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Geberit
Bewertung

Keine Empfehlung dort anzufangen.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man findet leider nicht viel. Aus der fairen Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich halten es in Stichpunkten fest.
Schlechtes Klima mit Vorgesetzten,
Überstunden, Familienunfreundlich, Respektlosigkeit gegen über Mitarbeiter, Man behauptet es ist alles auf Augenhöhe aber es ist eher nicht so. Einiges verhalten Grenz schon an Bossing.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nicht nur die Arbeitsplätze Erneuern was im wandeln ist. Sondern mal das Führungspersonal Schulen Umgang mit Menschen sprich Sozialverhalten.

Arbeitsatmosphäre

Es war mal gut. Mit der Zeit wurde es immer schlimmer.

Kommunikation

Schlecht bis garnicht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unter sich halten zusammen.

Work-Life-Balance

Überstunden können kaum als AZV genommen werden. Fast ständig Samstags arbeiten. Familien unfreundlich.

Vorgesetztenverhalten

Reine Katastrophe. Es gibt kaum welche die Ahnung haben. Es wird ständig Druck ausgeübt. Teilweise unverschämtes Verhalten gegen über der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Gibt's es nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen so schnell wie möglich ausgetauscht werden.

Arbeitsbedingungen

Teilweise stand wie in den 80er Jahren noch . Entwicklung dauert zu lange. Und geht auf die kosten der Angestellten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz steht nicht ganz oben

Gehalt/Sozialleistungen

Das einzige was stimmt

Image

In der Stadt Wesel hat man sich ein mehr als schlechten Ruf geschaffen. Grund der Umgang der Mitarbeiter hat sich rum gesprochen in der Stadt/Kreis

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/-in,

vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung, Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst!
Unser Führungsteam nimmt regelmäßig an internen und externen Trainings teil, um sich und die zugeordneten Teams weiterzuentwickeln. Daher bedauern wir es sehr, dass Sie uns von Ihren Erfahrungen in dieser Form schildern. Neben Führungsinhalten schulen wir außerdem Keramik-Know-how in Kooperation mit der Hochschule Koblenz, um den Generationenwandel im Werk gelungen zu gestalten.

Eine gute Kommunikation mit allen Kollegen/-innen ist uns wichtig. Hierfür haben wir in diesem Jahr bspw. unseren Quartal-Newsletter eingeführt. Auch unser Management-Team sucht den regelmäßigen Austausch mit der Belegschaft bei Schichtansprachen und Produktionsrundgängen.

Die Modernisierung unseres Werkes haben wir auch weiterhin stark im Fokus. Dabei legen wir Wert auf Technisierung und Nachhaltigkeit, da wir als Fertigung für unsere keramischen Premium-Produkte eine angenehme Arbeitsatmosphäre für unsere Produktionsbereiche kontinuierlich weiterentwickeln wollen.

Wir hoffen, dass Ihnen unsere Stellungnahme ein paar Antworten auf Ihre Anliegen geben konnte.

Freundliche Grüße
Human Resources, Wesel

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