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Gayen 
& 
Berns 
Homann 
GmbH
Bewertung

Sehr traditionelles Unternehmen

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Gayen & Berns Homann GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die schnelle Reaktion auf Corona.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

starre Hierarchien, fehlende Kommunikation, keine Perspektiven und Entwicklungen für die Mitarbeiter. Schlechte Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter. Teammeetings oder Rücksprachen vereinbaren. Hilferufe von Mitarbeitern ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Es werden gerne Fehler aufgezeigt und keine Lösungen. An Motivation und Lob mangelt es.

Kommunikation

Prozessverbesserungen werden angehört aber nie durchgesetzt. Wichtige Rückmeldungen können gerne mehrere Tage auf sich warten lassen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind immer freundlich und höflich aber zu einem Kaffee nach dem Feierabend kommt es sehr selten.

Work-Life-Balance

Home-Office und Gleitzeit grundsätzlich möglich aber spontane Urlaubstage oder längere Mittagspausen eher unerwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende fachliche und soziale Kompetenzen vieler Führungskräfte.
Starre Hierarchien und diese werden auch ausgelebt.

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig. Wunsch auf Veränderungen werden nie durchgesetzt.

Gleichberechtigung

Sehr wenige weibliche Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Sehr alte EDV und komplizierte Arbeitsabläufe

Gehalt/Sozialleistungen

Zahlung im Branchenvergleich unterdurchschnittlich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht anerkannt.
Trotz Mitarbeiterwunsch werden Förderungen oder interne Weiterentwicklungen nicht durchgeführt.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Sehr geehrte Bewertende,
sehr geehrter Bewertender,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Anpassungsvorschläge!
Wir nehmen diese sehr ernst.

Wir sind dabei in kleinen Schritten Änderungen vorzunehmen. Gerade im Bereich EDV, der Kommunikationspolitik und der Fortbildungsthematik. Daher ist es uns wichtig auch bzw. vor allem die Stimmen der Mitarbeitenden zu hören. Dass Veränderungen teilweise nicht sofort erfolgen können und wahrnehmbar sind, sollten wir allerdings auch nicht vergessen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung in den Austausch gehen. Denn nur zusammen können wir Veränderungen umsetzen.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung!

Alles Gute und herzliche Grüße.
Ihre Personalabteilung

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