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Gayen 
& 
Berns 
Homann 
GmbH
Bewertung

Guter Arbeitgeber mit Perspektiven im Wandel aus alten Zeiten

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gayen & Berns Homann GmbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin traditionelle Strukturen und altbackene Ansichten / Einstellungen aufbrechen sowie die Wandlung zu einem modernen Unternehmen weiter vorantreiben.

Arbeitsatmosphäre

Gute Möglichkeiten auch hinsichtlich Homeoffice und weiteren Benefits.

Kommunikation

Strukturen befinden sich im Wandel zu moderner Unternehmenskommunikation. Grundsätzlich werden wichtige Informationen geteilt, alte Strukturen aufgebrochen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt und Austausch zwischen den Kollegen, Ausnahmen gibt es wie immer auch hier.

Work-Life-Balance

Es werden durchaus Möglichkeiten geboten, immer mit der nötigen eigenen Initiative und Flexibilität beider Seiten. Kompromisse und für alle gangbare Wege werden gefunden. Urlaub ist unproblematisch.

Vorgesetztenverhalten

Die jüngere Generation in der Geschäftsführung steht für Aufbruch, Neuerung, moderne Strukturen und Möglichkeiten für Arbeitnehmer. Der ältere Teil lebt durchaus noch alte Strukturen und durchaus auch mal seinen Standesdünkel.

Interessante Aufgaben

Aufgabenvielfalt, in einem sich immer schneller ändernden Markt. Daher sind eigene Motivation und eigener Anspruch sowie Neugier auf neue Inhalte wichtige Grundlage.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden durchaus eingestellt, Erfahrung wird geschätzt. Durchaus aber auch mal überhöht, da nicht alles, was man schon immer so gemacht hat immer schon richtig war oder heute noch richtig ist.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung wird ständig verbessert und auf neue Standards angepasst. Viel Digitalisierung ist durch Corona erfolgt. Es sind durchaus papierlose Abteilungen vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen unterstützt soziales Engagement seiner Mitarbeiter. In Sachen Umwelt sind gerade im Fuhrpark und der Mitarbeitermobilität noch Verbesserungspotenziale zu erkennen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter kommen immer pünktlich, Gehalt ist gut, teilweise werden Sonderzahlungen geleistet. Programme zur betrieblichen Altersvorsorge, Jobrad, gefördertes Ticket für Öffis, Corporate Benefits,......

Image

Das Image ist nach außen ausbaufähig und muss moderner werden. Bisher sehr traditionell ausgerichtet.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden im Rahmen vernünftiger Möglichkeiten gefördert. Hierfür wird eine entsprechende Eigeninitiative benötigt. Gleiches gilt für die Möglichkeiten Karriereschritte im Unternehmen zu wagen.


Gleichberechtigung

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