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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
InternetnutzungWertschätzung ist voll da. Es wird nicht wegen jeder Kleinigkeit gelobt. Aber man bekommt immer ein Danke wenn man eingesprungen ist. Es gibt häufig kleine Aufmerksamkeiten. Teamveranstaltung und Feierm werden häufig von der Cheffin übernommen.
Man kann seine Arbeitszeiten individuell absprechen, 4 Tage Woche möglich für Kurztripps zum Beispiel ...
Tolle Teammeetings und Teamtage. Verbesserungsvorschläge werden immer aufgenommen
Das man erinnert wird, nach Feierabend nicht immer an die Arbeit zu denken.
Das spontaner Urlaub möglich ist.
Das es Teamtage gibt, die nicht in der Praxis stattfinden.
Das Weihnachten und Silvester frei ist
Das man sich bemüht, Dinge zu verändern. (auch wenn es sehr laaange dauert)
Das man lieber auf eine Leitung hört, statt auf Mitarbeiter, die alle unterschiedliche Kompetenzen haben. Das neue Dinge nur mit Zahnknirschen eingeführt werden und es laaaange dauert, bis sich was ändert. Das man beim Thema Gesundheit immer auf körperliche Sachen eingeht, als auf psychische Erkrankungen (und man damit 40% aller Erkrankungen ignoriert). Das die Arbeitsmedien modern, aber schlecht gewartet sind. Das der Arbeitgeber gerne von Mitarbeitern Veränderungen möchte, anstatt sich selber zu reflektieren.
Habe bisher nichts zu meckern. Tolle Cheffin und Vorgesetzte.
Aus einer "Papier-Chefin" sollte eine richtige Chefin werden, die sich nicht nur an die Praxisleitung klammert / versteckt. Die Technik braucht ein großes Update. Mehr digitale Medien nutzen, Webseitenauftritt überarbeiten. Kommunikation überarbeiten: Weniger von Erfahrung sprechen sondern von Tatsachen reden. Mehr differenzierte Denkweise und Konsensbildung.
Personalräume könnten schöner und größer sein.Es wird mit Hochdruck daran gearbeitet, aber leider spielt die Hausverwaltung nicht so mit.
Bisher alles top. Keine Beanstandung
Der am besten bewertete Faktor von Gausfrau.Dental | Dr. Tanja Gausmann | Zahnarzt Osnabrück ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist gegeben. In der Branche sind 90% Frauen aktiv. Allerdings gibt es in der Praxis auch einen männlichen Kollegen, den keiner mehr vermissen will.
Völlig locker. Egal ob Männlein oder Weiblein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gausfrau.Dental | Dr. Tanja Gausmann | Zahnarzt Osnabrück ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Stadt hat die Praxis unter den ZFAs kein gutes Image. Im Betrieb herrscht auch eine hohe Fluktuation unter den Kolleginnen. Hinter vorgehaltener Hand reden viele Mitarbeiter nicht gut über die Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen werden nicht nur übernommen sondern die Zeit und die Fahrtkosten werden komplett übernommen
Wird bewilligt und gefördert.
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Mitarbeiter werden oftmals daran erinnert, sich weiterbilden zu lassen. Fort-/Weiterbildung: Kosten werden übernommen.
