Gebhardt 

Fördertechnik 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

schnellere Rückmeldung nach Gesprächen- nach mehrfachem Nachfragen erst Rückmeldung bekommen; bessere interne Abstimmung bezüglich Bewerbungskandidaten/Kommunikation mit Bewerbungskandidaten; Rückmeldung auch nach Absagen wäre respektvoll; Kennenlernen von Teammitgliedern wäre beim Bewerbungsprozess hilfreich

Verbesserungsvorschläge

Absolut unprofessionelles und unerfahrenes HR Management! Selbst nach zweimaligem Nachfragen, gab es von den Personalverantwortlichen keine Rückmeldung. Ich wurde komplett geghostet..
Ich kann verstehen, wenn dies bei einer ersten initialen Bewerbung passiert und man keinen Match sieht. Ich hatte aber ein digitales Gespräch, war sogar vor Ort und es gab eine Werkstour.
In diesem weiten Schritt im Prozess keine Antwort dem Bewerber zu geben ist Respektlos, meiner Person und meiner Zeit gegenüber! Übrigens auch der Zeit der Kollegen gegenüber.
Gebhardt ist wohl doch nicht soweit und digital, wie sie gerne wären.
Ich bin einfach nur enttäuscht. Wissen Sie hinter einer Bewerbung stehen Menschen und die machen sich Hoffnung. Die Firma stellt sich ja sehr Familienfreundlich dar. Ich war total committed und motiviert mit dem Vorhaben der Firma.
Ein weiterer Punkt ist, das die HR Abteilung keinen gutes Licht auf die Mitarbeiter wirft. Die Kollegen vom Fach waren super nett und haben alles gegeben. Dass diese dann durch so einen schlechten Prozess auch schlecht dastehen ist nicht in Ordnung.
Der HR Verantwortliche kam zu spät und wusste nicht mal die Gehaltsspanne der Rolle. Somit waren Gehaltsverhandlungen mit dieser unerfahrenen Person nicht möglich.
Letzter Punkt: Man begegnet sich in meinem Fach und meiner Rolle auch öfter mal und tauscht sich im Netzwerk aus. Die Firma Gebhardt werde ich in diesen Gesprächen nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Ausgeschrieben Stellen sollten sich mit den Aufgaben decken. Qualitätsmanagement oder Qualitätssicherung sind leider nicht ident in ihrem Anforderungsprofil.
Wenn ein Bewerber eigene Konzepte ausarbeitet und vorstellt, zur Gestaltung der Stelle oder der Organisation, wäre es angebracht nicht eine pauschale Absage über Dritte abzusenden.

Verbesserungsvorschläge

I strongly believe Gebhardt must reevaluate their HR processes thoroughly, so that applicants and their time would be valued and respected, while the process become transparent and agile.

1. If there are 4 Gebhardt employees to be present in the interview and 3 of them for whatever reason cannot participate, then just cancel the session, instead of having a session for the sake of formality.

2. It should not take 5 weeks after the first interview, if an applicaiton is to be rejected.

3. Show respect and professionalism by contacting the applicant directly and letting them know of the decision to reject their application. In my case the HR did not even bother to send a direct email to me, let alone making any phone calls to convey the rejection.(my application was through a recruiter)

4. Related to the previous point, providing constructive feedbacks in a phone call would not have legal liabilities, but would contribute to the development of the applicant, whose application was turned down.

5. As far as I have understood, according to GDPR, applicants have the rights to request deletion of their data. When applicants ask for deletion of their data after the application process and request the confirmation of this deletion, have respect by performing their wish and notifying them accordingly.

I noted that the CEO of the company provides comments on the reviews, so I hope this review would be taken into account by him seriously.

Verbesserungsvorschläge

Leider hatte ich eine Zusage von einer Firma die direkt ums Eck ist und ich könnte mir den Anfahrtsweg sparen. Ich würde aber gerne nochmal zu einem späteren Zeitpunkt mit der Firma Gerhardt sprechen, denn es war alles super!

Verbesserungsvorschläge

Am Bewerbertag saß ich mit vielen anderen potenziellen Gebhardt Studentinnen und Studenten im Gebäude des alten Autohaues.
Durch den Tag hindurch wurden wir von zwei engagierten Mitarbeitern der Firma geleitet.
Zuallererst erhielten wir Einblick in die Geschichte des Unternehmens in Form einer Präsentation.
Danach ging der eigentliche Teil los- von Wissenstests über Diskussionen bis hin zu Gruppenarbeiten, Selbstpräsentationen und Rollenspielen war alles dabei.
Trotz des hohen Niveaus und des langen Tages war die Atmosphäre entspannt.
Zwischen den einzelnen Aufgaben gab es immer wieder Pausen in denen man sich mit den anderen Teilnehmern unterhalten und diese besser kennen lernen konnte.
Alles in allem war es ein erfolgreicher Tag mit einer positiven Resonanz, die mir sehr zeitnahe mitgeteilt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Die Antwort auf meine Bewerbung habe ich nach einer Woche erhalten und wurde zum "Bewerbertag" eingeladen. Zuerst hatte ich noch keine Ahnung wie das ablaufen wird, habe mir vllt einen Test von drei Stunden vorgestellt. Jedoch am Tag davor die Information erhalten, dieser würde voraussichtlich 9h betragen.

Dort angekommen gliederte sich der Tag in
englische/deutsche Präsentation
Essen :)
englische/deutsche Rollenspiele/Diskussionen
Lösungsfindungen in Gruppenarbeiten
Rundgang durch die Fertigungshalle
Eignungstest
Vorstellungsgespräch (10 min)

Die Antwort erhielt ich schon am nächsten Tag, nachdem ich meine Wunschhochschule selbst wählen durfte habe ich schon zwei Tage danach meine weiteren Papiere per Post erhalten.

Alles sehr schnell, ich habe mich im Assessment Center sehr wohl gefühlt, denn der Umgang war sehr offen, man wird nicht unter Stress gesetzt.

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