GDH, mit viel Planlosigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld (das abhängig von verschiedenen Faktoren ist, aber auch nicht unbedingt immer fair ist).
Urlaub wird meistens gewährt.
Das der Lohn pünktlich kommt gehört nicht wirklich hier rein, weil man sowas erwartet, genauso wie mein Arbeitgeber meine Leistung erwartet !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Sparsamkeit , zuviel Planlosigkeit
Arbeitsatmosphäre
Was ist Arbeitsatmosphäre ? Braucht man nicht !
Es richtig ist das jeder Mitarbeiter eine Kiste Hachenburger geschenkt bekommen hat, aber die Firma GDH hat auch eine art Feuertonne für Hachenburger hergestellt für ein Gewinnspiel, wie steht das der Zusammenhang ? Grillfeste gibt es auch bei anderen Firmen vielleicht auch zum teil während der Arbeitszeit. Und das eine Firma Eis verteilt bei heißem Wetter ist jetzt nicht so ungewöhnlich, es gibt mehrere firmen die das machen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten kommt man gut klar und mit manchen auch nur während der arbeit für die arbeit, wie in jeder Firma. In fast jeder Abteilung gibt es die Kollegen die gefühlt vom 8 Arbeitsstunden, 5 Stunden arbeiten und der Rest mit Schwäzchen verbracht wird und das wird oft einfach so toleriert. Die anderen die mal mit der Stückzahl hinterher hängen und kein Schwäzchen halten, bekommen einen in den allerwertesten.
Work-Life-Balance
Urlaub wird meistens gewährt. Aber Überstunden sind in allen Abteilungen Pflicht im Herbst und Winter, könnte vielleicht mit besserer Planung reduziert werden. Spätschicht wird hauptsächlich im Winter und Herbst gemacht, aber im prinzip das ganze Jahr möglich wenn viel Arbeit da ist. Kollegen ab einem gewissen Alter sind ausgenommen von Spätdienst.
Vorgesetztenverhalten
es werden zum Teil vorgaben verlangt die man nicht einhalten kann.
Interessante Aufgaben
In Serienproduktion natürlich eintönig. In Einzelteilfertigung abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht, Religion oder Sexuelle Orientierung jemand hat, bei GDH ist das alles kein Problem, aber in anderen Firmen funktioniert das auch ! Also ist das nichts besonderes so wie teilweise hier dargestellt.
Arbeitsbedingungen
Neue Maschinen ? Nur wenige Abteilungen bekommen neue Maschinen. Alles läuft solange bis nix mehr geht. Die meisten Maschinen sind scheinbar ewig in der Firma. Bestes Beispiel ist die Sägerei, je länger die Teile sind die gesägt werden müssen , desto öfter muss man Kontrollieren ob das Maß eingehalten wird, weil der Vorschub nicht richtig funktioniert (die Sägen sind zwar weitgehend elektrisch gesteuert aber auch schon 20 Jahre alt). Natürlich kann man nicht alle Maschinen gleichzeitig ersetzen, man kann die Leute aber auch nicht über 20 Jahre mit der selben alten Maschine arbeiten lassen die kurz vor dem Zusammenbruch ist.
Die ein oder andere Abteilung wird nur von einem Mitarbeiter am laufen gehalten, der dann mehrere Maschinen am laufen zu halten hat, egal wie man das anstellt (selten kommt dann mal einer zum helfen), und die Maschinen sind dann auch noch kurz vorm Zerfall und haben häufig Fehler die auch bekannt sind, aber ignoriert werden und dann bekommt man auch noch einen Vorwurf obwohl mehrmals erklärt wurde warum Maschinen wegen gewissen Fehlern nicht laufen können (oder konnten).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist Umwelt und Sozial und überhaupt Sozialbewusstsein ?
Quereinsteiger und Menschen mit Migrationshintergrund sind willkommen. Facharbeiter gehen schnell wieder wenn sie können, weil siehe bei Punkt Gehalt/Sozialleistungen (kein angemessener Stundenlohn, keine Aufstiegschancen).
Gehalt/Sozialleistungen
Geringer Stundenlohn, dafür kann es aber gutes Weihnachtsgeld geben das von verschiedenen Faktoren abhängig ist, wie z.B. wie oft jemand krank war.
Lohn kommt pünktlich, kann ich aber auch erwarten, wenn man von mir eine Arbeitsleistung erwartet !
Image
Wieso ist die Firma ""leider"" unbekannt ? Macht euch mal Gedanken warum die Firma nicht so bekannt ist wie vielleicht gewünscht (oder erhofft) !
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr selten gewährt in den meisten Abteilungen. Nur wenige Abteilungen werden regelmäßig weitergebildet oder überhaupt weitergebildet durch Schulungen. Und es gab mit sicherheit Lehrlinge die nicht übernommen wurden (oder nur für wenige Monate), kommt in jeder Firma wenigsten einmal vor !
Wer etwas erreichen will und das Potential dazu hat, wird Möglichkeiten finden ! Nützt dich aber nix wenn du jemand bist der in Produktion ist, da wird kein Cent zuviel ausgegeben ! Weiterbildung auf kosten der Firma ist dann nicht drin, außer vielleicht Staplerschein oder vergleichbare Schulungen. Mir ist nicht bekannt das Mitarbeiter in der Produktion auf kosten der Firma weitergebildet wurden.