Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenInnerhalb der einzelnen Stände ist die Stimmung immer sehr entspannt durch einzelne Standleitungen
Das ich schnell kündigen konnte…
Spannende Events
Er arbeitet an Verbesserungen und entwickelt sich weiter
Überhaupt nichts bemerkenswertes
Eine gute und kollegiale Zusammenarbeit mit einigen Festangestellten von Gauls ist nicht möglich! Einige Festangestellte schauen auf das Personal herab.
Die Aussage auf der Homepage von Gauls " ..... ein respektvoller Umgang gehört zum Selbstverständnis des Unternehmens".... hinterlässt bei mir einen faden Beigeschmack!
Man verbessert die Rahmenbedingen (Sozialleistungen / Gehalt) meistens nur, wenn man selbst aktiv nachfragt. Der AG kommt seltens von sich aus auf die AN zu.
Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitern, Kommunikation, Arbeitszeiten, Schulungsangebot gleich 0, Wertschätzung gleich 0.
Vieles. Hatte mich auf den Job gefreut und mein Vorstellungsgespräch war eigentlich gut. Nachdem ich angefangen habe, fande ich vieles nicht mehr toll. Nach paar Monaten, als ich die „wahren gesichter“ kennengelernt habe, wurde es schrecklich und ich habe gekündigt. In dem Zeitraum haben übrigens über 5 Vollzeitkräfte auch gekündigt.
-Kommunikation
-Führungstil
-Work Life Balance
-Gehalt und Sozialleistungen
-Fehlende Möglichkeit Überstunden abzubauen
-arbeiten über das rechtliche Maß hinaus
-Umgang zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
-Umgang zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung
-Umgang zwischen Mitarbeitern und Firmenleitung
Mal von dem hohen Ross runterkommen und Verbesserungsvorschläge annehmen. Es gibt einen Grund warum alle gehen.
Eventuell die Chefs austauschen oder mal mit ihnen kommunizieren, wie man mit Mitarbeitern umgehen sollte.
Solange diese Geschäftsleitung da wird sich nichts öndern
Meinung von anderen wird nicht akzeptiert
Geschäftsleitung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Gaul's Catering ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn sich an den Arbeitsvertrag gehalten wird gibt es interessante Aufgaben, leider wird hier nicht differenziert, jeder muss alles machen und das immer und überall.
Interessante Branche
Für den Service noch einigermaßen interessant, da man ab und zu in der MEWA-Arena arbeiten kann und gerade beim Eindecken der Logen lernt man schon noch einiges.
Meistens verschiedene Events und Locations :)
Ich habe meine Arbeit in der Küche sehr gemocht, besonders das ich mich fast frei entfalten konnte und mir wenig Auflagen erlegt wurden, es war sehr spannend für mich auf Events zu arbeiten, neue Menschen kennenzulernen und neue Aufgaben zu übernehmen. Großes Lob!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaul's Catering ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Schrecklich, man wird dauernd angeschrien für Dinge, die nicht in der eigenen Hand liegen. Normal und respektvoll mit den Angestellten sprechen? bei Gaul‘s nicht möglich!
Unter aller Kanone. Das die Mitarbeiter in Scharen weglaufen lässt sich alles hierauf zurückführen.
Unter alles Kanone! Sollten keinen menschenkontankt haben!
Respektloser, herablassender und unfreundlicher Ton
Leitung gibt immer nur sehr negatives Feedback
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden weder angeboten noch auf Nachfrage gewehrt.
Wie sollte man diese auch in Anspruch nehmen wenn hierfür keine Zeit zur Verfügung gestellt wird.
Wird nur geredet gemacht wird nichts
Es gibt mit Sicherheit die Chance, sich zum Einsatzleiter hochzuarbeiten. Außerdem wird beispielsweise jährlich eine Bierzapfschulung angeboten, für die man die Zeit auch bezahlt bekommt. Das ist hilfreich um an der Bar schnell und trotzdem gutes Bier zu zapfen.
Definitiv! Man lernt viele Leute kennen und kann somit auf jeden Fall von Servicekraft zu Leitung oder Managerin aufsteigen :)
Nicht vorhanden
