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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeKollegenzusammenhalt, je nach Abteilung natürlich unterschiedlich. Man schließt sich zusammen, um wenigstens irgendetwas zu verbessern.
Vorgesetzenverhalten, angefangen bei der Geschäftsführung, die wenig Support für die Mitarbeiter und deren Belange zeigt, wenig Offenheit für Verbesserungsvorschläge, als Angestellter beschleicht einen das Gefühl ständigen Misstrauens (fast schon stetige Aufsicht und Überwachung). Kaum Benefits. Kaum Work Life Balance (keine Unterstützung/Gewährung von mobilem Arbeiten bzw. wenn dann hart erkämpft, mangelnde, da nicht marktgerechete Bezahlung. Keine transparente Kommunkation seitens der Geschäftsführung hin zu den unteren Ebenen. Kaum Entwicklungsmanagement der persönlichen Ziele des einzelnen Mitarbeiters.
Management fortbilden, Führungsebene auf zeitgemäße Mitarbeiterführung schulen
Ver- und Zutrauen in die Mitarbeiter setzen
Der am besten bewertete Faktor von GBA Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zusammenhalt in den unteren Ebenen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBA Pharma ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, Micro Management in der Führungskultur. Standort- im Gegensatz zu Konzervorgaben zu unterschiedlich und nicht harmonisiert. Übergreifendes Denken und Handeln, das positive Synergien erzeugen könnte, von GF nicht gewünscht und daher nicht gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Seitens der Geschäftsführung ist eine Karriere und Weiterbildung nicht erwünscht. Ganz im Gegenteil werden junge Nachwuchskräfte im unteren Lohnsektor eingestellt, ihre Motivation genutzt, allerdings nicht weiter gefördert, in dem Bewusstsein dass diese das Unternehmen zugunsten Firmen mit besseren Konditionen verlassen. So wird man zum Sprungbrett für die Konkurrenz.
