Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Mit Hauptsitz in Düsseldorf bietet die Gebau GmbH als mittelständisches Familienunternehmen seinen institutionellen Investoren sowie Privatkunden einen Rundum-Service für ihre Immobilienprojekte – seien es Wohnimmobilien, Bürogebäude, Logistikimmobilien, Gewerbeparks, Einzelhandelsimmobilien, Hotels oder auch Parkraum. Darüber hinaus sind wir mit unseren Büro- und Verwaltungsstandorten deutschlandweit vertreten, sodass wir unseren Kunden beratend, konzeptionell, technisch zur Seite stehen und sie adäquat vor Ort gegenüber Mietern, Nachbarn und Behörden vertreten können.
Über 120 Mitarbeiter verwalten deutschlandweit mehr als 22.000 Einheiten mit einem Volumen von rd. 1,24 Mio. m².
Unsere Wurzeln liegen in der Generalbauunternehmung, inzwischen bilden wir jedoch nahezu alle Leistungen rund um den Immobilienzyklus ab. Wir arbeiten als Dienstleister im Wohnungseigentümerbereich, Property-Management, Asset-Management, Fonds-Management, in der Technik und im Bereich Consulting. Unser Anspruch an uns selbst ist daher, dem Kunden ein Rundum-Service-Paket anzubieten. Unsere Stärken beruhen in unserer Erfahrung und unserer Flexibilität – der Kunde muss sich um nichts mehr kümmern. Wir haben uns durch unsere Erfahrung den Ruf des Problemlösers zu Eigen gemacht. Wir sorgen nicht nur für Werterhalt, sondern machen die uns anvertrauten Immobilien und Projekte zukunftsfähig.
Die Gebau GmbH befindet sich im stetigen Wachstum. Bei uns können Sie sich auf Gestaltungsfreiheit bei Ihren Aufgaben und eine angenehme Arbeitsatmosphäre freuen. Wir bieten die Chance auf Übernahme nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung und Möglichkeiten zum Ausbau Ihrer Fähigkeiten sowie arbeitgeberunterstützte Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAls mittelständisches Familienunternehmen bieten wir eine persönliche Atmosphäre und interessante Aufgaben in zahlreichen Leistungsbereichen. Egal in welchem Immobilienbereich Sie sich zu Hause fühlen, wir haben den passenden Job für Sie.
In unseren Teams gehört sowohl gemeinsames als auch selbstständiges Arbeiten zum Alltag. Durch das abteilungsübergreifende Arbeiten bekommen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen umfassenden Einblick in die verschiedensten Prozesse.
Wir sind stolz auf die Verbundenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unserem Unternehmen – und wissen, dass wir nur gemeinsam mit ihnen etwas bewegen können.
Um Ihnen den Alltag so angenehm wie möglich zu gestalten, bieten wir Ihnen die Flexibilität die sie benötigen, um Beruf und Familie zu vereinen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebau GmbH.
Standorte Inland
Unsere Zentrale befindet sich in Düsseldorf. Wir verfügen darüber hinaus über bundesweite Standorte, unter anderem in München, Berlin und Leipzig.
Vorschläge werden angenommen/diskutiert, in einem Bereich soll es eine neue Software geben und die Kollegen werden eingebunden bei der Suche
Die Gebau legt wirklich extrem großen Wert auf eine gute Ausbildung und das zahlt sich aus!
Eigenverantwortlichkeit
Strukturierte Arbeitsweise mit Möglichkeiten zu eigenen Entfaltung und Weiterentwicklung
Gleitzeit, Work-Life-Balance, Zusammenhalt der Team-Kollegen
Ich habe in der Zeit, die ich bei der Gebau GmbH in der Buchhaltung gearbeitet habe, leider sehr negative Erfahrungen gemacht. Die Arbeitsatmosphäre war von Unprofessionalität und mangelnder Wertschätzung geprägt.
Die Kommunikation innerhalb des Teams war oft unklar und chaotisch, was zu Verwirrung und Frustration führte. Anstatt ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, wurden Mitarbeiter oft unter Druck gesetzt und ihre Meinungen nicht ernst genommen.
Die Führungskräfte schienen wenig Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu haben, was zu einem hohen ...
Kein Gym im Haus , aber um die Ecke
Der Flurfunk verdreht ab und an die Dinge, aber da kann der Arbeitgeber nichts für, dass ist ein Ergebnis von uns allen (leider).
Struktur, Abstimmung zwischen den Abteilungen, Vorgesetztenverhalten (fehlende fachliche Expertise, mangelhafte Kommunikation)
die Unterstützung der Mitarbeiter könnte besser sein
Weitermachen bei neu gewonnener Transparenz durch mehr Kommunikation, Vorgesetzte schulen, Weiterbildung ausbauen
Die Digitalisierung könnte intensiver angegangen werden
Fortbildungen für Mitarbeiter und Führungspositionen
offenere Kommunikation
Mehr offene Kommunikation durch den Vorgesetzten. Anmerkungen der Mitarbeiter aufnehmen, prüfen und Rückmelden.
Der am besten bewertete Faktor von Gebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoll
Wenn auf den jährlichen Weihnachtsfeiern Jubiläen für Kolleginnen/Kollegen mit über 40 Jahren Betriebszugehörigkeit gefeiert werden, sagt das alles aus!
Viele langjährige Arbeitnehmer
Viele Kollegen sind schon lange Jahre im Hause und bringen ihre Erfahrung ein.
Auch ältere Kollegen werden gesucht und eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach meiner Ausbildung hat sich für mich leider nicht das richtige ergeben. Über Weiterbildung o.ä. könnte man meiner Meinung nach mehr informieren und Möglichkeiten aufzeigen. Diese haben mir persönlich gefehlt.
Bisher nichts davon erfahren. Mal sehen was noch kommt.
Halbtagskräfte bekommen gleiches Gehalt wie Vollzeitkräfte!
Keine Förderung zur Weiterbildung bekannt, lediglich vorgeschriebene Kurse und Seminare werden angeboten.