Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GB Foods Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen oder Die eigene Meinung sagen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut Außergewöhnlich im Zusammenhalt
Abhängig von Position und individuellen Umständen.
Viel verschenktes Potential mit Marken die mal wichtig und stark waren - aber seit Jahren nur noch gemolken werden. Von Innovationen oder Mut, neue Dinge auszuprobieren fehlt seit langem jede Spur.
Gemeckere kam immer mal vor (Lohn, etc.) Letztlich konnte man sich aber auf Kollegen verlassen und jederzeit nach Hilfe bitten.
Hing stark von den einzelnen Bereichen ab. Grundsätzlich aber sehr solide. Besonders gut war es im Team der Rohware.
Im Vertriebsteam hervorragend - Zwischen den Ebenen leider unterirdisch: Insbesondere die Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern. (Abteilungsunabhängig)