Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineAuftragslage positiv, Gehalt pünktlich bezahlt, zuzahlung zu Essen und Fitnessstudio
Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit auf Home-Office, Aufstiegschancen
Die übrigen Kollegen, wenn sie nicht schon gekündigt haben.
Anerkennung der Mitarbeiter,
Unternehmenskultur
die Möglichkeit E-Auto zu Laden.
Ich in meiner Position komme viel rum und Lerne viel dazu.
Das Gehalt. Der Umgang der Vorgesetzten/Zentrale mit den Mitarbeitern. Kein Home-Office.
Zu viel, als dass ich jemanden empfehlen würde dort zu arbeiten. Grade Bürojobs gibt es wie Sand am Meer. Ohne Rechtsschutz sowieso nicht, da dieser Arbeitgeber mitunter der Meinung ist, deutsche Gesetze zählen für ihn nicht. Beispiel Gleichbehandlungsgesetz. Wenn es für die Firma unangenehm wird, werden entsprechende Personen sanktioniert und versetzt.
Keine Diskussionskultur, berechtigte Kritik inkl. Verbesserungsvorschlägen bleiben unbeachtet.
Kommunikation zwischen den Standorten und Projekten, Respektverhalten der Kollegen
Theoretisch alles außer die Kollegen die mit auf der Baustelle sind.
1.Den Duden aufschlagen und lernen , was Wertschätzung von Mitarbeitern/Menschen bedeutet. Arroganz, Ignoranz ablegen, Wertschätzung leben lernen .
2.Dreistigkeit zahlt sich auf Dauer nicht aus, bei Abwegen unterstützten Arbeitsgerichte aber sicher gerne wieder.
3. sozial- kompetente Führungskräfte einstellen-Das fachliche kann erlernt werden
Tipp: falls die Aussagen nicht nachvollzogen werden können oder die Wahrnehmung sich hier unterscheidet, gerne auch mal über den Holzwickeder Tellerrand schauen und Mitarbeiter vor Ort in OL befragen . ( erste Übung zu Punkt 1)
Kommunikation muss sich deutlich verbessern. Führungskräfteseminare buchen, transparente ziele, Anforderungen und Erwartungen an AN
Mehr Benefits wie beispielsweise Firmenfitness oder einheitlicher Zuschuss für Kantinen.
Unkraut zieht man besser mit der Wurzel raus.
Kostenloses Laden für E-Auto, Rabatte für Mitarbeiter, Firmenwagen für die Normalen Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Gatter 3 Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb meiner Abteilung wars super aber bei anderen muss man aufpassen worüber man redet
Gute Stimmung in den Teams, es hat sich z.T. auch privater Kontakt daraus entwickelt.
Das eine Gute in Oldenburg : die meisten Kollegen sind klasse.
Gutes Teamgefühl
Es wird von jedem geholfen und unterstützt un
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gatter 3 Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die eigenen Karriereaufstiegsmöglichkeiten hängen wie bei jedem Unternehmen von dem eigenen Einsatz und Interesse für das Unternehmen ab. Innerhalb des Unternehmens aufzusteigen hängt nicht nur rein von der ursprünglichen Qualifikation ab.
In Punkto Weiterbildung werden wenige bis gar keine Möglichkeiten gegeben. Schulungen bzw. Fortbildungen werden zwar angeboten, jedoch nicht umgesetzt.
Keine Weiterbildung möglich. Da werden den MAs verschiedene Weiterbildungen offeriert, man hört aber nie wieder was davon. Einzig der Projektleiter hatte eine FoBi genehmigt bekommen.
Keine Schulungen/ Weiterbildungen trotz mehrfacher Ansprache. Gute Aufstiegschancen für Kollegen ohne Ausbildung.
Für Projektmitarbeiter keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nicht möglich
