Ein Konzern unter Vielen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit und großes Verständnis während Coronabeschränkungen.
Standortübergreifende Hilfsbereitschaft vieler Kollegen weltweit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsozialer Umgang mit dem Personal und unverständliche Personalentscheidungen.
Wenig Perspektive und Bereitschaft eine für motivierte Mitarbeiter zu schaffen.
Expertenwissen wenig berücksichtigt.
Hohe Fluktuation - wer sich einen Eindruck verschaffen will, recherchiert die Geschäftsführungswechsel zwischen 2015 und 2021.
Verbesserungsvorschläge
Konzernleitlinien leben und konzernweit einfordern - Topmanagement evaluieren.
Fluktuation vermindern.
Langfristige Strategie entwickeln.
Interne Lösungen und Expertenwissen einbinden und fördern.
Organisation stabilisieren.
Offene und konsistente Kommunikation zur Belegschaft.
Kantine.
Eigene Leitlinien beachten.
Arbeitsatmosphäre
Abseits der Hochglanzprospekte und der Intranetgehirnwäsche herrscht harte Konzernrealität. Willkürliche Entscheidungen, die lange dauern und sich nachträglich häufig ändern. Viele haben den Konzernkompass aber auch den inneren verloren.
Zusammenarbeit auf Fachebene gut - auch standortübergreifend wird schnell und unbürokratisch geholfen.
Kommunikation
Wechselhafte und nicht kommunizierte Strategie. Neueinstellungen und Abgänge werden nicht konsequent bekannt gemacht oder vorgestellt. Expertenwissen wird kaum berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen sehr gut - häufig herrscht aber auch eine Einzelkämpfermentalität. Jeder bearbeitet seinen Teil ohne Absprache.
Work-Life-Balance
Flexibilität für Familien, gerade während Corona. Mobiles Arbeiten für viele Stellen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hire-and-Fire-Kultur, vom Produktionsmitarbeiter bis zu leitenden Mitarbeitern werden unabhängig von Qualifikation, Motivation, Betriebszugehörigkeit oder Familienstand oft ohne erkennbare Gründe aus dem Unternehmen entfernt. Strategie besteht hauptsächllich aus dem Kampf gegen akute Brandherde. Organisation, Zuständigkeiten und Projekte werden schneller als die Umsetzung geändert. Vorgesetzte sind häufig nicht mal einen Bewertungszeitraum zuständig. Vorgesetzte sind zu wichtigen Personalgesprächen nicht verfügbar.
Interessante Aufgaben
Eine noch sehr traditionelle Fertigung mit einem komplexen Prozess bietet großes Potenzial und abwechslungsreiche Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Kollegen haben das Unternehmen verlassen. Die vorhandene Erfahrung wird wenig genutzt, ältere Kollegen befinden sich häufig auf "Abstellpositionen".
Arbeitsbedingungen
Im Verwaltungsbereich gut, in der Produktion gepägt von schwerer körperlicher Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Regional in Ordnung.
Image
Bekannte Marke mit starkem Marketing.
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungen und Reisen möglich sowie standortübergreifende Tätigkeiten. Perspektiven für die eigene Entwicklung nur begrenzt ermöglicht.