Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
EssenszulageWährend Corona und den Problemen auf dem Bau keine Kurzarbeit oder Entlassungen.
Betriebsrente!
Moderne Geräte
Familienfreundlichkeit und großes Verständnis während Coronabeschränkungen.
Standortübergreifende Hilfsbereitschaft vieler Kollegen weltweit.
Der Lohn kam pünktlich
Der Umgang mit Mitarbeitern ist katastrophal. Nichtmal auf die langjährigen Mitarbeiter wird Rücksicht genommen, seitdem Keramag zu Geberit geworden ist.
Menschlichkeit komplett verloren gegangen!
Unsozialer Umgang mit dem Personal und unverständliche Personalentscheidungen.
Wenig Perspektive und Bereitschaft eine für motivierte Mitarbeiter zu schaffen.
Expertenwissen wenig berücksichtigt.
Hohe Fluktuation - wer sich einen Eindruck verschaffen will, recherchiert die Geschäftsführungswechsel zwischen 2015 und 2021.
Drastische Personalveränderungen(viele Quereinsteiger), das zu viel Unruhe gesorgt hat, Projekte oder Ausrichtung des Werks konnte so nicht voranschreiten
Die Entscheidungen von oben dauern viel zu lange. Ich würde gerne Mal sehen wie sich die Führungsebene vorallem PPS und Produktionsleiter, Meister und Vorarbeiter bei dieser Arbeit schlagen. Danach würde es defintiv ein paar Änderungen geben. Auch das Gehalt würde sich dann wohl anpassen.
Informationen besser verteilen (interner Newsletter?)
Wieder menschlicher werden und die Mitarbeiter nicht als Nummer ansehen!
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Junge Mitarbeiter halten und die Verträge nicht auslaufen lassen.
Konzernleitlinien leben und konzernweit einfordern - Topmanagement evaluieren.
Fluktuation vermindern.
Langfristige Strategie entwickeln.
Interne Lösungen und Expertenwissen einbinden und fördern.
Organisation stabilisieren.
Offene und konsistente Kommunikation zur Belegschaft.
Kantine.
Eigene Leitlinien beachten.
Fachfremde Mitarbeiter nicht so viel Verantwortung übertragen(keine sachbezogene Entscheidungsbasis)
Der am besten bewertete Faktor von Geberit Keramik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Haldensleben schon gut
Gehalt immer pünktlich
Regional in Ordnung.
Gehalt wurde pünktlich bezahlt, 13. Gehalt gab es ab einer gewissen zeitlichen Zugehörigkeit
Für die Region zahlt Geberit gut aber für die Arbeit in der Produktion unter diesen Umständen ist es zu wenig. Man schleppt dort unter ständigem Zeitdruck ca. 5,5 Tonnen pro Tag bei ca. 26 Grad Anfangstemperatur. Diese steigt im laufe des Tages natürlich weiter an. Im Sommer waren teilweise Temperaturen von 37 Grad und mehr. Diese Temperaturen werden in der Gießerei noch durch die tropische Luft verstärkt. Hier sollte finanziell nachgesteuert werden. Auch der Ost-/Westangleich wird ständig erwähnt aber im ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geberit Keramik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein paar gute Vorgesetzte gibt es. Aber leider ist der Großteil nichtmal qualifiziert oder geeignet.
Alles geht nach Nasenfaktor! Kritik unerwünscht!
Hire-and-Fire-Kultur, vom Produktionsmitarbeiter bis zu leitenden Mitarbeitern werden unabhängig von Qualifikation, Motivation, Betriebszugehörigkeit oder Familienstand oft ohne erkennbare Gründe aus dem Unternehmen entfernt. Strategie besteht hauptsächllich aus dem Kampf gegen akute Brandherde. Organisation, Zuständigkeiten und Projekte werden schneller als die Umsetzung geändert. Vorgesetzte sind häufig nicht mal einen Bewertungszeitraum zuständig. Vorgesetzte sind zu wichtigen Personalgesprächen nicht verfügbar.
Fachkompetenz wurde mit jedem neuen Vorgestezten weniger, zum Ende war keine sachliche Auseinandersetzung mehr möglich
Manager sind autoritär und glauben, dass sie Götter sind, die alles wissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit Glück kein Problem einen besseren Job zu bekommen. Qualifiziert ist so gut wie kein Vorgesetzter.
Viele Fortbildungen und Reisen möglich sowie standortübergreifende Tätigkeiten. Perspektiven für die eigene Entwicklung nur begrenzt ermöglicht.
Geberit als Konzern bietet viele Weiterbildungen an die man teilnehmen kann. Das Einsatzgebiet war im Werk leider sehr begrenzt
Weiterbildung zumindest nicht dort wo ich bin. Aufgrund der Flexibilisierung soll man jetzt jeden Job in seiner Abteilung können. Eine Weiterbildung nenne ich das nicht. Karriere kann man bestimmt machen, jedoch nicht dort wo ich mich derzeit befinde. In den höheren Ebenen denke ich schon das dies gut möglich ist.
Das Unternehmen unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden sehr. Nicht immer können dabei persönliche Wünsche sofort berücksichtigt werden. Das ist aber in anderen Unternehmen auch so. Selbstverständlich wird geschaut, was hierbei dem Unternehmen nützt. Das sollte auch so bleiben. Talentmanagement und Leistungsentwicklung der Mitarbeitenden sind im Focus und werden sehr gut gefördert.
