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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Von Standard abweichende Prozesse klar ansprechen (insb. Gehaltsstruktur, Betriebsordnung bzgl. Urlaubstage & verpflichtenden Urlaubszeiträumen)
- Klarere Abgrenzung der kommenden Aufgaben

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine regelmäßige Rückmeldung zum aktuellen Stand der Bewerbung sollte das Mindestmaß an Respekt sein.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewegungsprozess war vorbildlich, schon der erste Termin fand vor Ort mit den fast vollständigen Führungsteam statt. Man hat sich Zeit genommen sich kennenzulernen und eine ausführliche Führung durch die Produktion war kein Problem.
Leider konnte ich das durchaus gute Angebot nicht wahrnehmen.

Verbesserungsvorschläge

Es wird angeboten: "Zur Information möchten wir Ihnen mitteilen, dass hinsichtlich der Fahrkostenerstattung sich die Kosten auf Bahnfahrt 2. Klasse beschränken. Sollten Sie dennoch mit dem PKW anreisen, erhalten Sie unter Berücksichtigung vor genannter Beschränkung 0,30 € pro Entfernungskilometer."

Die Firma will im Nachgang nur halbe Strecke bezahlen!!
Als Grund wird Entfernungskilometer angegeben!!!! Sie vergleichen das mit der Versteuerung vom Auto.
Wahrscheinlich gilt dan selbiges für Bahnfahrt!! Hinfahrt wird bezahlt und Rückfahrt wohl nicht?!
Gut das ich einen Anwalt in der Familie habe ;-)

SORRY - ich kann den anderen Bewerbern hier im Nachgang nur zustimmen!!
bei 7 Bewertungen eine 1,40 zu erreichen - da stimmt was nicht!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Vergleich zum persönlichen Gespräch, wurde im Vertragsentwurf das Gehalt um satte 35%! gekürzt. Dabei wurde im Gespräch betont, dass meine Gehaltsangabe angemessen sei. Die gleiche Angabe befand sich bereits in meinem Anschreiben. Wozu also die ganzen Gespräche und Mühe, wenn man nicht bereit ist, angemessen zu zahlen?

Auch empfand ich es sehr respektlos, das meine Gesprächsteilnehmer mich beim Vorstellungsgespräch über 30 Minuten haben warten lassen.
Der Arbeitgeber wünscht viel Leistung und ist selbst kaum bereit eine angemessene Gegenleistung zu erbringen. Getreu dem Motto "Geiz ist Geil". Selbst die Anfahrtskosten für das persönliche Gespräch wurden nicht in voller Höhe erstattet, lediglich eine Pauschale, die nicht ganz die Hälfte der eigentlich KM-Aufwendung entsprach.

Meine Arbeitsverkraft verschenke ich nicht, dafür ist mir meine Lebenszeit zu kostbar.

Auch war es eindeutig erkennbar, dass der Arbeitgeber zeitgleich mit mehreren Personen verhandelt hat. Hier stand eindeutig nicht die jeweilige Kompetenz im Vordergrund, sondern ausschließlich wer als erster bereit ist, für ein geringes Gehalt zu unterschreiben. Der ganze Prozess wirkte sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie schon Kandidaten für eine Gespräch vor Ort einladen, dann sollten Sie sich auch Zeit für die Person nehmen. Ferner gehört es (für mich) zum guten Ton, dass man ein Feedback - und sei es eine Absage - nach dem Bewerbungsgespräch gibt.

Nachfragen blieben unbeantwortet. Reisekosten erst nach Aufforderung bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Jetzige HR-Mannschaft durch fähige sowie professionelle Personen ersetzen!

Das Telefoninterview wurde verschoben. Beim zweiten Termin war der Vertriebsleiter nicht einmal anwesend. Keine Wertschätzung!!!

Die Mitarbeiter haben einen sehr kühlen, unglücklichen und unmotivierten Eindruck auf mich gemacht. Keine Spur von Spaß, Leidenschaft und Freude.

Die Stellenbeschreibung entsprach sehr wenig der tatsächlichen Stelle. Ich bin der Meinung, dass mit der Stellenbeschreibung eher gelockt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich dort beworben habe bekam ich eine Standardisierte Eingangsbestätigung meiner Bewerbung. Nach ca. 4-5 Werktagen wurde ich per E-Mail angeschrieben und zu einem Telefoninterview eingeladen mit einem Termin. Da ich berufstätig bin(was ich auch so argumentiert habe bei der Absage) musste ich diesen Termin absagen ( 09:15Uhr) . Mir wurde ein neuer Termin genannt zwei Tage später um 10:00Uhr. Nach langem E-Mail hin und her habe ich mich telefonisch dort gemeldet und einen Termin vereinbart. 4 Stunden vor Terminbeginn wurde der Termin Seitens Grundig verschoben. Am besagten Tag und Uhrzeit des Telefoninterview wartete ich vergeblich auf einen Anruf.

Ich verstehe das durch diverse Gründe ein solcher Termin auch verschoben werden kann, dies muss jedoch mit dem Bewerber kommuniziert werden. Im endeffekt habe ich mich dann selbst anders entschieden

Verbesserungsvorschläge

Schon beim betreten d Gebäude herrschte eine verzwickte Ambiente. Ich wurde nicht empfangen. Nach langer Wartezeit wurde ich glücklicherweise von einer Mitarbeiterin angesprochen. Sehr auffällig war auch, dass die MA garnicht gelächelt haben. Sie schienen demotiviert. Dies konnte ich bei allen zwei Gesprächen feststellen.

Es war offensichtlich, dass sich keiner auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet hatte. Sinnlose Fragen, ständiges tuscheln untereinander von Vorgesetzten und MA.. Auch die Körperhaltung und die Ausdrucksweise war leider nicht so, wie es sein sollte.

Mir wurden im zweiten Gespräch sinnlose Fragen über Abteilungen gestellt. Nach dem zweiten Gespräch traf ich andere MA vom ersten Gespräch (die wirklich nett waren). Doch ich musste leider feststellen, dass die MA von Grundig sich untereinander nicht arg mögen. Es fielen Kommentare, die nicht sehr positiv waren.

Letztendlich bekam ich eine elektronische Absage, was schlicht und einfach kopiert und eingefügt wurde (zwei Sätze). Es ist von einem Unternehmen wirklich nicht viel verlangt in einem Schreiben einen Grund zu nennen. So viel Professionalität und Engagement muss gegeben sein!!