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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich schnell kündigen konnte…
Alles.
Überstunden? Kein Urlaub und unbezahlte Krankheitstage? kein Problem bei Gaul‘s bekommt man keine "work-life-Balance" sondern nur Arbeiten bis zum Zusammenbruch.
Schrecklich, man wird dauernd angeschrien für Dinge, die nicht in der eigenen Hand liegen. Normal und respektvoll mit den Angestellten sprechen? bei Gaul‘s nicht möglich!
schrecklich, Sicherheit oder Hygiene in der Küche? Nicht vorhanden.
Innerhalb der einzelnen Stände ist die Stimmung immer sehr entspannt durch einzelne Standleitungen
Die Leitung in der Mewa Arena
Durch Leitung immer sehr angespannt
Kollegen auf derselben Ebene sehr nett
Leitung gibt immer nur sehr negatives Feedback
Deutliche Ansagen, könnten positiver vermittelt werden
/
Eine gute und kollegiale Zusammenarbeit mit einigen Festangestellten von Gauls ist nicht möglich! Einige Festangestellte schauen auf das Personal herab.
Die Aussage auf der Homepage von Gauls " ..... ein respektvoller Umgang gehört zum Selbstverständnis des Unternehmens".... hinterlässt bei mir einen faden Beigeschmack!
Unternehmensberatung konsultieren
Nicht schön, sehr angespannt
Schlecht
Niemals
Nicht gegeben!!
Die Fluktuation ist sehr hoch.
Ungerecht
Nicht Fair!
Vieles wird improvisiert
Keine offene und ehrliche Kommunikation und keine Transparenz.
Hier werden alle Mitarbeiter gleich schlecht behandelt
Nein
Spannende Events
Alles andere
Schließen.
Wie im Horrorfilm.
Leider gut
Nicht existent!!!!!
Nicht vorhanden
Geht
Vorne hui hinten pfui
Vorhanden um vom Arbeitgeber gegebene Fehlplanung zu retten
Respektlos
Unter alles Kanone! Sollten keinen menschenkontankt haben!
Unmenschlich
Nicht vorhanden
Jeder hat keine Freizeit.
Spannende Events
Mal von dem hohen Ross runterkommen und Verbesserungsvorschläge annehmen. Es gibt einen Grund warum alle gehen.
Angst vor dem Chef und Druck ohne Ende
Wers kennt der rennt…
Überstunden gehören zum guten Ton und werden erwartet. Ausgleich ist nicht gegeben.
Wird beim verkaufen gerne so hingestellt, dafür fahren für eine Veranstaltung mehrere lkws weil dauernd etwas vergessen wird.
Unterirdisch. Arbeiten bis man kaputt ist.
Unter aller Kanone. Das die Mitarbeiter in Scharen weglaufen lässt sich alles hierauf zurückführen.
Selbst für den Job wichtige Infos werden nicht weitergegeben.
Das Gehalt.
Den Umgangston
Eventuell die Chefs austauschen oder mal mit ihnen kommunizieren, wie man mit Mitarbeitern umgehen sollte.
Der Umgangston der Chefs in der Mewa Arena war unterirdisch. Total respektlos, unfreundlich und herablassend.
Respektloser, herablassender und unfreundlicher Ton
Gehalt kommt pünktlich
Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitern, Kommunikation, Arbeitszeiten, Schulungsangebot gleich 0, Wertschätzung gleich 0.
Inhaber, GL und Personalabteilung ersetzen.
Kühl bis eisig
Wie viele Vorredner vor mir bereits mitgeteilt haben existiert keine Balance, lediglich work und das auch im Feierabend oder an Feiertagen in denen man zuhause ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden weder angeboten noch auf Nachfrage gewehrt.
Wie sollte man diese auch in Anspruch nehmen wenn hierfür keine Zeit zur Verfügung gestellt wird.
In den Teams ok, sobald es um die Führungskräfte geht erschreckend unprofessionell. Das zieht sich durch bis zur Geschäftsleitung.
Kaum bis keine Kompetenz, hier wären Schulungen ein Tropfen auf den heißen Stein.
Von morgens bis Abends bzw. Nachts, Sozialräume Fehlanzeige, Speisen fürs Personal sind von vergangenen Veranstaltungen und meißt Tage alt.
Nicht vorhanden. Dinge welche in den Wochenmeetings besprochen werden, kommen nie beim Mitarbeiter an und wenn dann werden diese als Halbwahrheiten wiedergegeben.
Wenn sich an den Arbeitsvertrag gehalten wird gibt es interessante Aufgaben, leider wird hier nicht differenziert, jeder muss alles machen und das immer und überall.
Er arbeitet an Verbesserungen und entwickelt sich weiter
Man verbessert die Rahmenbedingen (Sozialleistungen / Gehalt) meistens nur, wenn man selbst aktiv nachfragt. Der AG kommt seltens von sich aus auf die AN zu.
Informationen zur Weiterentwicklung des Unternehmens müssen aktiv kommuniziert werden.
Überhaupt nichts bemerkenswertes
So gut wie alles
Solange diese Geschäftsleitung da wird sich nichts öndern
Nicht vorhanden
Zahlen pünktlich
Unterirdisch
Absolut gar nichts
Alles
So arrogant wie die Leitung ist wollen die sich gar nicht ändern
Hätte jeden Tag heulen können
Überstunden ? Kein Ding. Nachhause ? Muss man ja nicht
Das einzige was gut war wahren die anderen “niedrigen” Arbeiter.
Wenn du gerne angeschrien wirst für Sachen die außerhalb deiner Kontrolle sind, dann sind die vorgesetzten für dich richtig.
Habe nach 7 Stunden das erste mal eine Pause bekommen und wusste dann nicht mal wo der Pausen Raum ist. Gezeigt wurde er mir nicht. Danach hieß es ich hatte meine Pause schon und dass ich jetzt noch nichts gegessen hatte ist meine Schuld.
Sehr schlecht. Die fehlende Kommunikation zwischen den Führungskräften wirkt sich auf dich aus und zählt dann als dein Fehlverhalten.
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