Unternehmen mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit auf Home-Office, Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen den Standorten und Projekten, Respektverhalten der Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits wie beispielsweise Firmenfitness oder einheitlicher Zuschuss für Kantinen.
Arbeitsatmosphäre
Im Gesamten recht gut. Die Aufgaben entsprechen der typischen Projektarbeit. Je nach Bereich und Aufkommen recht abwechslungsreich, in ruhigen Phasen ab und an aber auch mal eintönig.
Kommunikation
Standortabhängig. Austausch im gesamten findet überwiegend in den einzelnen Standorten / Projekten isoliert statt.
Kollegenzusammenhalt
Positives wird wenig beachtet. Negatives wird schnell in die Breite Masse getreten. Sehr viel Fassadendenken, im direkten Austausch wird nicht viel kommuniziert. Im Hintergrund wird sehr viel getuschelt.
Work-Life-Balance
Möglichkeit auf Home-Office nach Absprache, abgestimmter Urlaub auch kurzfristig umsetzbar, Rücksichtnahme auf persönliche Umstände vorhanden, Gleitzeit-Konto vorhanden.
Interessante Aufgaben
Reines Projektgeschäft. Je nach Volumen zwischen vielfältig und interessant bis hin zu in ruhigen Phasen recht eintönig.
Arbeitsbedingungen
Ergonomischer Arbeitsplatz wird gestellt, einzig Mobilfunkgeräte (sofern vorhanden) könnten dem aktuellen Standard mehr angepasst werden. Generell ist die Ausstattung sehr gut, unabhängig ob Firmeneigene Geräte oder vom Auftraggeber gestellte Arbeitsmittel.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Aufgabenbereiche variieren die Gehälter natürlich. Auf der Ebene der Sachbearbeiter bzw. der ersten Führungsposition direkt darüber sind diese schon eher überdurchschnittlich. Auch werden die Gehälter bei gleichen Tätigkeiten angeglichen, sodass keine unfairen Bedingungen entstehen.
Image
Ähnlich wie bei dem Kollegenzusammenhalt werden die negativen Punkte oft über die positiven gestellt. Auch erkennbar an den teils sehr subjektiven Einzelfallbewertungen. Generell ist das Image nach außen für ein mittelständisches Unternehmen recht gut. Die Außenwahrnehmung bzw. Bekanntheit auch überregional könnte stärker gefördert werden.
Karriere/Weiterbildung
Die eigenen Karriereaufstiegsmöglichkeiten hängen wie bei jedem Unternehmen von dem eigenen Einsatz und Interesse für das Unternehmen ab. Innerhalb des Unternehmens aufzusteigen hängt nicht nur rein von der ursprünglichen Qualifikation ab.
In Punkto Weiterbildung werden wenige bis gar keine Möglichkeiten gegeben. Schulungen bzw. Fortbildungen werden zwar angeboten, jedoch nicht umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre ehrliche Meinung und möchten uns zu den angesprochenen Punkten äußern.
Was wir verbessern möchten:
Kommunikation: Wir nehmen die Kritik an der standortübergreifenden Kommunikation sehr ernst. Kommunikation ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen und harmonischen Arbeitsumfeld. Wir werden daher Maßnahmen ergreifen, um den Austausch zwischen den Standorten und Projekten zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt: Es ist bedauerlich zu hören, dass der Zusammenhalt im Team nicht immer optimal ist und negatives Verhalten überwiegt. Wir werden daran arbeiten, eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung zu fördern.
Abschließend möchten wir uns nochmals für Ihr Feedback bedanken. Es hilft uns, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
# Gatter 3 Technik GmbH
Personalabteilung