Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
ParkplatzDas hier die einzelne Person gesehen wird.
Die seriöse Aussenwirkung
Toller Arbeitgeber für Teilzeitkräfte, Eltern, Kranke
Die schnelle Reaktion auf Corona.
Zentrale Lage
Sehr Mühsam eine Gehaltserhöhung oder anderen Bonus zu erhalten außer bei Androhung Kündigung.
Man sollte es im Vorfeld gar nicht so weit kommen lassen
starre Hierarchien, fehlende Kommunikation, keine Perspektiven und Entwicklungen für die Mitarbeiter. Schlechte Bezahlung.
Steile Hierarchie
Kein Interesse an den einzelnen Mitarbeiter
EDV Arbeitsabläufe/Organisation
Wie abschätzig man dort Menschen behandelt,zH wenn jemanden kurzzeitig krank war...
An einer einheitlichen, bundesweiten Struktur, muss weiter gearbeitet werden. Man ist auf dem Weg!
Mehr mit der Zeit gehen durch die Möglichkeit von vermehrtem mobilem Arbeiten und flexiblere Zeiten.
Weniger lange Antwortzeiten bei Anträgen bei der GF. Seit Zugehörigkeit zur GGW Group noch länger
Weiterhin traditionelle Strukturen und altbackene Ansichten / Einstellungen aufbrechen sowie die Wandlung zu einem modernen Unternehmen weiter vorantreiben.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter. Teammeetings oder Rücksprachen vereinbaren. Hilferufe von Mitarbeitern ernst nehmen.
Interesse an die Mitarbeiter zeigen
Prozesse modernisieren
Feedback von Mitarbeitern einholen
Der am besten bewertete Faktor von Gayen & Berns Homann ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht anders als in den meisten Unternehmen. Aber Änderungen sind erkennbar!
Ja. Auf gleicher Ebene gegeben
Verhältnis Männer und Frauen 50:50
Aufstiegschancen für jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gayen & Berns Homann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation ist in den letzten Jahren besser geworden, ist aber weiterhin ausbaufähig.
Fand so gut wie gar nicht statt
Prozessverbesserungen werden angehört aber nie durchgesetzt. Wichtige Rückmeldungen können gerne mehrere Tage auf sich warten lassen.
Es kommt einem so vor, als sollen Mitarbeiter gar nicht informiert werden
Strukturen befinden sich im Wandel zu moderner Unternehmenskommunikation. Grundsätzlich werden wichtige Informationen geteilt, alte Strukturen aufgebrochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wurde leider nicht wirklich von intern gefordert
Kostenlose Webinare
Möglichkeiten sind da, wird teilweise genutzt.
Aufstiegschancen bei guter Arbeit immer vorhanden
Mitarbeiter werden im Rahmen vernünftiger Möglichkeiten gefördert. Hierfür wird eine entsprechende Eigeninitiative benötigt. Gleiches gilt für die Möglichkeiten Karriereschritte im Unternehmen zu wagen.
