4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Junge Firma, in der man sich einbringen kann und die Zukunft mit gestalten kann.
Die Kollegen sind alle Top und hilfsbereit.
Man kann hier mit den Vorgesetzten Reden. Eine Lösung wird hier immer gefunden.
Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind hier sehr gut. Selbstverständlich muss man auch etwas dafür tun.
Gehälter sind Verhandlungssache jedes Einzelnen. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Hier hilft jeder jedem. Keiner wird hier im Regen stehen gelassen.
Würde ich als familiär bezeichnen. sehr angenehm.
Moderne Büroausstattungen und das moderne Gebäude ermöglichen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Vielfältige und sehr interessante Projekte.
-die Kommunikation
-den Teamzusammenhalt
-den Standort
-die interessanten Aufgaben
tolle Atmosphäre im Kollegium, guter Teamzusammenhalt
neue Kollegen werden ins Team integriert, oftmals treffen sich auch Kollegen nach dem Feierabend. Gemeinsames Mittagsessen bzw. -pause wird zelebriert.
Auf Augenhöhe mit Mitarbeitern, kein Führungsstil "von oben herab"
auf direktem Weg, flache Hierachien. Junges Team. "offene Tür"- Politik
die klassische "Frauenquote" wird nicht benötigt, sieht man das Führungskonstrukt an. Bsp die beiden Prokuristen sind Frauen.
dadurch das das Unternehmen noch so jung ist, viele Aufgaben und Nischen noch zu entdecken. Aufgaben und Strukturen noch nicht so gefestigt, sodass man die Möglichkeit hat in vielen reinzuschnuppern.
Leider gibt es kaum etwas Positives zu berichten, außer vielleicht den Standort.
Ich habe eine äußerst enttäuschende Zeit bei diesem Unternehmen erlebt. Von Anfang an waren die Arbeitsbedingungen alles andere als zufriedenstellend. Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit der Führungsebene war chaotisch und unorganisiert. Kritik wurde selten konstruktiv angenommen, stattdessen herrschte ein Klima der Angst und Unsicherheit.
• Völlig unzureichende Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Extrem hohe Arbeitsbelastung bei schlechter Bezahlung
• Keine Wertschätzung für die erbrachte Leistung
• Entscheidungen der Geschäftsführung waren oft unverständlich und wurden nicht kommuniziert
• Kaum Aufstiegschancen und keine sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wäre dringend notwendig, in die Mitarbeiterzufriedenheit zu investieren und eine professionelle, transparente Führungskultur zu entwickeln. Nur so kann das Unternehmen langfristig erfolgreich sein.
Ständige Unzufriedenheit und ein hoher Krankenstand – das sagt wohl alles. Die Atmosphäre war toxisch und es war schwer, sich in einem solchen Umfeld zu motivieren. Fluktuation sagt alles!