25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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GDH Metallverarbeitungs GmbH Bewertungen
GDH
Metallverarbeitungs
GmbH
Bad Marienberg (Westerwald)
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
GDH Bad Marienberg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab damals eine Weinachtsfeier, mehr wiederum nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gesagt das alles Familiär gehalten ist usw.
Wenn man gut mit höheren Positionen befreundet ist, wird man Bevormundet weil dann wird jemanden auch bessere Arbeit zugeteilt etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer viel verdienen will ist hier Falsch
Kollegenzusammenhalt
Ständiger Stress der ausgeübt wurde, Stückzahlen zu kloppen die im Auftrag hinterlegt sind. Weil dies nicht realistisch ist in der Umsetzung, nachvollziehbar das die Maschinen kosten wenn sie laufen.
Die einen arbeiten und werden doof angemacht wenn die Stückzahl nicht passt.
Die anderen halten immer Schwätzchen und haben keine Nachfolgen. Obwohl von ihnen die Stückzahl auch nicht eingehalten wird, wurde nichts dagegen unternommen...
Kommunikation
Es wurde viel gesagt, zu wenig Umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es ist nicht alles so schlecht wie alle sagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen recht gut, auch nach der Arbeit redet man noch miteinander. Der Punkt Kommunikation wirkt sich allerdings negativ aus.
Work-Life-Balance
Überstunden sind keine Seltenheit, werden aber auch wie es sich gehört abgerechnet.
Wenn man etwas wichtiges privat zu erledigen hat, sagt man Bescheid, stempelt und fertig.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist kein Fremdwort. In den einzelnen Abteilungen selbst wird an einem Strang gezogen. Dazwischen ist noch Potenzial.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation
Kommunikation
Nicht so gut wie sie sein könnte und sollte. Vieles wird nicht kommuniziert sondern nur mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung, an den Pressen kann man nicht wirklich von Abwechslung reden. In den anderen Abteilungen kommt immer wieder was neues.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, da man sich auf seine Kollegen verlassen kann und untereinander auch mal den ein oder anderen Witz macht.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit finde ich die Work-Life-Balance sehr ausgeglichen, da so jeder Mitarbeiter individuell entscheiden darf, wann er am besten mit der Arbeit anfängt. Gerade für Eltern, dessen Kinderbetreuung gewährleistet sein muss, ist eine Gleitzeit entlastend, da diese morgens viel Zeitdruck ersparen kann.
Karriere/Weiterbildung
In dem Betrieb selbst, hat man natürlich die Möglichkeit aufzusteigen und in eine höhere Position befördert zu werden, aber auch Auszubildende bekommen wichtige Fähigkeiten für ihren weiteren Werdegang vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen oder Hilfe stehen die Kollegen zur Verfügung und meistens wird sich gegenseitig unter die Arme gegriffen. Es wird sich sehr gut um die Praktikanten und Azubis gekümmert und es wird keiner stehen gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist sehr freundlich und tolerant und wie oben erwähnt, begegnet man sich auf Augenhöhe. Bei Anliegen stehen die Geschäftsführer immer zur Verfügung und versuchen bei Problemen eine faire Lösung zu finden. Generell ist der Betrieb sehr Arbeitnehmer freundlich und versucht den Mitarbeitern eine bestmögliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Zudem werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht und Alter, damit sich jeder in der Firma wohlfühlen darf.
Arbeitsbedingungen
In jedem Werk gibt es für die Mitarbeiter kostenlose Handschuhe und Ohrstöpsel, die den Umgang mit lauteren Maschinen angenehmer machen. Zudem gibt es eine digitale Stempeluhr, ein gutes Belüftungssystem und helle Lampen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung erfolgt auf Augenhöhe und insgesamt wird im Betrieb auch nicht herablassend miteinander gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma GDH als Endscheidung!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut das jeder Azubi individuelle lernhilfen bekommt und auch ein Azubi ein vollwertiges Mitglied der firma ist.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein starkes Azubi Team das stetig wächst. In der gesamten Firma herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre und jeder wird ernst genommen.
Karrierechancen
Mit der nötigen Motivation und mit entsprechendem können stehen bei der Firma GDH alle Türen offen für verschiedene Aufstiegs Möglichkeiten.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm und man hat selbst nach der Arbeit noch genug zeit für sein privat leben.
Ausbildungsvergütung
Der lohn wird Termingerecht ausgezahlt. Es gibt eine Weinnachtsprämie die jeh nach Leistung sehr gut ausfallen kann.
Die Ausbilder
Die Ausbilder bei der Firma GDH sind Geduldig und Motiviert. Die Ausbilder sind sehr kompetent und freundlich.
Spaßfaktor
Die Ausbildung bereitet mir viel Spaß. Da man von Anfang an Teil des teams ist und jeder für Späße offen ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben und Tätigkeiten der Azubis werden stätig angepasst so das alle Kompetenzen des beruf erlernt werden können.
Variation
Als Azubi wird man vielseitig eingesetzt und lernt viele Abteilungen der firma kennen dadurch variieren auch die Aufgabenbereiche und man lernt viel neues
Respekt
Man wird grundsätzlich Respektvoll und freundlich behandelt.
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Familienbetrieb GDH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich gut finde ist z.B. es werden Weihnachtsfeiern veranstaltet, was auch nicht in jeder Firma üblich ist. Am letzten Arbeitstag gibt es dann auch nochmal eine kleine Abschlussfeier, ist eigentlich mehr eine ausgedehnt Pause.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung ist nicht gut. Es wird erwartet das man bei jedem Auftrag immer direkt die geforderte Stückzahl erreicht, auch wenn man nicht weiß wie man das anstellen soll. Zeigt das doch einfach mal den Leuten von Anfang an, wie die ihre Arbeit so erledigen, wie es erwünscht ist. Dann muss man sich auch nachher nicht ärgern wenn Mitarbeiter ihre Stückzahlen nicht schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht die Mitarbeiter, wie eine große Familie zu behandeln. Habe aber nicht den Eindruck, als ob das so läuft wie man das will. Und wenn sich keiner bei der Firma bewirbt muss man eben die Zeitarbeitsfirmen beauftragen das die Leute in die Firma kommen. Jetzt weiß ich auch warum man Zeitarbeitsfirmen in Anspruch nimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend, aber wird pünktlich bezahlt. Wer nur Peanuts zahlt, darf sich nicht wundern wenn man Mitarbeiter bekommt die genau so sind wie man sie bezahlt !
Vorgesetztenverhalten
Wer glaubt das ein Abteilungsleiter eine Abteilung leitet, der glaubt auch, dass ein Zitronenfalter Zitronen faltet ! Vorgesetzte verhalten sich zum Teil wie Bandscheiben und geben den Druck einfach weiter.
Arbeitsbedingungen
Versteckter Akkord ? Ich denke schon ! Man wird zwar nach Stundenlohn bezahlt, hat aber oft Aufträge abzuarbeiten, wo man sich denkt, wie kommen die dadrauf dass man die Stückzahl schaffen kann ? Ich kann verstehen das Maschinen teuer sind wenn diese laufen, aber man hat oft nicht mal Zeit hat um kurz aufs WC zu gehen. Ist dann mal die Stückzahl nicht erreicht, ist das schon ne halbe Katastrophe. Stückzahl ist angeblich immer erreichbar, aus meiner Sicht aber realitätsfern. Wartungsarbeiten an Maschinen werden auch nur dann gemacht, wenn es nicht mehr vermeidbar ist.
Kommunikation
Kommunikation ist eher chaotisch. Einarbeitung beschränkt sich auf das Minimum und man wundert sich dann wenn Fehler gemacht werden oder das Mitarbeiter nicht genau das machen was eigentlich erwartet wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zeitgemäß und nur zwingend nötige Änderungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu abhängig von drei großen Kunden. Springt der größte Kunde ab, dann kannste die halbe Firma schließen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelständisches Unternehmen mit familiärer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den verschiedenen Abteilungen arbeiten die Kollegen gut und gerne miteinander, an den gut besuchten Weihnachtsfeiern sieht man auch wenn alle Kollegen zusammen kommen das man sich versteht, beruflich und im Privaten. Selbstverständlich gibt es auch Meinungsverschiedenheiten, es wird versucht die Probleme der Mitarbeiter schnell und auf dem direkten Weg zu lösen.
Image
Seit dem Führungswechsel in der Geschäftsführung wird daran gearbeitet die Firma zu modernisieren und in der Öffentlichkeit bekannter zu machen. Das Image hat sich in den letzten Jahren stetig verbessert.
Work-Life-Balance
Mittlerweile wurde von der Geschäftsführung der Wunsch der Mitarbeiter des 12.30 Uhr Freitags umgesetzt. Spontaner Urlaub oder auch längere Urlaube werden in der Regel immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Wer interessiert und bemüht ist wird gefördert. Bei Bedarf werden Fortbildungen wie Ausbilderschein, Meisterschule, Sicherheitsbeauftragte etc. bezahlt und unterstützt. Auch innerbetriebliche Fortbildungen zum Beispiel Cad/ Cam Schulungen werden eingeplant.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter/ Löhne wurden in den letzten Jahren der Region überdurchschnittlich angepasst, die Firma zahlt den Mitarbeitern eine Weihnachtsprämie und bietet eine betriebliche Altersvorsorge an.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen kommen miteinander aus, es gibt wenige die sich nicht am miteinander interessieren. Die besten Beispiele sind die gut besuchten Sommerfeste, Grill- und Weihnachtsfeiern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind von der Spätschicht befreit, es gibt auch auf Wunsch eine gewisse Altersteilzeitregelung.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach gibt es hier keine Probleme, weder von der Geschäftsführung noch der Meister und Vorarbeiter aus.
Arbeitsbedingungen
Seidem ein Wechsel in der Geschäftsführung statt gefunden hat wird mehr für die Mitarbeiter getan, zum Beispiel wurden neue Küchen gekauft, Sicherheitsschuhe werden gestellt, es wird mehr Wert auf Kommunikation gelegt, die IT wird komplett erneuert usw.
Kommunikation
Dadurch das die Werkshallen räumlich getrennt sind entstehen des öfteren Abspracheprobleme. Dem wird mit Produktionsbesprechungen etc. entgegen gewirkt. Die Meister und Vorarbeiter legen die Termine offen und sind als Ansprechpartner verfügbar. Die Geschäftsführung interessiert sich für die Mitarbeiter und hat meiner Meinung nach immer ein offenes Ohr für diese. Mitarbeitergespräche werden neuerdings Jährlich geführt.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Sexualität, Herkunft und Sprache sind kein Thema.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und interessant. Ich denke wer sich interessiert zeigt und bemüht ist bekommt in jeder Abteilung interessante Tätigkeiten und Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier jeder nicht nur als Mitarbeiter sondern als individueller Mensch gesehen und behandelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Man sollte sich bewusst sein, dass man immer selbst auch zur Arbeitsatmosphäre selbst beiträgt - da sollte sich also jeder an die eigene Nase fassen - und mal überlegen ob er bei einer schlechten Bewertung mal sein eigenes Dazutun überdenken sollte.
Image
Alle MA gehören zu diesem Image und sollten sich darüber bewusst sein, das sie das Image unseres Arbeitsgebers auch nach außen hin tragen ! - Es wurde ein neues Firmenlogo eingeführt welches das neue Image nach außen tragen soll - Durch Corona ist der persönliche Auftritt natürlich zur Zeit eingeschränkt, aber dies wird sicherlich auch ändern.
Work-Life-Balance
Hier wird versucht jedem gerecht zu werden und wenn man ein privaten Problem hat wird hier jedem die Möglichkeit geben kurzfristig Urlaub zu nehmen und sich um seine Privatangelegenheiten zu kümmern ohne jeglichen Zeitdruck - Gleitzeit gegen und auch Abbau der Überstunden kein Problem - Insbesondere ist die GF immer ein Ansprechpartner auch in privaten Problemen....... Einfach TOP !!!!!!
Karriere/Weiterbildung
Hier werden den MA alle Möglichkeiten geboten, die ein Unternehmen in dieser Größe bieten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist seines Glückes Schmied - und wer korrekte Arbeit leistet wird hier auch sicherlich korrekt entlohnt - Darüber hinaus werden die MA mit Arbeitskleidung ausgestattet. Arbeitsschuhe werden vom Schuhhaus vor Ort gebracht und die MA können während der Arbeitszeit die Modelle anprobieren und bis zu einem gewissen Betrag werden diese komplett bezahlt. Die Schuhe werden dann in den Betrieb geliefert. VML werden gezahlt. Zahlung von Weihnachtsgeld ist sicherlich heutzutage auch nicht mehr so alltäglich !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling - Umweltschutz - Wiederverwertung sind keine Fremdworte und werden entsprechend umgesetzt - z.B. Austausch der Beleuchtung im Produktions- und Verwaltungsbereich ist nur ein kleines Beispiel - Für die Firmenwagen (E) befinden sich auf den Betriebsstätten Ladestationen etc.
Kollegenzusammenhalt
Ich war bei Einstieg in die Firma komplett fremd in dieser Branche - hätte ich die Kollegen nicht gehabt, die einen jederzeit unterstützen und weiterhelfen, hätte ich sicherlich viel länger gebraucht um mich mit den Gegebenheiten der Metallverarbeitung zurecht zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll - entgegenkommend - und ich für meinen Teil kann nur schreiben, das man sich hier auch nicht fühlen muss, als ob man zum alten Eisen gehört ........
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte und diese stehen verhaltenstechnisch auf der gleichen Stufe wie jeder MA des Unternehmens
Arbeitsbedingungen
hier finden generell Neuerungen statt, welches Unternehmen kann das von sich behaupten! Egal ob es sich um den Bereich der Produktion oder der Verwaltung handelt. Man muss Neuerungen natürlich auch positiv gegenüber stehen und nicht immer nur jammern und wenn sich dann etwas ändert unzufrieden sein !
Kommunikation
Hier gibt es kurze Wege der Kommunikation - das ist nicht überall so - hier werden alle Fragen (vorausgesetzt man stellt sie auch) ordentlich beantwortet und es gibt regelmäßige Aushänge und Betriebsbesprechungen bei denen z.B. auch Neuerungen etc. mitgeteilt werden.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder als Mensch behandelt und gesehen ! So wird mit ihm umgegangen, egal welche Nationalität, Glaubensrichtung, Hetero oder Homosexuell - hier zählt der Mensch - nicht mehr und nicht weniger.
Interessante Aufgaben
Wer hier Ideen und Vorschläge hat ist, immer gerne gehört - es werden immer Meinungen gehört.
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GDH, mit viel Planlosigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld (das abhängig von verschiedenen Faktoren ist, aber auch nicht unbedingt immer fair ist).
Urlaub wird meistens gewährt.
Das der Lohn pünktlich kommt gehört nicht wirklich hier rein, weil man sowas erwartet, genauso wie mein Arbeitgeber meine Leistung erwartet !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Sparsamkeit , zuviel Planlosigkeit
Arbeitsatmosphäre
Was ist Arbeitsatmosphäre ? Braucht man nicht !
Es richtig ist das jeder Mitarbeiter eine Kiste Hachenburger geschenkt bekommen hat, aber die Firma GDH hat auch eine art Feuertonne für Hachenburger hergestellt für ein Gewinnspiel, wie steht das der Zusammenhang ? Grillfeste gibt es auch bei anderen Firmen vielleicht auch zum teil während der Arbeitszeit. Und das eine Firma Eis verteilt bei heißem Wetter ist jetzt nicht so ungewöhnlich, es gibt mehrere firmen die das machen.
Image
Wieso ist die Firma ""leider"" unbekannt ? Macht euch mal Gedanken warum die Firma nicht so bekannt ist wie vielleicht gewünscht (oder erhofft) !
Work-Life-Balance
Urlaub wird meistens gewährt. Aber Überstunden sind in allen Abteilungen Pflicht im Herbst und Winter, könnte vielleicht mit besserer Planung reduziert werden. Spätschicht wird hauptsächlich im Winter und Herbst gemacht, aber im prinzip das ganze Jahr möglich wenn viel Arbeit da ist. Kollegen ab einem gewissen Alter sind ausgenommen von Spätdienst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr selten gewährt in den meisten Abteilungen. Nur wenige Abteilungen werden regelmäßig weitergebildet oder überhaupt weitergebildet durch Schulungen. Und es gab mit sicherheit Lehrlinge die nicht übernommen wurden (oder nur für wenige Monate), kommt in jeder Firma wenigsten einmal vor !
Wer etwas erreichen will und das Potential dazu hat, wird Möglichkeiten finden ! Nützt dich aber nix wenn du jemand bist der in Produktion ist, da wird kein Cent zuviel ausgegeben ! Weiterbildung auf kosten der Firma ist dann nicht drin, außer vielleicht Staplerschein oder vergleichbare Schulungen. Mir ist nicht bekannt das Mitarbeiter in der Produktion auf kosten der Firma weitergebildet wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringer Stundenlohn, dafür kann es aber gutes Weihnachtsgeld geben das von verschiedenen Faktoren abhängig ist, wie z.B. wie oft jemand krank war.
Lohn kommt pünktlich, kann ich aber auch erwarten, wenn man von mir eine Arbeitsleistung erwartet !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist Umwelt und Sozial und überhaupt Sozialbewusstsein ?
Quereinsteiger und Menschen mit Migrationshintergrund sind willkommen. Facharbeiter gehen schnell wieder wenn sie können, weil siehe bei Punkt Gehalt/Sozialleistungen (kein angemessener Stundenlohn, keine Aufstiegschancen).
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten kommt man gut klar und mit manchen auch nur während der arbeit für die arbeit, wie in jeder Firma. In fast jeder Abteilung gibt es die Kollegen die gefühlt vom 8 Arbeitsstunden, 5 Stunden arbeiten und der Rest mit Schwäzchen verbracht wird und das wird oft einfach so toleriert. Die anderen die mal mit der Stückzahl hinterher hängen und kein Schwäzchen halten, bekommen einen in den allerwertesten.
Vorgesetztenverhalten
es werden zum Teil vorgaben verlangt die man nicht einhalten kann.
Arbeitsbedingungen
Neue Maschinen ? Nur wenige Abteilungen bekommen neue Maschinen. Alles läuft solange bis nix mehr geht. Die meisten Maschinen sind scheinbar ewig in der Firma. Bestes Beispiel ist die Sägerei, je länger die Teile sind die gesägt werden müssen , desto öfter muss man Kontrollieren ob das Maß eingehalten wird, weil der Vorschub nicht richtig funktioniert (die Sägen sind zwar weitgehend elektrisch gesteuert aber auch schon 20 Jahre alt). Natürlich kann man nicht alle Maschinen gleichzeitig ersetzen, man kann die Leute aber auch nicht über 20 Jahre mit der selben alten Maschine arbeiten lassen die kurz vor dem Zusammenbruch ist.
Die ein oder andere Abteilung wird nur von einem Mitarbeiter am laufen gehalten, der dann mehrere Maschinen am laufen zu halten hat, egal wie man das anstellt (selten kommt dann mal einer zum helfen), und die Maschinen sind dann auch noch kurz vorm Zerfall und haben häufig Fehler die auch bekannt sind, aber ignoriert werden und dann bekommt man auch noch einen Vorwurf obwohl mehrmals erklärt wurde warum Maschinen wegen gewissen Fehlern nicht laufen können (oder konnten).
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht, Religion oder Sexuelle Orientierung jemand hat, bei GDH ist das alles kein Problem, aber in anderen Firmen funktioniert das auch ! Also ist das nichts besonderes so wie teilweise hier dargestellt.
Interessante Aufgaben
In Serienproduktion natürlich eintönig. In Einzelteilfertigung abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Modernisierung in allen Bereichen des Unternehmens und wechsel der Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Geschäftsführung ist offen für neue Ideen. Es kommen immer mehr neue Maschinen und neue Fertigungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Maschinen sind etwas in die Jahre gekommen, aber es geht halt nicht alles auf einmal.
Verbesserungsvorschläge
Was man ändern könnte wäre das allgemeine Platzproblem. Aber dafür eine Neue Halle bauen ist jammern auf hohem Niveau
Arbeitsatmosphäre
Man kommt mit allen Kollegen und auch mit den Vorgesetzten im Unternehmen gut zurecht. Probleme können offen kommuniziert werden, gerade seit dem Wechsel der Geschäftsführung Anfang Januar. Allein diesen Sommer wurde jedem Mitarbeiter eine Kiste Hachenburger geschenkt und es wurde ein Grillfest während der Arbeitszeit veranstaltet. Und als es im Sommer zu heiß war hat die Geschäftsführung Eis für Alle verteilt.
Image
Leider ist die Firma etwas unbekannt. Ich persönlich arbeite sehr gerne bei GDH. Ich hoffe, dass sich die Tatsache, dass die Firma so wenige Leute kennen auch noch ändern wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind kein Problem. Als es diesen Sommer zu heiß für Überstunden war, wurde die Zeit Morgens anstatt Nachmittags dran gehangen. Überstunden können mal vor kommen, sind aber nicht die Regel. Mir persönlich wurde auch noch nie der Urlaub nicht genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden oft vom Unternehmen bezahlt. Ich persönlich habe es auch noch nicht oft mitbekommen, dass ein Lehrling nicht übernommen wurde. Man sollte offen darüber reden was man möchte. Meine Weiterbildung wird auch bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Alleine in diesem Jahr wurden sehr viele Gehälter und Löhne angepasst und das trotz der Corona Krise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der neue Fuhrpark ist komplett auf Hybrid umgestellt und in allen Hallen wurden die Lampen getauscht. Der Arbeitsplatz ist dadurch viel heller und es spart Strom. Finde ich persönlich echt gut. Auch nicht so starke Mitarbeiter werden nach ihren Fähigkeiten eingesetzt und nicht direkt entlassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt ist echt gut, viele der Kollegen treffen sich nach der Arbeit und trinken in der Freizeit noch ein Bier zusammen. Auch während der Arbeitszeit sind sich die wenigsten für einen Spaß zu schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von Schichtarbeit in der Regel ausgeschlossen. Auch in der Produktion bekommen ältere Mitarbeiter die Möglichkeit sich zwischendurch mal zu setzen, falls das nötig ist. Teilzeitregelungen und andere Absprachen sind auch kein Problem, falls jemand nicht mehr so sehr kann. Die Meinung von älteren und erfahreneren Mitarbeitern wird oft eingeholt und angehört, trotz Modernisierung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind zum größten Teil wie alle anderen Kollegen auch. Es kann zwar hier oder da mal vorkommen, dass der ein oder andere auch mal etwas streng werden kann, dafür gibt es aber dann aber auch meist einen guten Grund. Und ganz ehrlich, wer hat nicht auch mal einen schlechten Tag?
Arbeitsbedingungen
Es wurden in diesem Jahr in fast allen Abteilungen neue Maschinen gekauft und es ist ein sehr großer Anteil an alten Maschinen raus geflogen. Die EDV in der ganzen Firma wird durch die neuen Geschäftsführer komplett erneuert. Haben in sehr vielen Bereichen neue und große curved Bildschirme , aktuelle PC`s und neue CAD-CAM Software bekommen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen hat noch Verbesserungsmöglichkeiten, man bekommt aber alle Infos, die man zum arbeiten braucht bereit gestellt.
Gleichberechtigung
In dieser Firma bekommt jeder die absolut gleichen Chancen. Frauen, Ausländer und Menschen diverser Religionen arbeiten zusammen. Frauen sind auch in der Führungsebene zu finden und bekommen auch in der Produktion faire Chancen. Egal welches Geschlecht, Religion oder Sexuelle Orientierung jemand hat, bei GDH ist das alles kein Problem!
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind zum großen Teil extrem Vielseitig. Klar, wenn man in der Serienproduktion eingesetzt wird, darf man keine Einzelteile erwarten, aber selbst da wird vielen der Produktionshelfer das Einrichten von Pressen und CNC-Maschinen beigebracht.
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GDH Metallverarbeitungs durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden GDH Metallverarbeitungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GDH Metallverarbeitungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.