2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Kollegenzusammenhalt, je nach Abteilung natürlich unterschiedlich. Man schließt sich zusammen, um wenigstens irgendetwas zu verbessern.
Vorgesetzenverhalten, angefangen bei der Geschäftsführung, die wenig Support für die Mitarbeiter und deren Belange zeigt, wenig Offenheit für Verbesserungsvorschläge, als Angestellter beschleicht einen das Gefühl ständigen Misstrauens (fast schon stetige Aufsicht und Überwachung). Kaum Benefits. Kaum Work Life Balance (keine Unterstützung/Gewährung von mobilem Arbeiten bzw. wenn dann hart erkämpft, mangelnde, da nicht marktgerechete Bezahlung. Keine transparente Kommunkation seitens der Geschäftsführung hin zu den unteren Ebenen. Kaum Entwicklungsmanagement der persönlichen Ziele des einzelnen Mitarbeiters.
Management fortbilden, Führungsebene auf zeitgemäße Mitarbeiterführung schulen
Ver- und Zutrauen in die Mitarbeiter setzen
Innerhalb der Kollegenschaft gut. Hin zur Führungsebene leider weniger.
Innerhalb der Branche ziemlich unbekannt. Versteht sich in der Eigenwahrnehmung als moderner Konzern, hinter den Kulissen allerdings schwerfällig und wenig innovativ. Kaum umweltbewusst.
Corona sollte eigentlich modernes und zeitgemäßes Arbeiten (Telework wo möglich) und flexibles Arbeiten gelehrt haben. Leider in diesem Unternehmen noch nicht angekommen.
Seitens der Geschäftsführung ist eine Karriere und Weiterbildung nicht erwünscht. Ganz im Gegenteil werden junge Nachwuchskräfte im unteren Lohnsektor eingestellt, ihre Motivation genutzt, allerdings nicht weiter gefördert, in dem Bewusstsein dass diese das Unternehmen zugunsten Firmen mit besseren Konditionen verlassen. So wird man zum Sprungbrett für die Konkurrenz.
Das Lohnniveau entspricht nicht den Marktverhältnissen in Süddeutschland und liegt im untersten Bereich.
Mitarbeiter untereinander organisieren auch private Treffen, seitens des Unternehmens allerdings keine weitere Förderung kollegialen Zusammenhalts.
Zusammenhalt in den unteren Ebenen sehr gut.
Offen für alle Altersstufen.
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, Micro Management in der Führungskultur. Standort- im Gegensatz zu Konzervorgaben zu unterschiedlich und nicht harmonisiert. Übergreifendes Denken und Handeln, das positive Synergien erzeugen könnte, von GF nicht gewünscht und daher nicht gefördert.
Moderne Räumlichkeiten in neuem Standort.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens seitens der Führungsetage in die unteren Ränge mangelhaft und fallweise intransparent.
Auch weiblich gelesene Kolleginnen werden hier nicht benachteiligt, ganz im Gegenteil.
Aufgabengebiet hat Potential, ist aber leider zu streng und stark hierarchisch abgegrenzt. Jeder sitzt starr auf seinen eigenen Ressourcen und Posten, ohne ein gemeinsames Ganzes bewegen zu wollen.