Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Geberit die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles was erzählt wird ist nur schein, hintenrum wird alles geändert
Top, die Kollegen aus der MAP Plus und der CC halten zusammen. Da versuchen die Vorgesetzten über dem Meister aber einen keil zwischen zu treiben.
Die gibt es hier nicht, wenn morgens angegeben wird man muss Überstunden machen muss man sie machen. Auch wenn man sich um seine Kinder kümmern muss. Hier werden die gesetze mit 4 Tage vorher ankündigen komplett ignoriert. Wenn einem bis Mittwoch gesagt wird das man Samstag Arbeiten muss, muss man Arbeiten. Privatleben spielt hier keine Rolle. In Wesel existieren die werte des Schweizer unternehmen in keinster weise
Der Meister der Abteilung ist Top. Wenn mal mehr auf ihn gehört werden würde, würden viele Sachen besser laufen. Der Produktionsleiter spielt seine Harte Hand aus und Diktiert alles, da kann der Meister auch nichts für. Die Produktionsleitung hat keine Ahnung wie es wirklich ist und reden sich alles schön
Unter den Kollegen sehr gut, sobald die Führung berücksichtigt wird sehr schlecht.