97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War mal besser als wir noch Inselfertigung hatten. Gott sei Dank ist der Alte Produktionsleiter weg. Mit dem Jetzigen Produktionsleiter und dem Werksleiter, die auf jeden fall menschlich sind und die ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter haben. GERECHTE FÜHRUNG
Auf Kununu bin ich erst vor kurzem gestoßen und habe mir mal die Bewertungen durchgelesen. (negativ) Ich frage mich wie man in so einem schönen Unternehmen so dermaßen ..... Wie kann man nur so frustriert sein und so Abwertend über seinen Arbeitgeber schreiben. Meine Vermutung ist, dass es gescheiterte Existenzen sind, die nichts auf die Kette bekommen haben.
Sehr Groß geschrieben hier in der Firma. Urlaub kein Problem, Arbeitszeiten Vertraglich regelbar. Wenn man Probleme hat (Privat) wird sehr viel Rücksicht genommen. Negativ ist nur das, dass mit der Gleitzeit nicht so richtig funktioniert. Deswegen 4 Sterne
Ich selbst habe mich nach meiner Ausbildung nicht weitergebildet.
Die Möglichkeiten gibt es aber hier in der Firma. Unternehmen bezahlt auch mal gerne den Meisterschein. Nach der Weiterbildung werden diese Kandidaten auch dementsprechend eingesetzt.
Im Gegensatz zu anderen Firmen Bezahlungen bin ich gut dran. Könnte aber besser sein. Mit den Benefits sind wir echt gut bedient. Edenred + Wasser+ Kaffee(Bohnenkaffee) usw.
Keine Ahnung keine Antwort. Sieht sehr gut aus. Nichts negatives beobachtet.
Sehr guter Zusammenhalt in den Schichten, bis auf ein paar Mitarbeiter die ihr eigenes ding machen wollen.
Rücksichtsvoll. Werden dem entsprechend auch eingesetzt. SEHR GUT! Hier kann ich alt werden mit Rollator. :)
Auf meiner Schicht bin ich aktuell sehr zufrieden. Vorher aber nicht gewesen. Nach meinem Schichtleiterwechsel fühle ich mich sehr wohl und aufgehoben.
Befriedigend. Unternehmen gibt sich aber Mühe.
Gut könnte aber auf jeden Fall besser werden.
Voll und ganz da in der Abteilung. HR müsste noch etwas an sich arbeiten.
Wenn neue Teile eingefahren werden, super interessant. Ansonsten kann man sich das denken, wie es bei einer Serienfertigung ist.
Die Inhaberin sollte einmal alle Führungsebenen überspringen und sich selber ein Bild machen
Es werden nur noch Tolle Konzepte und bunte Bilder und Zahlen vorgestellt.
An der Basis passiert wenig bis nichts.
Untereinander oBindung zum Unternehmer und Leistungsbereitschaft sinkt immer mehr.
Exzern noch ok, intern geht es nur noch bergab
Frei und Urlaub nach Wunsch hat mein Schichtleiter immer ermöglicht.Ansonsten halt Dreischichtbetrieb.
Wird viel versprochen und immer wieder tolle neue Konzepte vorgestellt.
Am Ende aber oft nur heiße Luft.
Kein Tarif, Neuverträge meiner Meinung nach deutlich zu schlecht.
Umgang mit Führungskräften die auch kritische Meinungen äußern wird immer schlechter, sie sind ihren Job ganz schnell los.
Natürlich einvernehmlich.
Gott sei Dank wert sich der letzte Schichtleiter aktuell dagegen. Jetzt darf er aber erstmal in der Packerei arbeiten.
Meist ok, aber auch einige linke Vögel dabei.
Es wird nicht in Ergonomie in der Fertigung investiert.
Dafür werden lieber Designer stehlampe für die Büros gekauft.
Schichtleiter immer fair aber auch fordernd.
Führungsebenen darüber wissen durch die ständigen Wechsel nicht mehr was sie tun und sind alles Studierte und haben nie an der Maschine gearbeitet.
Sauberkeit für eine Zerspanung gut, Ergonomie überwiegend schlecht.
Es wird viel aber nicht ehrlich kommuniziert.
Lehre Versprechungen sind an der Tagesordnung
Serinfertigung
Lieber/e Beurteiler/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte zu Ihrer Arbeitserfahrung bei uns.
Es tut mir leid zu hören, dass Sie in mehreren Bereichen Unzufriedenheit erlebt haben, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Ergonomie am Arbeitsplatz und die wahrgenommene Distanz zwischen Management und Basis. Ihr Eindruck, dass einige Versprechungen nicht in der Praxis umgesetzt wurden, gibt uns wertvolle Anhaltspunkte, wo wir ansetzen müssen. Gleichwohl sehe ich einige geschilderte Punkte etwas anders.
Im Punkt Ergonomie sind wir seit 2020 kontinuierlich auch mit eigenen Teams in der Verbesserung. Die größte Maßnahme hier war sicherlich die komplette Sanierung unserer Fertigungshallen. Ebenso finden regelmäßige Begehungen mit unseren Betriebsärzten und Sicherheitsfachkräften statt, wo wir Anregungen gerne aufnehmen und lösen.
Wir werden Ihre Anmerkungen ernst nehmen und weiter daran arbeiten, dass Zusagen eingehalten werden und Entwicklungen tatsächlich die Basis erreichen.
Wenn Sie möchten, lade ich Sie herzlich dazu ein, mit mir oder einem Kollegen aus dem HR in Kontakt zu treten, um über Ihre Erfahrungen ausführlicher zu sprechen. Nur durch diesen Austausch können wir besser nachvollziehen, wie und wo Verbesserungen konkret ansetzen können, um das Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln. Über eine kurze Meldung bei uns würde ich mich sehr freuen.
Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktive Kritik.
Mit freundlichen Grüßen,
Sven Dahlmann
Nette Kollegen und pünktliche Bezahlung
Die Entwicklung der letzten Jahre ist für die Mitarbeiter nicht zum positiven. Inhaber sind zu stark von externen abhängig.
Realistische Ziele, Menschen sind nicht nur Zahlen
Schlechte Stimmung in vielen Bereichen
Lebt noch von der Historie
Geht so
Marktübliche Aufstellung
Ist in Ordnung, zumindest für mich
Wurde mal groß geschrieben allerdings ist dies in der neuen Generation von Verantwortlichen nicht mehr so wichtig
Jeder schaut auf sich
Lieber jung und unerfahren
Es ist sehr viel Schauspielerei
Man ist bemüht
Viel Bla Bla und schöne Ansprachen
Kann man schlecht bewerten
Es war einmal
Lieber/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr kurzes Feedback zu Becker als Arbeitgeber.
Zunächst bedauere ich , dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die von Ihnen hingewiesenen Themen. Diese sind zugegeben sehr vage und knapp formuliert. Auch das Thema "negative Entwicklung" kann ich nur in Teilbereichen nachvollziehen. Auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten waren und sind wir immer ein verlässlicher Partner für unsere Mitarbeitenden.
Ich würde Sie bitten mit mir oder einem anderen Kollegen aus dem HR Kontakt aufzunehmen, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Ihre Meinung ist mir sehr wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern und sicherstellen können, dass alle Mitarbeiter positive Erfahrungen bei uns machen.
Mit freundlichen Grüßen,
Sven Dahlmann
Zusammenhalt der Mitarbeiter, Offenheit
Keine klare Führungskultur, zu viele Häuptlinge, die sich schlecht koordinieren
Führt klarer mit weniger Köpfen und vertraut wieder stärker den Internen und nicht nur noch Externen und Beratern.
Es war schon deutlich besser. Immer mehr Geschäftsführer, Berater und Interims. Gute Führungskräfte werden gegangen oder gehen von sich aus. Von echter Kultur ist nicht mehr viel zu spüren.
Regional akzeptiert
Speziell die Arbeitszeitmodelle sind sehr mitarbeiterorientiert, Daumen hoch.
Karriere schwierig wegen flacher Hierarchien, Weiterbildungsystem top!
Marktniveau
Wird zunehmend wichtiger
Nach wie vor durchaus gut, aber es wird immer deutlicher, dass die 1. und teilweise auch die 2. Ebene den Kontakt zur Basis verlieren.
Sind wichtige Ankerpunkte bei der inzwischen hoher Fluktuation
Durchwachsen, Licht und Schatten. Die große Zahl der Geschäftsführer, der dadurch wachsende Druck, viele Interims und Berater, das alles ruiniert immer mehr die früher gute Führungskultur. Es gibt immer seltener echte Charaktere, die etwas ausstrahlen und denen man vertraut.
Modernes Umfeld
Ganz viel Information auf allen Ebenen, aber es fehlt am gemeinsamen Bild und der Teamgeist wird überall schwächer. Kommunikation ist mehr als Information, wer steht wofür?
Kein Problem
Fast zu viele interessante Aufgaben, es fehlt dann auch an Klarheit und Durchhaltevermögen. Wer will, der kann allerdings interessante Dinge tun.
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu Ihrem Arbeitsplatz bei BECKER. Es freut mich sehr, dass Sie mit BECKER als Arbeitgeber zufrieden sind. Einige Aspekte haben Sie recht detailliert dargelegt, andere hingegen sind sehr knapp gehalten.
Ich würde mich freuen, wenn Sie Ihre Bewertung noch einmal konkretisieren könnten, um uns und externen Personen eine bessere Einordnung zu bekommen.
Falls Sie uns ein persönliches, erweitertes Feedback geben möchte, so sprechen Sie gerne mich oder die Kolleginnen aus dem HR an.
Unabhängig davon wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg bei BECKER und auf unserem Weg zum Nordstern.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
Geld kommt pünktlich und Weihnachten ist im Dezember
Es gibt keine Beständigkeit mehr und bei den kleinsten Marktveränderungen wird man unruhig. In der kompletten Führung fehlt die Erfahrung mit bestimmten Themen umzugehen. Von Fingerspitzengefühl ganz zu schweigen.
Auf alte Werte besinnen und nicht ohne richtige Ausrüstung auf einen viel zu großen Berg klettern wollen.
Vertrauen ist gut Kontrolle ist besser
War schon besser.
Gibt es nicht mehr wirklich
Kann man weit kommen auch ohne das Wissen. Weiterbildung ist gut, es gibt sogar Trainings die man nicht möchte.
Marktüblich
Sozial ist out Optimieren ist in. Das bekommt man dann aber auf Ökopapier.
Im Vertrieb kämpft jeder für sich
Man möchte eigentlich nur noch junge wilde. Ein Teil der alten wird halt behalten weil sie da sind
Ist gut allerdings nur bis zur zweiten Reihe
Infos kommen viele, es wird ja auch ständig etwas verändert
Wer gut schmiert der gut fährt egal welches Geschlecht
Zu wenig gute Produkte
Lieber/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Becker als Arbeitgeber.
Zunächst bedauere ich zutiefst, dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die von Ihnen hingewiesenen Themen wie das Thema Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen. Diese sind zugegeben sehr vage und knapp formuliert. Auch das Thema Beständigkeit kann ich nur in Teilbereichen nachvollziehen. Auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten waren und sind wir immer ein verlässlicher Partner für unsere Mitarbeitenden.
Ich würde Sie bitten mit mir oder einem anderen Kollegen aus dem HR Kontakt aufzunehmen, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Ihre Meinung ist mir sehr wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern und sicherstellen können, dass alle Mitarbeiter positive Erfahrungen bei uns machen.
Mit freundlichen Grüßen,
Sven Dahlmann
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell. Arbeitszeiten können auf Freizeit abgestimmt werden.
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Externe Schulungen können bei Bedarf gebucht werden. Zudem gibt es interne Entwicklungsprogramme sowie online Kurse für fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Faire Entlohnung und gute Benefits für Mitarbeitende.
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr knappes, gutes Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und uns so gut bewerten. Dennoch haben Sie nicht alle möglichen Bewertungspunkte auch bewertet.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Einschätzung oder auch mögliche Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen.
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dass viele MA auch aus Wuppertal kommen und man ein schönes Verhältnis zu ihnen hat. So macht die Arbeit Spaß.
Die Kaffeemaschine liebe ich. (Kostenloser Kaffee ☕️)
Bezahlung
Familiäre Umstände der MA nicht runterspielen.
Vorgesetzte sind irgendwie kaum da - Fluch und Segen. Terminkalender der Vorgesetzten sind voll, für mich zu wenig Luft für persönliche Gespräche. Aber dafür guckt niemand einem auf die Finger.
Alte Generationen haben ein positives Bild von „pumpenbecker“. Die Neue, die momentan beschäftigt wird, äußert sich nicht unbedingt positiv, auch wegen der wirtschaftlichen Lage. Allgemein angespannte Stimmung, weil so viel Ungewissheit.
Ist ok mit Gleitzeit. SFM führt gefühlt zu einer „geheimen“ Kernarbeitszeit. Teilnahme freiwillig, aber Abwesenheit wird eingetragen und im System festgehalten.
Rücksicht auf familiäre Situationen kann ich leider nicht bestätigen.
Persönlichkeitentwicklung - der ein oder andere bekommt die Chance. Ist klar, dass nicht jeder befördert werden kann.
Ich nenne keine genauen Prozentzahlen, aber Becker ist nicht tarifgebunden. Aber Gehalt kommt pünktlich.
Kann ich nichts zu sagen. Keine Berührungspunkte
Arbeitskollegen untereinander sind der Grund, wieso ich noch bei Becker arbeite
Der alte Umgang mit langjährigen Mitarbeitern hat sich verändert. Jubiläum wurde vergessen. Sehr schade (nicht meiner).
Vorgesetzte fand ich bis jetzt alle sehr Kompetent. Ich hatte allerdings auch bisher nie Schlichtleiter oder
Teamleiter über mir. Vielleicht mein Vorteil, deshalb kann ich nichts Negatives sagen.
Im Sommer viel zu heiß, im Winter für meinen Geschmack viel zu kalt. Halle ohne Klimaanlage. Büroräume groß und still. Nicht genug Tische, somit gezwungen ins HO zu gehen.
Allgemein Rechner, Tische und Zubehör modern.
Regelmäßige Veranstaltungen/ Infotage. Allerdings die Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilungen als auch Abteilungen untereinander, so wie ich bisher den Eindruck habe, nicht so super. Eher Schuldzuweisungen, statt miteinander zu arbeiten.
Sehr schwieriges Thema. Allgemein an sich ja, aber als Wiedereinsteiger schwer.
Mir wurden viele Aufgaben übergeben, bzw. Ich konnte meinen eigenen Arbeitsplatz mitgestalten und Verbesserungsvorschläge wurden ernst genommen.
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Arbeitsplatz bei BECKER. Es freut mich sehr, dass Sie mit BECKER als Arbeitgeber zufrieden sind.
Einige Punkte, wie das Thema versteckte Kernarbeitszeit sowie der Umgang mit langjährigen Kollegen/-innen oder Arbeitsbedingungen kann ich leider nicht im Detail nachvollziehen. Genau diese Aspekte sind uns als Unternehmen besonders wichtig und wertvoll in Bezug auf unsere Mitarbeitenden.
Falls Sie uns ein persönliches, erweitertes Feedback geben möchte, so sprechen Sie gerne mich oder die Kolleginnen aus dem HR an. Wir würden uns sehr darüber freuen.
Unabhängig davon wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg bei BECKER!
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
Also die Sauberkeit war top
:)
Es gibt viele Verbesserungsvorschläge, die ich hier abgeben könnte aber der wichtigste sind die Schichtleiter in der mechanischen Fertigung. Zwei speziellen Kandidaten die im duo unterwegs sind… der eine führt der andere kriecht… sollte mal genauer unter die Lupe nehmen
Die Atmosphäre unter den Arbeitskollegen zumindest in der mechanischen Fertigung war zum Teil okay, die Betonung liegt auf WAR bis die Glühbirne und sein Knecht aufgetaucht sind.
Mein Gehalt war recht okay
Wurde eigentlich immer gut acht drauf gegeben
Der Kollegen Zusammenhalt ist Grüppchen Weise
Mit dem ein oder anderen hat man sich gut verstanden
Das Vorgesetzten Verhalten ist die reinste Katastrophe. Die “Schichtleiter“ die klar und deutlich in der von ihnen ausgeübten Position nichts verloren haben da sie von tuten und blasen keine Ahnung haben Gurken Ahnung tuend durch die Abteilung und machen auf wichtig.
Die Kommunikation ist miserabel.
Auf die Mitarbeiter wird von weit oben herab geschaut
Also was die Tätigkeiten an sich angeht konnte man nicht Gleichbehandeln was auch absolut verständlich ist da es zu viele ahnungslose gab die mehr als 20 Jahre in dem Betrieb beschäftigt sind aber dennoch nicht vom Fach sind :)
Naja was soll schon interessant an Serienfertigung sein
Lieber/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Becker als Arbeitgeber.
Zunächst bedauere ich zutiefst, dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die von Ihnen hingewiesenen Probleme. Ihr Hinweis ist äußerst wichtig, und ich versichere Ihnen, dass wir dies genauer überprüfen werden, um etwaige Probleme anzugehen. Allerdings bitte ich Sie, Ihren Kommentar in Bezug auf eine kleine Personengruppe, nämlich unsere Schichtleiter, weniger beleidigend zu formulieren.
Mir ist es wichtig, dass Kununu eine transparente und respektvolle Plattform bleibt, die von Unternehmen geachtet wird. Eine Diffamierung einer entsprechend kleinen Personengruppe kann ich daher im Sinne unserer Kollegen nicht hinnehmen. Ich kann Ihnen versichern, dass unsere Schichtleiter bestrebt sind, unseren Mitarbeitern und Kunden in jeder Hinsicht gerecht zu werden.
Unabhängig davon bitte ich Sie, persönlich mit mir Kontakt aufzunehmen, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Ihre Meinung ist mir sehr wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern und sicherstellen können, dass alle Mitarbeiter positive Erfahrungen bei uns machen.
Mit freundlichen Grüßen,
Sven Dahlmann
Mehr auf die Mitarbeiter hören und erstmal die offenen baustellen schließen bevor neue geöffnet werden.
Das einzige was die Arbeitsatmosphäre entspannter macht sind die Arbeitskollegen
Kommunikation kaum vorhanden, mitarbeiter müssen den vorgesetzten hinterher rennen um informationen zu erhalten.
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Arbeitsplatz bei BECKER. Es freut mich sehr, dass Sie im Bereich Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt uns ein positives Feedback geben. Leider ist ihr Feedback, gerade im Hinblick auf mögliche Verbesserungen, sehr kurz gehalten. Ich würde mich freuen, wenn Sie Ihre Bewertung noch einmal konkretisieren könnten, um uns und externen Personen eine bessere Einordnung zu bekommen. Speziell Ihre Kritikpunkte zum Thema Image, Vorgesetztenverhalten und Kommunikation würden mich interessieren.
Falls Sie uns ein persönliches, erweitertes Feedback geben möchte, so sprechen Sie gerne mich oder die Kolleginnen aus dem HR an.
Unabhängig davon wünsche ich Ihnen viel Erfolg und alles Gute bei Ihrem neuen Arbeitgeber.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
Sozialleistungen, ausreichend Parkplätze, Workcafés mit kostenlosem Wasser und Kaffee, die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und dass die Technik auf dem aktuellsten Stand ist.
Dass man sich als Mitarbeiter nicht mehr so wertgeschätzt fühlt. Zu viele Berater mit neuen Ideen, die teilweise nicht zum Unternehmen passen. In gewisse Entscheidungen wird man als „ausführendes Organ“ gar nicht mit einbezogen und man muss anschließend mit den Konsequenzen leben.
Die Verwaltung wird nun komplett zu Großraumbüros umgebaut. Das ist sehr schade, denn das Arbeiten war vor den Umbauten deutlich angenehmer. Es sieht zwar alles toll und modern aus, aber im Homeoffice lässt es sich sehr viel konzentrierter und effektiver Arbeiten. Zudem leidet in den neuen Büros die Kommunikation untereinander.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sie durch gewisse Maßnahmen nicht noch unzufriedener machen.
Bei einem Tag Kurzarbeit jede Woche und deutlich weniger Gehalt seit August, wird man trotzdem gezwungen auf einen Tag Homeoffice zu verzichten und dafür ins Büro zu fahren.
Die Unzufriedenheit im Unternehmen hat deutlich zugenommen.
Gebr Becker ist leider nicht mehr das tolle Unternehmen in dem ich vor einigen Jahren noch sehr gerne gearbeitet habe.
Leider hat sich die Stimmung bei Becker zum Negativen verändert. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht mehr so wertgeschätzt wie früher und es wirbeln mittlerweile zu viele Berater durchs Haus. Veränderungen sind wichtig, aber nicht alle sind gut und vor allem nicht der Versuch möglichst viele Änderungen in kürzester Zeit durchzusetzen.
Durch flexible Arbeitszeiten kann man sich die Zeit eigentlich sehr gut einteilen. Nur die Meetingzeiten übernehmen manchmal die Überhand.
Ich bin zufrieden.
Es gibt einige Sozialleistungen, die Becker anbietet und die man nutzen sollte.
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt okay.
Man hat das Gefühl dass man in den vergangen zwei Jahren ältere Mitarbeiter loswerden möchte.
Kann ich nur für unseren Bereich sagen. Man bekommt nur wenig bis keine Informationen und vieles wird über unsere Köpfe hinweg entschieden.
Super ist die aktuelle Technik (Meetingräume, Laptops etc.). Auch die Büros und die Produktion wurden modernisiert.
Die neuen Büroräume sind schick, aber zum Arbeiten und für die Kommunikation untereinander nicht schön. Gespräche mit den Kollegen und Kolleginnen haben definitiv abgenommen.
Man sollte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und der momentanen Unzufriedenheit im Unternehmen mehr Beachtung schenken.
Hat leider durch die Großraumbüros abgenommen.
Durch neue Projekte wird es definitiv nicht langweilig.
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr detailliertes und konstruktives Feedback. Einerseits freue ich mich, dass Sie uns konstruktiv aufzeigen, wo wir uns als Unternehmen noch verbessern müssen. Andererseits hätte ich mich sehr gefreut, wenn Sie an unseren Employer Branding Workshops teilgenommen hätten, wo wir einige Punkte sicherlich hätten vertiefen können.
Wenn Sie mögen, können wir dies aber gerne nachholen, indem Sie mich einfach im Unternehmen ansprechen. Mich würde zu einigen Punkten noch einmal ihre ganz persönliche Sicht zum Thema Wertschätzung oder auch Vorgesetztenverhalten würde mich sehr interessieren.
Unabhängig davon tut es mir leid, dass Sie den von Ihnen geschilderten Eindruck von uns gewonnen haben und ich kann verstehen, dass Sie darüber enttäuscht sind. Gleichwohl würde ich mich freuen, wenn wir in einen Austausch kommen könnten, um einige der genannten Themen schnell umzusetzen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass wir das gemeinsam hinbekommen und wir Sie als zufriedenen(e) Mitarbeiter/-in wiedergewinnen können.
In diesem Sinne freue ich mich auf den Austausch mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
So verdient kununu Geld.