Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenInnerhalb der einzelnen Stände ist die Stimmung immer sehr entspannt durch einzelne Standleitungen
Das ich schnell kündigen konnte…
Spannende Events
Er arbeitet an Verbesserungen und entwickelt sich weiter
Überhaupt nichts bemerkenswertes
Eine gute und kollegiale Zusammenarbeit mit einigen Festangestellten von Gauls ist nicht möglich! Einige Festangestellte schauen auf das Personal herab.
Die Aussage auf der Homepage von Gauls " ..... ein respektvoller Umgang gehört zum Selbstverständnis des Unternehmens".... hinterlässt bei mir einen faden Beigeschmack!
Man verbessert die Rahmenbedingen (Sozialleistungen / Gehalt) meistens nur, wenn man selbst aktiv nachfragt. Der AG kommt seltens von sich aus auf die AN zu.
Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitern, Kommunikation, Arbeitszeiten, Schulungsangebot gleich 0, Wertschätzung gleich 0.
Jeder einzelne Punkt ausser Gehalt. Das war ok
Vieles. Hatte mich auf den Job gefreut und mein Vorstellungsgespräch war eigentlich gut. Nachdem ich angefangen habe, fande ich vieles nicht mehr toll. Nach paar Monaten, als ich die „wahren gesichter“ kennengelernt habe, wurde es schrecklich und ich habe gekündigt. In dem Zeitraum haben übrigens über 5 Vollzeitkräfte auch gekündigt.
Mal von dem hohen Ross runterkommen und Verbesserungsvorschläge annehmen. Es gibt einen Grund warum alle gehen.
Eventuell die Chefs austauschen oder mal mit ihnen kommunizieren, wie man mit Mitarbeitern umgehen sollte.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal in Personalführung und Umgang mit Menschen Schulen lassen
So arrogant wie die Leitung ist wollen die sich gar nicht ändern
Solange diese Geschäftsleitung da wird sich nichts öndern
Der am besten bewertete Faktor von Gaul's Catering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kollegen auf derselben Ebene sehr nett
Je nach Standort.
Top! Junge Leute, alle sehr nett
Meine Erfahrung was den Zusammenhalt der Mitarbeiter angeht, ist ganz in Ordnung. Die Abteilungen unter sich halten eher zusammen.
Im Personalbereich super, jedoch könnten für das gesamte Betriebsklima auch hier Teambildungsmaßnahmen von nutzen sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaul's Catering ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Schrecklich, man wird dauernd angeschrien für Dinge, die nicht in der eigenen Hand liegen. Normal und respektvoll mit den Angestellten sprechen? bei Gaul‘s nicht möglich!
Wenn du gerne angeschrien wirst für Sachen die außerhalb deiner Kontrolle sind, dann sind die vorgesetzten für dich richtig.
Unter aller Kanone. Das die Mitarbeiter in Scharen weglaufen lässt sich alles hierauf zurückführen.
Unter alles Kanone! Sollten keinen menschenkontankt haben!
Respektloser, herablassender und unfreundlicher Ton
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden weder angeboten noch auf Nachfrage gewehrt.
Wie sollte man diese auch in Anspruch nehmen wenn hierfür keine Zeit zur Verfügung gestellt wird.
Es gibt mit Sicherheit die Chance, sich zum Einsatzleiter hochzuarbeiten. Außerdem wird beispielsweise jährlich eine Bierzapfschulung angeboten, für die man die Zeit auch bezahlt bekommt. Das ist hilfreich um an der Bar schnell und trotzdem gutes Bier zu zapfen.
Definitiv! Man lernt viele Leute kennen und kann somit auf jeden Fall von Servicekraft zu Leitung oder Managerin aufsteigen :)
Nicht vorhanden
Aufstieg nur möglich wenn Inhaberkonform gehandelt und gelebt wird.
