4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gausfrau.Dental | Dr. Tanja Gausmann | Zahnarzt Osnabrück Bewertungen
Gausfrau.Dental
|
Dr.
Tanja
Gausmann
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Zahnarzt
Osnabrück
Osnabrück
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin begeistert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Teammeetings und Teamtage. Verbesserungsvorschläge werden immer aufgenommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe bisher nichts zu meckern. Tolle Cheffin und Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Bisher alles top. Keine Beanstandung
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und Kolleginnen
Work-Life-Balance
Überstunden können gemacht werden, werden aber nicht aufgezwungen. Man bekommt ein Zeitguthaben zu den Überstunden dazu wenn man welche macht.
Karriere/Weiterbildung
Wird bewilligt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Top, Jobbike,betriebliche Altersvorsorge, Gutscheinkarte.Nach Probzeit.Ist völlig Ojay
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für den anderen da.
Arbeitsbedingungen
Modern, alles was man benötigt
Kommunikation
Transparent. Fragen kann man immer stellen und bekommt auch eine ordentliche Antwort.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich entwickeln und es wird gefördert. Wird nach den Bedürfnissen des Mitarbeiters geschaut.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Firma mit "Blabla-Effekt"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man erinnert wird, nach Feierabend nicht immer an die Arbeit zu denken.
Das spontaner Urlaub möglich ist.
Das es Teamtage gibt, die nicht in der Praxis stattfinden.
Das Weihnachten und Silvester frei ist
Das man sich bemüht, Dinge zu verändern. (auch wenn es sehr laaange dauert)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man lieber auf eine Leitung hört, statt auf Mitarbeiter, die alle unterschiedliche Kompetenzen haben. Das neue Dinge nur mit Zahnknirschen eingeführt werden und es laaaange dauert, bis sich was ändert. Das man beim Thema Gesundheit immer auf körperliche Sachen eingeht, als auf psychische Erkrankungen (und man damit 40% aller Erkrankungen ignoriert). Das die Arbeitsmedien modern, aber schlecht gewartet sind. Das der Arbeitgeber gerne von Mitarbeitern Veränderungen möchte, anstatt sich selber zu reflektieren.
Verbesserungsvorschläge
Aus einer "Papier-Chefin" sollte eine richtige Chefin werden, die sich nicht nur an die Praxisleitung klammert / versteckt. Die Technik braucht ein großes Update. Mehr digitale Medien nutzen, Webseitenauftritt überarbeiten. Kommunikation überarbeiten: Weniger von Erfahrung sprechen sondern von Tatsachen reden. Mehr differenzierte Denkweise und Konsensbildung.
Arbeitsatmosphäre
- spontane Arbeitseinsätze werden mit einem "Danke" anerkannt
(ein Danke rutscht schnell aus dem Mund heraus, genauso wie ein Bitte).
- Arbeitsplätze sind nicht ergonomisch (Tastaturen, PC-Mäuse)
- leider werden die Kolleginnen und Kollegen sehr unterschiedlich behandelt - man hat leider seine Lieblinge.
Image
In der Stadt hat die Praxis unter den ZFAs kein gutes Image. Im Betrieb herrscht auch eine hohe Fluktuation unter den Kolleginnen. Hinter vorgehaltener Hand reden viele Mitarbeiter nicht gut über die Firma.
Work-Life-Balance
Positiv:
- Es wird darauf geachtet, dass man keine/wenige Überstunden macht
- Es gibt die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche
- eine zentrale Pause zur Mittagszeit
- Spontanurlaub ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Mitarbeiter werden oftmals daran erinnert, sich weiterbilden zu lassen. Fort-/Weiterbildung: Kosten werden übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehälter werden pünktlich ausbezahlt
- Gehälter sind gut, allerdings auch nur im Mittelfeld
- kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Es gibt eine Gutscheinkarte, wo 50 EUR (+40 EUR zum Geburtstag) aufgeladen werden. Die gibt es aber erst nach der Probezeit.
- betriebliche Altersvorsorge wird angeboten (auch nach Probezeit)
- Gehaltserhöhungen sind meistens nur Ausnahmen
- Gehälter werden nicht nach der Inflation angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Mülltrennung bei allgemeinen Hausmüll gibt es nicht. Auf Nachhaltigkeit kann nur sehr wenig Wert gelegt werden, da medizinischer Bereich. Krankheitstage werden nicht gerne gesehen. Zu viele Krankheitstage werden gerne im Personalgespräch erörtert.
Kollegenzusammenhalt
Die allgemeine Stimmung unter den Kollegen ist sehr gut. Leider herrscht hinterm Rücken viel Zickenkrieg und Stutenbissigkeit zwischen den Kolleginnen. Ein Kollege versucht zum Glück mit viel Energie zu vermitteln und Konflikte zwischen den Kolleginnen zu lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Bedürfnisse älterer Kollegen wird eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
- die eigentliche Chefin ist nur eine Papier-Chefin, da Sie alles an die Praxisleitung abgegeben hat. Sie stimmt der Praxisleitung konsequent zu.
- der Ton ist im Allgemeinen bei Gesprächen sehr rau
- Vorgesetzten fehlt das Taktgefühl
- es fehlt eine differenzierte Denkweise
- meine Probleme wurden nie wirklich gelöst sondern verschoben
("Da sind wir dran")
- "Blablabla"-Effekt: Es wird gerne erzählt und erzählt und erzählt....
Arbeitsbedingungen
Auf dem ersten Blick ist die Praxis sehr modern. Auf dem zweiten Blick fällt auf, dass die Arbeitsmittel veraltet sind. Kein Büroarbeitsplatz ist ergonomisch (Computer, PC-Maus), das Warenwirtschaftssystem ist aus der Zeit gefallen. Keine Pflanzen in der gesamten Praxis. Der Pausenraum ist viel zu klein (dafür kann die Praxis nichts, liegt am Vermieter...). Die Stühle im Pausenraum haben schräge Stuhlbeine, wodurch schon Mitarbeiter gestürzt sind (die Leitung weiß das, macht aber nichts). Anstatt digitale Medien zu nutzen, schreibt man lieber Listen (und das im Jahr 2023!)
Kommunikation
- es gibt Teammeetings, wo über anstehende Entwicklungen und aktuelle Probleme gesprochen wird
- der Ton ist allerdings sehr rau, vor allem, wenn etwas schief geht
- es wird viel über Erfahrungen (Lieblingsbegriff der Leitung) geredet, statt über Tatsachen
- mündliche Absprachen werden nicht immer eingehalten
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben. In der Branche sind 90% Frauen aktiv. Allerdings gibt es in der Praxis auch einen männlichen Kollegen, den keiner mehr vermissen will.
Interessante Aufgaben
- generell hat man bei seinen Aufgaben etwas Freiraum
- zwischen den Kollegen ist die Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt
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Tolle Chefin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine Arbeitszeiten individuell absprechen, 4 Tage Woche möglich für Kurztripps zum Beispiel ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Wohlfühlcharakter, moderne +schicke Praxis,
Vorgesetztenverhalten
vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, Lockere Stimmung
Interessante Aufgaben
Fortbildung werden regelmässig angesprochen+umgesetzt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Tolle Cheffin
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung ist voll da. Es wird nicht wegen jeder Kleinigkeit gelobt. Aber man bekommt immer ein Danke wenn man eingesprungen ist. Es gibt häufig kleine Aufmerksamkeiten. Teamveranstaltung und Feierm werden häufig von der Cheffin übernommen.
Verbesserungsvorschläge
Personalräume könnten schöner und größer sein.Es wird mit Hochdruck daran gearbeitet, aber leider spielt die Hausverwaltung nicht so mit.
Work-Life-Balance
Gute Möglichkeiten einer 4 Tage Woche. Freie Vormittage oder Nachmittage.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden nicht nur übernommen sondern die Zeit und die Fahrtkosten werden komplett übernommen
Kollegenzusammenhalt
Super. Alle springen für den anderen ein.
Arbeitsbedingungen
Sehr Modern
Kommunikation
Ist transparent. Immer offen für neue Vorschläge
Gleichberechtigung
Völlig locker. Egal ob Männlein oder Weiblein.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich einsetzen nach seinen Möglichkeiten. Wenn es nicht sofort klappt, ist es aber auf dem Schirm und wird nicht vergessen. In jeden Mitarbeitergespräch wird nach Wünschen und Anregungen gefragt
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gausfrau.Dental | Dr. Tanja Gausmann | Zahnarzt Osnabrück durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Gausfrau.Dental | Dr. Tanja Gausmann | Zahnarzt Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gausfrau.Dental | Dr. Tanja Gausmann | Zahnarzt Osnabrück als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.