Zunehmend mehr Aktionismus, Verlässlichkeit geht den Bach herunter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Mitarbeiter, Offenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Führungskultur, zu viele Häuptlinge, die sich schlecht koordinieren
Verbesserungsvorschläge
Führt klarer mit weniger Köpfen und vertraut wieder stärker den Internen und nicht nur noch Externen und Beratern.
Arbeitsatmosphäre
Es war schon deutlich besser. Immer mehr Geschäftsführer, Berater und Interims. Gute Führungskräfte werden gegangen oder gehen von sich aus. Von echter Kultur ist nicht mehr viel zu spüren.
Kommunikation
Ganz viel Information auf allen Ebenen, aber es fehlt am gemeinsamen Bild und der Teamgeist wird überall schwächer. Kommunikation ist mehr als Information, wer steht wofür?
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor durchaus gut, aber es wird immer deutlicher, dass die 1. und teilweise auch die 2. Ebene den Kontakt zur Basis verlieren.
Work-Life-Balance
Speziell die Arbeitszeitmodelle sind sehr mitarbeiterorientiert, Daumen hoch.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen, Licht und Schatten. Die große Zahl der Geschäftsführer, der dadurch wachsende Druck, viele Interims und Berater, das alles ruiniert immer mehr die früher gute Führungskultur. Es gibt immer seltener echte Charaktere, die etwas ausstrahlen und denen man vertraut.
Interessante Aufgaben
Fast zu viele interessante Aufgaben, es fehlt dann auch an Klarheit und Durchhaltevermögen. Wer will, der kann allerdings interessante Dinge tun.
Gleichberechtigung
Kein Problem
Umgang mit älteren Kollegen
Sind wichtige Ankerpunkte bei der inzwischen hoher Fluktuation
Arbeitsbedingungen
Modernes Umfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zunehmend wichtiger
Gehalt/Sozialleistungen
Marktniveau
Image
Regional akzeptiert
Karriere/Weiterbildung
Karriere schwierig wegen flacher Hierarchien, Weiterbildungsystem top!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu Ihrem Arbeitsplatz bei BECKER. Es freut mich sehr, dass Sie mit BECKER als Arbeitgeber zufrieden sind. Einige Aspekte haben Sie recht detailliert dargelegt, andere hingegen sind sehr knapp gehalten.
Ich würde mich freuen, wenn Sie Ihre Bewertung noch einmal konkretisieren könnten, um uns und externen Personen eine bessere Einordnung zu bekommen.
Falls Sie uns ein persönliches, erweitertes Feedback geben möchte, so sprechen Sie gerne mich oder die Kolleginnen aus dem HR an.
Unabhängig davon wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg bei BECKER und auf unserem Weg zum Nordstern.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com