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Gebau 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Man bemüht sich!

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gebau GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeit wird von der GF kaum bis gar nicht anerkannt - man wird auf seine Fehler reduziert. Laute und meckernde Arbeitskollegen im Großraumbüro tragen nicht gerade zu einer schönen Arbeitsumgebung bei. Auch die Arbeit wird immer mehr, bei weniger Angestellten...die GF scheint hiervor die Augen zu verschließen.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings (schon fast zu viele), nicht immer werden wichtige Infos offen kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen gibt es, bis auf einige normale Ausnahmen, einen guten Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Das neue Arbeitszeitmodell ist ein Schritt in die richtige Richtung. Das Arbeitspensum wird hierdurch jedoch nicht reduziert, genauso wenig wie die Überstunden sinken.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht befragt, Maßnahmen werden einfach beschlossen. GF lässt sich viel zu selten blicken

Interessante Aufgaben

Viel zu hohe Belastung der einzelnen Kollegen. Die Arbeitsverteilung am Tag erfolgt individuell.

Gleichberechtigung

Frauen erhalten oft unangebrachte "lustige" Sprüche von Kollegen. Das Arbeitspensum ist jedoch dasselbe.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen werden gesucht und eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro aus den 80er Jahren. Langsame, veraltete PCs und Telefone. Schlechte Belüftung und viel zu warme Temperaturen sorgen oftmals für Kopfschmerzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umstellung auf ein "papierloses" Büro wird nun langsam in die Wege geleitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Vollzeitkräfte erhalten das gleiche Gehalt wie Teilzeitkräfte. Das Gehalt wird jeden Monat später ausgezahlt.

Image

Die Marke Gebau wurde nun neu aufgebaut und man versucht das Image zu verbessern. Man sollte aber vielleicht auch die Arbeitsbedingungen verbessern, sonst gibt es bald keine Mitarbeiter mehr.

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung zur Weiterbildung bekannt, lediglich vorgeschriebene Kurse und Seminare werden angeboten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah WaschitzkiLeiterin Marketing und Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Ein überhöhtes Arbeitspensum und eine fehlende Anerkennung der Leistungen sind nicht der Anspruch unseres Unternehmens. Kommunikation sollte nicht nur einseitig sein – wir würden uns freuen, wenn Sie Kontakt zu Ihrem Vorgesetzten oder gerne auch zu einem Mitglied der Gesellschafterfamilie aufnehmen, um mehr Details oder Verbesserungsvorschläge zu schildern. So geben Sie uns die Möglichkeit, gemeinsam zu schauen, was wir tun können.

Ihre Beschreibung zum Thema „Gleichberechtigung“ hat uns schockiert. Bitte wenden Sie sich in solchen Fällen künftig direkt an Ihren Vorgesetzten.

Wir hoffen, uns mit Ihrer Hilfe zu verbessern und verbleiben

mit herzlichen Grüßen

Sarah Wullweber
Leiterin Marketing & Kommunikation

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