Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GeBioM Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kommuniziert auf zu vielen Plattformen oder Kanälen, verhindert so einen kontruktiven Austausch von
Gibt es. Bedauerlich ist aber auch das Tratschen oder das Gerede "hinter dem Rücken" Einzelne Teams, wie z.B. Produktion, Werkstatt, Support, Buchführung haben ein sehr gutes Team und sind dementsprechend motiviert und strebsam. In anderen Abteilungen herrschft oft Mißgunst, Neid, Eifersucht oder auch Desintersse an einer kollektiven Zusammenarbeit.
Es gibt Zeiterfassung, aber die Raucher profitieren nach wie vor von mehr Freizeit, als andere nichtrauchende Kollegen. Man kann auch von zuhause arbeiten oder auch einen Tag in der Woche weniger arbeiten, also gibt es neben dem intensiven Arbeiten auch Ruhepausen, die man sich nehmen kann
Teilweise freundlich familiär (Senior) oder leider ignorant (Junior). Der jüngere Chef schaut lieber ins Smartphone oder Tablet, als in die Augen des Gegenübers.
Ja....es gibt sie....wenn man welche sucht---findet----sich dafür interessiert....und freiwillig bereit ist sich neue Kenntnisse anzueignen..
Das heißt natürlich nicht, dass man Sie auch bekommt
Viele Kollegen möchten gerne gute & neue Ideen einbringen oder auch schon vorher erworbene Kenntnisse, werden aber nicht befragt oder gefördert. Stattdessen werden sie niedergeredet, die Idden ignoriert oder sogar vergessen. Selbst bei Hinweisen, Hilfe oder auch Kritik aus dem Kundenkreis bleibt man unnötigerweise auf einen Kurs, der unweigerlich zu einem vorzeitigen Ende der Firma führen wird.