Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kein Gehacke, klasse Kolleg:innen
Ein tolles Team, auf allen Ebenen. Mir macht es - auch nach vielen Jahren - Spaß hier zu arbeiten
Jeder kann sich auf allen Ebenden einbringen. Man hat Möglichkeiten, sich trotz der flachen Hierarchien zu entwickeln.
Es wird viel drumherum angeboten und ermöglicht. Es wird im Rahmen der Möglichkeiten und auch Leistungen versucht, faire Lösungen zu finden.
kleine Büros, Homeoffice flexibel möglich, technische Ausstattung gut...
Die Türen sind immer offen, auf allen Ebenen
Es gibt vielfältige und herausfordernde Aufgaben.
Kollegium (AUF DERSELBEN STUFE)
- Kritikfähigkeit
- Kommunikation
- Gebäude
- Management
- Aufgabenverteilung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gehaltsgestaltung
Hört auf die Arbeitnehmer und deren Sorgen und Nöte.
Kümmert euch rechtzeitig um Probleme.
Stellt die Grundbedingungen her, die ein angenehmes Arbeiten überhaupt ermöglichen.
Generell ist die Arbeitsatmosphäre als toxisch aufgefasst worden.
Gelobt wurde von Seiten der Vorgesetzten nur äußerst selten. Meistens wurde das "loben" eher genutzt, Kritik zu verpacken.
Zumindest wurden alle angestellten gleich schlecht behandelt.
Einige wenige halten noch zu dem Unternehmen, der größte Teil äußerte jedoch deutliche Kritik gegenüber dem Arbeitgeber.
Zufrieden war kaum jemand.
Urlaub wurde meist zeitnah bestätigt und nur in Ausnahmefällen abgelehnt.
Die Vorgaben der Arbeitszeiten existieren zwar, jedoch wurde auch gerne darauf hingewiesen, dass Projekt bis zum nächsten Tag fertiggestellt werden müsste, wodurch man indirekt darauf aufmerksam machen wollte, doch bitte Überstunden zu machen. Das ganze passierte auch gerne kurz vor Feierabend.
Ja, es gibt Weiterbildungen. Diese gibt es aber nicht für jeden!
WENN es eine Weiterbildung gab, wurde eine Person zu dieser geschickt.
Anschließend sollte der einzelne Teilnehmer die Erkenntnisse den anderen mitteilen.
Es wurde also sehr an Weiterbildungen gespart.
Das Gehalt ist an ein Gehaltsband angepasst, das ich persönlich als pure Augenmalerei genutzt wird.
Jährliche Gehaltserhöhungen wurden regelmäßig in Aussicht gestellt, dann jedoch auf das nächste Jahr verschoben (Spoiler: kam nie).
Zumindest wird das Gehalt pünktlich ausgezahlt.
Das Kollegiale zusammenhalten (mit Ausnahme des Managements!), ist das einzige, worüber ich positiv berichten kann.
Hier zeigt sich, dass man im selben Boot sitzt. Jeder hat sich einen Eimer geschnappt und probiert das Wasser aus dem Kahn zu bringen. Leider füllt das Management immer wieder mit einem Feuerwehrschlauch das Boot wieder auf.
Alle werden gleich behandelt.
In Konfliktfällen schritten Vorgesetzte entweder gar nicht oder viel zu spät ein.
Projekte werden meist in der Zeit zu knapp bemessen und durch verkaufte, neue, Produktfunktionen unrealistisch geplant und durch die Vorgesetzten eingefordert.
Entscheidungen werden meist danach getroffen, was zu dem Zeitpunkt am wenigsten Arbeit macht. Auf die Meinung von Mitarbeitern wird dabei keine Rücksicht genommen, nur um nach einigen Monaten auf Probleme zu stoßen, die mehr Arbeit verursachen. Anschließend werden die Mitarbeiter verantwortlich gemacht, warum die Probleme dann auftauchen. Von vorherigen Warnungen weiß man auf einmal nichts mehr.
Mitbekommen hat man auch Gehaltsverhandlungen, in denen erst Summe X versprochen wird, nach Monaten aber dann doch nicht erhält (OHNE BEGRÜNDUNG geschweige denn selbstständige Kommunikation zum Arbeitnehmer! Arbeitnehmer mussten selber nachhaken!)
(Gebäude Sassenberg)
Das Gebäude in Sassenberg ist alt und Marode.
Wasser, das über das Dach einbricht und an der Decke flecken verursacht, wird erstmal mehrere Wochen begutachtet nur um in Zeiten ohne Regen zu sagen das es wohl doch kein Problem gibt. Spoiler: Es regnet und wird wieder nass! Dann dauert es wieder mehrere Wochen bis der Fehler behoben wird!
In der obersten Etage gibt es Klimaanlagen (die nicht funktionieren!), wodurch die Raumtemperatur an heißen Tagen im Sommer auch gerne mal auf 30 Grad und mehr steigen. Dieser Sachverhalt bestand (bzw. besteht) nicht nur kurz sondern seit mehreren Jahren.
Auch die Bürobestattung ist, abgesehen von Hardware (Laptop etc.), mangelhaft.
Bürostühle fallen augenscheinlich schon auseinander und alles andere als ergonomisch. Spricht man dies an, wird ein alter Bürostuhl herausgekramt, der nur etwas weniger auseinanderfällt.
Es gab regelmäßige Meetings (Die jedoch eher als lästig aufgefasst wurden.)
Ergebnisse wurden in diesen Meetings zwar "präsentiert" (auch abteilungsübergreifend), diese wurden jedoch überwiegend positiv präsentiert, obwohl jeder Teilnehmer raushören konnte, dass diese "Erfolge" an den Haaren herangezogen wurden.
Sobald ein Mitarbeiter auch nur ansatzweise Kritik äußerte oder Fragen äußerte, die in Richtung Kritik gingen, wurde dieser mundtot gemacht und darauf verwiesen, dass die Frage zu umfangreich sei und später geklärt werden wird (Spoiler! es wurde nie geklärt!)
Alle werden gleich behandelt.
Die Arbeitsbelastung ist bodenlos! Jeder ist für alles zuständig!
Entsprechend kann es passieren, dass man von jetzt auf gleich etwas macht, mit dem man noch nie zu tun hatte geschweige denn eingestellt wurde.
Ergo kann man sich interessante Aufgaben nicht selber aussuchen, auch nicht selten.
Selbst gefundene Interessante Aufgaben werden meist ignoriert, da das Management diese vorher abschmettert.
Sehr angenehm. Offen und fairer Umgang miteinander.
Die Arbeitsatmosphäre ist meist sehr gut. Die Integration von Ex-Ovidius in die gds lief gut - gewisse Reibungen gehören eben auch dazu. Die Geschäftsleitung hat ber ein offenes Ohr für Probleme und geht sie aktiv an.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich sehr gut. Auf individuelle Wünsche wird eingegangen (Teilzeit, Arbeitszeiten usw.). Was im Moment stört, ist die Unterbesetzung im Bereich Anwendungsentwicklung. Dies legt doch eine hohe Last und auch Verantwortung auf einzelne Mitarbeiter. Neben organisatorischen Verbesserungen, die in Arbeit sind, wäre eine Erweiterung des Teams wüsncheswert.
In einer kleinen Firma sind die Aufstiegschancen notwendigerweise begrenzt. Allerdings hat jeder die Chance, bei Interessenlage und Einsatz, Themen zu platzieren und wenn sie akzeptiert werden, auch die Verantwortung für die Durchführung zu übernehmen.
Gehälter und Sozialleistungen sind gut. Durch die drastisch gestiegenen Mietpreise in Berlin relativiert sich dies allerdings in den letzten Jahren etwas.
So viele Möglichkeiten gibt es in unserem Bereich nicht, hier aktiv zu werden. Bei der Bürolage wird immer Wert auf gute Anschlüsse an die öffentlichen Verkehrsmittel gelegt. Parkplätze gibt es keine (mehr).
Das Berliner Team ist eine Super-Truppe. Ich arbeite gerne hier. Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen in Sassenberg wird immer enger. Ich würde mir noch mehr Austausch (nicht nur virtuell) wünschen.
Der Umgang mit älteren oder gesundheitlich angeschlagenen Kollegen ist sehr gut. Diese werden auch in persönlich schwierigen Situation sehr gut unterstützt.
Die Vorgesetzten kommunizieren transparent. Input wird von jeder Ebene akzeptiert und berücksichtigt.
Die Ausstattung ist in der Regel gut bis sehr gut. Man muss aber schon selber deutlich machen, wenn das Arbeitsgerät nicht mehr den Anforderungen genügt. Das Mobiliar gewinnt keinen Preis für Hip-ness.
Die horizontale Kommunikation (zwischen Kollegen) ist sehr gut. Die vertikale Kommunikation (entlang der Hierarchieebene) ist gut - dadurch, dass ein Teil der Leitungsebene nicht in Berlin sitzt, sind die Kontakte nicht so eng wie früher, das war anfangs gewöhnungsbedürftig. Die Geschäftsleitung informiert sehr transparent über die finanzielle Lage der Firma, über Strategien und Veränderungen. Durch Corona fielen aber die regelmäßigen Vor-Ort-Besuche der leitungsebenen in Berlin aus. Diese sollten wieder aufgenommen und intensiviert werden.
Bezahlung erfolgt nach einem System, das für alle Mitarbeiter offenlegt, wie sie eingestuft werden und warum. Frauen sind in Führungsrollen.
Die Themen sind interessant - sonst würde ich hier nicht arbeiten. Gelegentliche Routinearbeiten müssen eben auch sein.
Sehr flache Hierarchien. Kein gehacke und Teams auf Augenhöhe.
sehr gut. Hier arbeiten die Teams standortunabhängig Hand in Hand. Ein sehr lockere und freundschaftliche Atmosphäre.
Das Image nach Außen wird auch von jedem Einzelnen getragen und gelebt. Denn hier darf jeder die Zukunft von gds mitgestalten.
flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle
Interne und Externe Schulungen, Persönlichkeitsentwicklungen werden gefördert
Fundraising für soziale Projekte
Ein super Team. Freundschaftliches Miteinander auch über die Arbeitszeit hinaus.
unkompliziert und fair
ergonomisch und auf dem neusten Stand ausgestattete Arbeitsplätze
durch kurze Wege und regelmäßige Meeting werden wichtige Informationen transparent weitergegeben
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Hier begleiten sowohl Männer als auch Frauen Führungspositionen
den Fähigkeiten und Wünschen entsprechend kann man sein Aufgabefeld erweitern oder spezialisieren
Er versucht so schnell wie möglich Probleme zu lösen
Das leider noch Mindestlohn gezahlt wird
Bessere Bezahlung und mehr Urlaub
Das sofort alles möglich gemacht worden ist um z.B. im Homeoffice zu arbeiten und der entspannte Umgang mit der doch recht fordernden Situation.
Die Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern ist stets offen, freundlich und professionell.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei gds sehr gut.
Hier hat jeder ein offenes Ohr für einen.
Durch die verschiedenen Software Produkte und die Vielzahl der Kunden sind die Aufgaben stets herausfordernd und spannend.
- Selbstherrlichkeit, Vetternwirtschaft, Willkür, Kompetenzfreiheit
- Der Umgang mit unerwünschten Arbeitnehmern bewegt sich am Rande der Legalität.
- Selbstbild mit der Realität abgleichen
- Respektvoll mit Arbeitnehmern umgehen
Bei Ovidius bedeutet Führung, den Mitarbeiter so über den Tisch zu ziehen, dass er die Reibung als Nestwärme empfindet.
Es wird viel geredet, aber wenig gesagt.
Selbst für Berliner Verhältnisse schlecht.
Teilweise interessante Themen, die Arbeit wurde jedoch stark durch die organisatorischen und fachlichen Defizite der Führungsriege beeinträchtigt.
Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?
Nein, da die Firma aufgelöst worden ist.
So verdient kununu Geld.