abwechslungsreich, in ruhigen Phasen ab und an aber auch mal eintönig.
Image
Ähnlich wie bei dem Kollegenzusammenhalt werden die negativen Punkte oft über die positiven gestellt. Auch erkennbar an den teils sehr subjektiven Einzelfallbewertungen. Generell ist das Image nach außen für ein mittelständisches Unternehmen recht gut. Die Außenwahrnehmung bzw. Bekanntheit auch überregional könnte stärker gefördert werden.
Work-Life-Balance
Möglichkeit auf Home-Office nach Absprache, abgestimmter Urlaub auch kurzfristig umsetzbar, Rücksichtnahme auf persönliche Umstände vorhanden, Gleitzeit-Konto vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Die eigenen Karriereaufstiegsmöglichkeiten hängen wie bei jedem Unternehmen von dem eigenen Einsatz und Interesse für das Unternehmen ab. Innerhalb des Unternehmens aufzusteigen hängt nicht nur rein von der ursprünglichen Qualifikation ab.
In Punkto Weiterbildung werden wenige bis gar keine Möglichkeiten gegeben. Schulungen bzw. Fortbildungen werden zwar angeboten, jedoch nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Positives wird wenig beachtet. Negatives wird schnell in die Breite Masse getreten. Sehr viel Fassadendenken, im direkten Austausch wird nicht viel kommuniziert. Im Hintergrund wird sehr viel getuschelt.
Arbeitsbedingungen
Ergonomischer Arbeitsplatz wird gestellt, einzig Mobilfunkgeräte (sofern vorhanden) könnten dem aktuellen Standard mehr angepasst werden. Generell ist die Ausstattung sehr gut, unabhängig ob Firmeneigene Geräte oder vom Auftraggeber gestellte Arbeitsmittel.
Kommunikation
Standortabhängig. Austausch im gesamten findet überwiegend in den einzelnen Standorten / Projekten isoliert statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Aufgabenbereiche variieren die Gehälter natürlich. Auf der Ebene der Sachbearbeiter bzw. der ersten Führungsposition direkt darüber sind diese schon eher überdurchschnittlich. Auch werden die Gehälter bei gleichen Tätigkeiten angeglichen, sodass keine unfairen Bedingungen entstehen.
Interessante Aufgaben
Reines Projektgeschäft. Je nach Volumen zwischen vielfältig und interessant bis hin zu in ruhigen Phasen recht eintönig.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungTeamleiter Personal
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre ehrliche Meinung und möchten uns zu den angesprochenen Punkten äußern.
Was wir verbessern möchten:
Kommunikation: Wir nehmen die Kritik an der standortübergreifenden Kommunikation sehr ernst. Kommunikation ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen und harmonischen Arbeitsumfeld. Wir werden daher Maßnahmen ergreifen, um den Austausch zwischen den Standorten und Projekten zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt: Es ist bedauerlich zu hören, dass der Zusammenhalt im Team nicht immer optimal ist und negatives Verhalten überwiegt. Wir werden daran arbeiten, eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung zu fördern.
Abschließend möchten wir uns nochmals für Ihr Feedback bedanken. Es hilft uns, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
# Gatter 3 Technik GmbH
Personalabteilung
Kann die negativen Bewertungen nur bestätigen, macht euch selbst ein Bild. Da helfen auch die ganzen Fakes nicht mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt. Der Umgang der Vorgesetzten/Zentrale mit den Mitarbeitern. Kein Home-Office.
Verbesserungsvorschläge
Unkraut zieht man besser mit der Wurzel raus.
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Atmosphäre. viel Überwachung. Kollege musste sich die Inflationsausgleich Prämie über Anwalt einklagen. Wenn man für den Laden unbequem wird, ist nix mehr mit „Familie“
Image
Was für ein Image? Holzwickede ist stets bemüht.
Work-Life-Balance
Kein Home-Office. Für Work Life Balance wird zu wenig getan.
Karriere/Weiterbildung
Für Projektmitarbeiter keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsversprechungen werden nicht eingehalten. Keine Gehaltserhöhung. Mitarbeiter werden hingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen in Oldenburg recht gut, bis auf ein paar Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
So Möchtegern Chefs. Es werden Leute, mangels Alternativen, zur Teamleitung befördert, die überhaupt nicht mit Menschen , geschweige Kunden, umgehen können. aber der Fisch stinkt vom Kopf her.
Arbeitsbedingungen
Umfeld wird von Auftraggeber von Gatter gestellt. keine eigenen Räume in Oldenburg.
Kommunikation
Kommunikation im Team geht so. Kommunikation Holzwickede schlecht. Oder gar nicht. Personalabteilung ist unfähig Arbeitszeugnisse auszustellen, obwohl der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist.
Interessante Aufgaben
Nein.Jeden Tag mehr oder weniger dieselben Tätigkeiten im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungTeamleiter Personal
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Ihre Zeit bei uns nicht optimal war. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und arbeiten an Verbesserungen.
Für Ihre Zukunft alles Gute.
# Gatter 3 Technik GmbH
Personalabteilung
Sehr guter, dynamischer Arbeitgeber, der Entwicklungen ermöglicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiär, was auch unter dem schnellen Wachstum nicht gelitten hat.
Image
Grundsätzlich würde ich das Image als sehr positiv bezeichnen. Da man im Endkundengeschäft arbeitet und da, wo Menschen arbeiten, eben auch Fehler passieren, gibt es natürlich auch mal Beschwerden oder Unmut. Diese nimmt man häufig leider eher wahr, als die vermutlich 99% zufriedenen Kunden.
Work-Life-Balance
Es herrscht ein hohes Tempo und eine große Dynamik. Die notwendige Balance ist aber dennoch gegeben. Natürlich gibt es Phasen, in denen mehr gemacht werden muss - das ist im Projektgeschäft aber Normalität.
Karriere/Weiterbildung
Gatter fordert aktiv die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt viele Beispiele, in denen sich Mitarbeiter zu Führungskräften entwickelt haben. Das ist Teil der Identität des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gesamtpaket hat immer gestimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gatter arbeitet aktiv an der Energiewende mit.
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung in den Teams, es hat sich z.T. auch privater Kontakt daraus entwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer und Inhaber versteht es wie kaum ein Anderer, Menschen zu motivieren und zu begeistern, hat auch sonst immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und treibt deren Entwicklung voran.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und Büros
Kommunikation
Transparent, Geschäftsführung nimmt die Mitarbeiter mit. Durch das schnelle Wachstum teilweise wechselnde Kommunikationswege.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, kein Tag ist wie der davor.
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Bewertung Büro Oldenburg(ausgenommen Technik) und Holzwickede - tut Euch das nicht an!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die übrigen Kollegen, wenn sie nicht schon gekündigt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel, als dass ich jemanden empfehlen würde dort zu arbeiten. Grade Bürojobs gibt es wie Sand am Meer. Ohne Rechtsschutz sowieso nicht, da dieser Arbeitgeber mitunter der Meinung ist, deutsche Gesetze zählen für ihn nicht. Beispiel Gleichbehandlungsgesetz. Wenn es für die Firma unangenehm wird, werden entsprechende Personen sanktioniert und versetzt.
Verbesserungsvorschläge
1.Den Duden aufschlagen und lernen , was Wertschätzung von Mitarbeitern/Menschen bedeutet. Arroganz, Ignoranz ablegen, Wertschätzung leben lernen .
2.Dreistigkeit zahlt sich auf Dauer nicht aus, bei Abwegen unterstützten Arbeitsgerichte aber sicher gerne wieder.
3. sozial- kompetente Führungskräfte einstellen-Das fachliche kann erlernt werden
Tipp: falls die Aussagen nicht nachvollzogen werden können oder die Wahrnehmung sich hier unterscheidet, gerne auch mal über den Holzwickeder Tellerrand schauen und Mitarbeiter vor Ort in OL befragen . ( erste Übung zu Punkt 1)
Arbeitsatmosphäre
Schlecht bis nicht vorhanden- sitzen 12 MA (noch)im Großraumbüro , häufig (Zeit)Kontrolle seitens der FKs, MAs werden von (stv)TL häufig blöd angemault. Diese gibt unangemessene Bemerkungen, wenn MA sich krank melden. Atmosphäre wie im Kindergarten. Sehr hohe Fluktuation, dieses fällt sogar dem Auftraggeber negativ auf-fliegender Wechsel. Minimum 2 -3 Kündigungen /Neuangestellte im Jahr.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Das andere Gute: Fr. um 13 Uhr Feierabend. Sogenannte Gleitzeit nur von 7-8 ist lächerlich.HO ist in OL nicht gewollt.Klar, so können MA schlechter kontrolliert werden.HO sage und schreibe 1x im Monat möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung möglich. Da werden den MAs verschiedene Weiterbildungen offeriert, man hört aber nie wieder was davon. Einzig der Projektleiter hatte eine FoBi genehmigt bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Das eine Gute in Oldenburg : die meisten Kollegen sind klasse.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen eher Kinder , die Chef spielen wollen und den Chef "raushängen" lassen, als das sie jemals respektable Vorgesetzte sein werden. Fachlich gut , aber noch nie so unkommunikative, sozial- inkompetente Führungskräfte erlebt. StvTL beleidigt teilweise MA; passieren tut da seitens der Leitung nichts. Wenig bis gar keine Kommunikation, unangenehme MA werden sanktioniert und einfach in andere Projekte versetzt. Seitens der FKs wird übermäßig Kontrolle ausgeübt(HO:der Punkt zu lange gelb/ Zeitkontrolle ).
Arbeitsbedingungen
Tische, Rechner , Kaffee und Co werden vom Auftraggeber gestellt. D.h. Gatter hat noch nicht mal einen eigenen Briefkasten.
Kommunikation
Mit Holzwickede mehr als grottenschlecht.Personalabt.ist überfordert mit Dokumentenausstellung. Prokurist hält es nicht für nötig, auf-auch unangenehme-Mails zu antworten. In OL mal Meetings, diese aber oberflächlich. Kommunikation der Teamleiter / Projektleitung schlecht bis nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn im Vergleich zu anderen Bürojobs zu niedrig. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Mehr Arbeit bzw mehr Verantwortung an MAs geben , zahlen aber dafür nicht mehr. Gehaltsgespräche werden offiziell Ende des Jahres geführt , passieren tut da aber nichts. Kein Hansefit, aber Gesundheitsbudget.
Interessante Aufgaben
Eher jeden Tag mehr oder weniger dieselben Aufgaben, gerade im 2.Level. Bei Sonderprozesse und Technik etwas abwechslungsreicher. Ab 2029 gar keine Aufgaben mehr, da das Projekt dann zu Ende ist.
Gleichberechtigung
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Firma Möchte gerne Konzern sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auftragslage positiv, Gehalt pünktlich bezahlt, zuzahlung zu Essen und Fitnessstudio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Diskussionskultur, berechtigte Kritik inkl. Verbesserungsvorschlägen bleiben unbeachtet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss sich deutlich verbessern. Führungskräfteseminare buchen, transparente ziele, Anforderungen und Erwartungen an AN
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams top, Vorgesetzte üben Druck aus
Image
Auftraggeber hat Mitleid mit Angestellten der Firma
Work-Life-Balance
Keine Möglichkeit für Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen/ Weiterbildungen trotz mehrfacher Ansprache. Gute Aufstiegschancen für Kollegen ohne Ausbildung.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Teamgefühl
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdige Sprüche und Witze des Teamleiters. Man fühlt sich nicht ernst genommen. Probleme werden weggelacht statt sie zu lösen. Wertschätzung der geleisteten Arbeit fehlt auf allen Führungsebenen
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten,teilweise veraltete Geräte, zu wenige Toiletten für Mitarbeiter
Kommunikation
Keine generellen Ergebnisse oder Ziele mitgeteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Transparenz bei Gehalt. Teilweise werden Kollegen mit deutlich weniger Verantwortung besser bezahlt als Kollegen mit extremer Verantwortung. Gut für Leute ohne Ausbildung, da sich diese durch gute Arbeit beweisen können und aufsteigen können
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenspektrum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Es ist ein gut aufgestelltes Unternehmen mit Expansionskurs.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anerkennung der Mitarbeiter,
Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ist an dem Arbeitgeber auszusetzen
Arbeitsatmosphäre
Ein angenehmes Arbeitsumfeld,
Es bekommt jeder an Arbeitsmittel was er benötigt und mehr.
zB.:
Jeder Arbeitsplatz hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch,ergonomische Bürostühle
Die Vorgesetzten loben die Mitarbeiter und es wird anerkannt was geleistet wird.
Karriere/Weiterbildung
Monteure können durch ihr Fachwissen sich qualifizieren,
Dies wird Ihnen angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, es wird für die Mitarbeiter vieles Geboten z.B. eine Zusatzversicherung.
Die Gehälter werden pünktlich angewiesen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird von jedem geholfen und unterstützt un
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden voll akzeptiert und die Erfahrung ebenso.
Es werden in diesem Unternehmen ältere Mitarbeiter eingestellt ,
da das Alter in diesem Unternehmen nicht im Vprdergrund steht sondern die Qualifikation
Vorgesetztenverhalten
Es wird fair, offen und kommunikativ von den Vorgesetzten mit den Mitarbeitern gehandelt bzw.
umgegangen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel und - Umgebung sind auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Es wird regelmäßig über Projektstände informiert,
Dazu gibt es regelmäßige Besprechungen
Gleichberechtigung
Dies wird in diesem Unternehmen gelebt
Interessante Aufgaben
Man kann durch die offene Kommunikation untereinander, vieles Abstimmen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungTeamleiter Personal
Vielen Dank für die Empfehlung
Stetiger Abstieg!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmanagment
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungTeamleiter Personal
Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und werden die Kritikpunkte intern betrachten.
Stehe zu 100% zu der Vision von Heer Duman Die Projeckte die wir verwirglichen sind zukunftsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Möglichkeit E-Auto zu Laden.
Ich in meiner Position komme viel rum und Lerne viel dazu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt keine Schlechten Punkte für mich
Verbesserungsvorschläge
Kostenloses Laden für E-Auto, Rabatte für Mitarbeiter, Firmenwagen für die Normalen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Zusammenarbeit
man
Image
Wertschätzendes Unternehm
Work-Life-Balance
1-2 Tage von zuhause Arbeiten, kann man nicht in jeder Firma
Karriere/Weiterbildung
Wird leider nix angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Verdine viel besser zu meinem Ex Arbeitgeber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird großen Wert drauf gelegt
Kollegenzusammenhalt
100 %
Vorgesetztenverhalten
nix zu bemängeln
Kommunikation
Funktoniert zu 95 % Gut
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungTeamleiter Personal
Wir bedanken uns für Ihre positive Bewertung.
Kommen ihre Zahlungen nicht nach ! Melden sich nicht zurück halten keine Fristen ein denken sie wären etwas besonderes!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Theoretisch alles außer die Kollegen die mit auf der Baustelle sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungTeamleiter Personal
Erstmal bedanken wir uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten. Nach interner Recherche können wir die Aussagen leider nicht nachvollziehen und bedauern sehr, dass Ihre Wahrnehmung sich von unserer unterscheidet.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gatter 3 Technik durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 62% der Bewertenden würden Gatter 3 Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gatter 3 Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.