105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kollegiales, familiäres Umfeld
Top - alle ziehen an einem Strang und man ist für einander da
Offener, fordernder Umgang
Selten ein Unternehmen gesehen, dass so offen kommuniziert
Sehr viel Abwechslung
./.
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren auch durch Neueinstellungen in der obersten Hierarchieebene negativ entwickelt und verliert mehr und mehr die Menschen und die Märkte.
Wieder authentisch sein, die Bedeutung der Menschen als wichtigste Ressource und Wissensträger für die Unternehmensentwicklung erkennen.
Negative Stimmung, Unsicherheit & Angst, getrieben, nicht mehr "echt", Personalabbau und steigende Fluktuation.
Der Ruf ist besser als die Realität im Inneren. Hervorzuheben ist aber der zu recht gute Ruf des Ausbildungsbereiches.
Aus Überlastung der Mitarbeitenden entstehende Probleme oder Befindlichkeiten werden zu oft ignoriert.
Viele Möglichkeiten, auch im Haus und/oder online, HR macht da gute Arbeit.
Passt weitgehend.
Wenig ausgeprägt, bei Umweltbewusstsein & Nachhaltigkeit Tendenz zu "bunten Bildern" und Storytelling.
Nette Kollegen, die halten zusammen, Abteilungen halten auch zusammen, Arbeitsebene hält zusammen, zum TOP- Management hin nimmt Vertrauen und Kollegialität stark ab.
Eher unzureichend ausgeprägt, Neigung zu neuen, jüngeren Besen erkennbar.
Keine echte Unterstützung und ehrliche Wertschätzung für die Mitarbeitenden, Mitarbeitende sind teilweise nur Mittel zum Zweck, Top-Management feiert sich teilweise viel zu viel selber und ignoriert die Meinung anderer.
Top Arbeitsumfeld und technisch TOP ausgerüstet.
Kommunikationsrunden erfolgen viel, werden aber nicht mehr ernstgenommen, weil sie eher aufgesetzt sind (Pseudo-Kommunikation, kein ehrlicher Dialog mehr).
ok
Aufgaben interessant und vielfältig, aber oft zu wenig Zeit für Erledigung und Qualität (eher schnell, schnell), keine langfristige Strategie erkennbar.
Lieber/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Becker als Arbeitgeber.
Zunächst bedauere ich , dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die von Ihnen hingewiesenen Themen. Gleichwohl freut es mich, dass Sie ebenso positive Erfahrungen wie mit unserer Ausbildungs- und Personalentwicklungsbereich gesammelt haben.
Das Thema "Arbeitsatmosphäre der Angst inkl. Personalabbau" kann ich aus Ihren Schilderungen leider kaum nachvollziehen und würde mich über etwas mehr Kontext und Erklärung freuen, vor allem weil Sie angeben, dass Sie seit etwa 1,5 Jahren nicht mehr bei Becker beschäftigt sind.
Ich würde Sie bitten mit mir oder einem anderen Kollegen aus dem HR Kontakt aufzunehmen, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen und mehr die Hintergründe Ihrer Bewertung zu verstehen. Ihre Meinung ist mir sehr wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern und sicherstellen können, dass alle Mitarbeiter positive Erfahrungen bei uns im Haus machen.
Mit freundlichen Grüßen,
Sven Dahlmann
Flexible Arbeitszeiten und kurzfristige freie Tage, wenn es nötig ist.
Siehe andere Punkte. Es gibt genug.
Hört auf die Mitarbeiter, nicht auf die Berater. Investiert mehr in die Produktion, wo das Geld gemacht wird. Nur mit motivierten MA kann man Leistung und Qualität abliefern, nicht mit Kontrolle und Demotivation.
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch. Familienbetrieb und deren Werte Vergangenheit. Führungskräfte werden angehalten, MA zu gängeln und zu Motivation zu zwingen. Es gibt keine Einheit, jeder für sich. Schon lange ist die Einstellung der MA nicht mehr gefragt. Hohe Krankenstände zeugen von der Motivation der MA. Jeder zweite geht nur noch zur Arbeit, um Geld zu verdienen.
Außen hui, innen pfui
Flexibel mit Möglichkeit für Home Office und keine festen Arbeitszeiten. Ein Punkt, der mal positiv ist.
Kaum bis gar nicht möglich.
Unterhalb des Marktes. Ein Grund mehr, weshalb man sich umschauen sollte. Falsche Versprechungen bei Einstellung, die dann nach 2 Jahren in Vergessenheit geraten.
Nicht mehr vorhanden.
In einzelnen Bereichen gut.
Ältere oder krankheitsbedingte Kollegen werden heutzutage aussortiert und zum Gehen gezwungen. Es werden keine Alternativen geschaffen. Früher war es anders. Da wurde sich bemüht, ältere Kollegen zu integrieren oder neue Stellen geschaffen für ihre Bedürfnisse.
Es wird Offenheit und Ehrlichkeit gepriesen, aber wer sich so verhält und seine Meinung sagt, wird schnell an seine Grenzen stoßen, im schlimmsten Fall einvernehmlich gekündigt. Kritik wird nicht angenommen und weitergeleitet. So etwas wird mit allen Mitteln verhindert, um den Elfenbeinturm nicht zu erschüttern. Zusätzliche Schwierigkeit ist auch noch der ständige Wechsel. 3 Produktionsleiter und 2 Werkleiter in 5 Jahren, von den anderen Leitern der Produktion reden wir gar nicht erst. Wechseln wie Unterhosen.
Für die Büros nur das beste und neueste. In der Produktion muss man für jedes Werkzeug oder Hilfsmittel betteln.
Kommunikation findet kaum statt. Meist nur von oben nach unten, wenn es nicht läuft. Nach oben wird jegliche Kommunikation gründlich gefiltert und blockiert, damit bloß keine negativen Informationen oben ankommen. Sowas will man nicht hören. Auf die Meinung der MA wird meist sowieso verzichtet.
Wer mit dem Wind geht, wird gleichberechtigt behandelt. Wer gegen den Strom schwimmt, bekommt Probleme.
Gibt es durchaus, aber die Umsetzung scheitert an den häufigen Wechseln der Führungskräfte. Man fängt jedes Mal von vorne an. Und wenn es dann mal nach oben durchgeht scheitert es oft am Budget. Aber wir wollen uns ja weiter entwickeln und mit der Konkurrenz mithalten. So funktioniert es garantiert nicht.
Lieber Mitarbeitender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr, auch wenn sie kritisch ist, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Punkten mit Ihrer Zeit bei uns nicht zufrieden. Wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst und möchten verstehen, welche konkreten Themen Ihnen besonders wichtig sind. Es liegt uns am Herzen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und ihre Anliegen gehört werden. Zu einigen Punkten haben sie jedoch die Kritik sehr knapp formuliert. Speziell mit unseren neuen Weiterbildungsprogrammen wie Becker.Grow oder Stipendien haben wir das Thema Weiterbildung/Personalentwicklung für uns selbst in den Fokus gerückt, sodass wir versuchen möglichst jede Perspektive für berufliche Weiterentwicklung zu ermöglichen. Auch zum Thema Nachhaltigkeit gibt es eine unternehmensweite Strategie des CO2 Ausstoß in sämtlichen Bereichen nachhaltig zu reduzieren.
Sollten Sie hierzu noch Unterstützung oder Erklärung benötigen (auch gerne zu den anderen Punkten) so kommen Sie gerne auf mich oder unsere HR-Abteilung zu
Ich würde mich sehr über einen Austausch freuen.
Herzliche Grüße
Sven Dahlmann
Das die Führungsetage ausgetauscht wurde, die einen guten Eindruck erwecken und gut mit Mitarbeitern umgehen. Egal ob Produktionsleiter, Werksleiter oder der neue Logistikleiter ich persönlich kann nichts schlechtes sagen und fühle mich gut aufgehoben! Habe sogar endlich eine Becker Capy erhalten! Danke dafür!
Das man diese Entscheidung nicht vorher getroffen hat und das es so lange geduldet wurde.
Weiter so. Ihr seit auf dem richtigen Weg, mit diesem Team.
Das Klima wird immer besser. So macht das Arbeiten Spaß.
Super
Man hat genug Freizeit. Auch jetzt durch die Becker Flex in 2025! Top!
Es herrscht ein WIR Gefühl.
Alle sehr nett und zuvorkommend.
Alles super. War früher deutlich schlimmer.
Kann mich nicht beschweren
Alles wird gut übermittelt. Auch über den Insider und Shopfloors ist man immer auf Stand.
Ich kann nichts negatives sagen.
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihr knappes, gutes Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei BECKER wohlfühlen und uns so gut bewerten. Gerne können Sie an dieser Stelle auch noch gerne ausführlicher werden, um Bewerbenden einen besseren Einblick aus Ihrem Arbeitsalltag zu geben.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Einschätzung oder auch noch mögliche Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen.
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Die Flexibilität, das Potenzial sich weiterzuentwickeln und der Positive Blick in die Zukunft selbst in schwierigen Zeiten
In der Hoffnung noch viele Jahre für die Firma arbeiten zu können
Die Gehaltsentwicklung im vergleich zur IGM
Mir ist bewusst das die Firma nicht die gleichen Gehaltserhöhungen bieten wird und eventuell auch nicht kann wie bei der IGM
Aber wir sind Leider nicht nur ein wenig von der IGM entfernt
In diesem Jahr waren es 3% bei der IGM waren es 8,5 % das ist schon ein sehr großer unterschied
Weiter daran arbeiten das Gefühl eines Familien Betriebs wieder herzustellen gerade in der Produktion wurde es in der Vergangenheit vernachlässigt (wie bereits erwähnt hat sich da in den letzten Monaten schon viel getan, ich hoffe das entwickelt sich weiter in die Richtung)
Es gibt sehr nette Kollegen aber leider auch sehr viele die das Kochen in der Gerüchteküche zu ihrer Hauptaufgabe zählen
Ich habe den Eindruck das wir uns nach außen hin deutlich „besser“ darstellen als wir sind aber wir sind auch nicht so „schlecht“ wie es oft auf dem Flurfunk zu hören ist
Es wurde viel umstrukturiert und die Zukunft wird zeigen ob wir nach innen hin genau so gut sind wie wir uns nach außen hin zeigen
In den letzten Monaten hat die Geschäftsführung viel dafür getan ihren Mitarbeitern näher zu kommen
Sehr gut, flexible Arbeitszeiten und auch bei der Urlaubsplanung und Kurzfristigen Urlaubstagen sehr entgegenkommend
Wenn man seine Vorgesetzten genug damit „nervt“ das man sich weiterentwickeln möchte bekommt man die Chance
Es gibt neue Programme in denen die Firma die Weiterentwicklung fördert man muss die Chance nur nutzen
Verglichen mit IGM Betrieben ist noch Luft nach oben aber es könnte auch schlechter sein
Soweit ich das beurteilen kann sind wir da gut aufgestellt
Jeder Bereich hält für sich zusammen selbst innerhalb einer Abteilung gibt es verschiedene „Lager“
Ich bin noch jung aber ich denke das die Firma älteren Kollegen gegenüber sehr entgegenkommend sind
Mittlerweile sind die Vorgesetzten mehr als in Ordnung und auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeitern
An der Stelle sind wir sehr gut ausgestattet in anderen Firmen habe ich es deutlich schlechter erlebt
Teilweise immernoch schwierig Vorallem Abteilungsübergreifend aber es wird besser
Ich denke das die Chancen für alle gleich sind man muss sie nur nutzen
Ändert sich wahrscheinlich von Abteilung zu Abteilung in meiner Position gibt es interessant Aufgaben, ich kann mir aber auch vorstellen das die ein oder andere Aufgabe sehr eintönig ist
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihr ausführliches gutes Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei BECKER wohlfühlen und uns so gut bewerten. Gerne können Sie an dieser Stelle auch noch gerne ausführlicher werden, um Bewerbenden einen besseren Einblick aus Ihrem Arbeitsalltag zu geben.
Zum Thema Gehaltsentwicklung und IG-Metall habe ich eine andere Sichtweise. Wir erhöhen jährlich unsere Haustarife wohingegen der Tarif diesen gerne für mehrere Jahre abschließt mit anderen Komponenten etc. Der Vergleich ist daher immer etwas schwierig und muss im Detail betrachtet werden. Auch dazu können wir uns gerne austauschen. ich glaube alles in allem, haben wir auf einem ähnlichen Niveau wie der Tarif erhöht.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Einschätzung oder auch noch mögliche Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen.
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Macht sehr viel Spaß..
Lob für gute Arbeit ist kein Fremdwort
Sehr gute Möglichkeiten auf für Alleinerziehende alles unter einen Hut zubekommen.
Nachhaltiger Betrieb im vollen Umfang
Kann ich nur empfehlen wie eine Familie
Können sich andere eine Scheibe von abschneiden
Sehr fair in meinen Augen.
Mein Arbeitsplatz braucht kein Update..
Gibt verschiedene Möglichkeiten auf dem laufenden zu bleiben
Leistung wird bewertet nicht wie du aussiehst
Umfangreiche Erweiterungen seines Fachwissen wird bei Becker eröffnet.
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihr knappes, gutes Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei BECKER wohlfühlen und uns so gut bewerten. Gerne können Sie an dieser Stelle auch noch gerne ausführlicher werden, um Bewerbenden einen besseren Einblick aus Ihrem Arbeitsalltag zu geben.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Einschätzung oder auch noch mögliche Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen.
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
War schonmal deutlich schlechter, was aber auch schonmal besser. Alles in allem ist man aber auf einem guten Weg
Meistens gibt es nach einer Intensiven Phase auch wieder Zeit um Energieaufzuladen
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, Bereichsübergreifend gibt es ein paar Hoffnungsblicke
Zur Zeit sehr Fair und zeitgemäß
Modernste Technik und schicke Büros. Produktion wurde in den letzten 5 Jahren komplett modernisiert
Es gibt diverse Kanäle, Meetings und Flyer wo die wichtigsten Nachrichten verteilt werden.
Nicht mehr auf der Höhe von vergleichbaren oder benachbarten Unternehmen
Es gibt fast täglich neue Aufgaben/Herausforderungen denen man sich stellen muss
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihr knappes, gutes Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei BECKER wohlfühlen und uns so gut bewerten. Gerne können Sie an dieser Stelle auch noch gerne ausführlicher werden, um Bewerbenden einen besseren Einblick aus Ihrem Arbeitsalltag zu geben.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Einschätzung oder auch noch mögliche Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen. Speziell im Bereich Arbeitsatmosphäre würde mich interessieren, was schon einmal "besser" war und wie wir gemeinsam das Thema noch besser angehen können. Aus meiner Sicht muss ein Arbeitsplatz ein Ort sein, wo sich Menschen wohlfühlen.
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
War mal besser als wir noch Inselfertigung hatten. Gott sei Dank ist der Alte Produktionsleiter weg. Mit dem Jetzigen Produktionsleiter und dem Werksleiter, die auf jeden fall menschlich sind und die ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter haben. GERECHTE FÜHRUNG
Auf Kununu bin ich erst vor kurzem gestoßen und habe mir mal die Bewertungen durchgelesen. (negativ) Ich frage mich wie man in so einem schönen Unternehmen so dermaßen ..... Wie kann man nur so frustriert sein und so Abwertend über seinen Arbeitgeber schreiben. Meine Vermutung ist, dass es gescheiterte Existenzen sind, die nichts auf die Kette bekommen haben.
Sehr Groß geschrieben hier in der Firma. Urlaub kein Problem, Arbeitszeiten Vertraglich regelbar. Wenn man Probleme hat (Privat) wird sehr viel Rücksicht genommen. Negativ ist nur das, dass mit der Gleitzeit nicht so richtig funktioniert. Deswegen 4 Sterne
Ich selbst habe mich nach meiner Ausbildung nicht weitergebildet.
Die Möglichkeiten gibt es aber hier in der Firma. Unternehmen bezahlt auch mal gerne den Meisterschein. Nach der Weiterbildung werden diese Kandidaten auch dementsprechend eingesetzt.
Im Gegensatz zu anderen Firmen Bezahlungen bin ich gut dran. Könnte aber besser sein. Mit den Benefits sind wir echt gut bedient. Edenred + Wasser+ Kaffee(Bohnenkaffee) usw.
Keine Ahnung keine Antwort. Sieht sehr gut aus. Nichts negatives beobachtet.
Sehr guter Zusammenhalt in den Schichten, bis auf ein paar Mitarbeiter die ihr eigenes ding machen wollen.
Rücksichtsvoll. Werden dem entsprechend auch eingesetzt. SEHR GUT! Hier kann ich alt werden mit Rollator. :)
Auf meiner Schicht bin ich aktuell sehr zufrieden. Vorher aber nicht gewesen. Nach meinem Schichtleiterwechsel fühle ich mich sehr wohl und aufgehoben.
Befriedigend. Unternehmen gibt sich aber Mühe.
Gut könnte aber auf jeden Fall besser werden.
Voll und ganz da in der Abteilung. HR müsste noch etwas an sich arbeiten.
Wenn neue Teile eingefahren werden, super interessant. Ansonsten kann man sich das denken, wie es bei einer Serienfertigung ist.
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihr knappes, gutes Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei BECKER wohlfühlen und uns so gut bewerten.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Einschätzung oder auch noch mögliche Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen. Gerade im Bereich Interessante Aufgaben gebe ich Ihnen recht, dass die Serienfertigung recht prozessgetrieben ist. Jedoch gibt es immer wieder Themen, die aus meiner Sicht neben der eigentlichen Tätigkeit auch gebraucht werden wie Bildungsbeauftragte, unser Sozialteam oder auch Arbeitssicherheitsbeauftragte etc. Vielleicht wollen wir hier einmal über Möglichkeiten oder Interessen von Ihnen sprechen?
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Die Inhaberin sollte einmal alle Führungsebenen überspringen und sich selber ein Bild machen
Es werden nur noch Tolle Konzepte und bunte Bilder und Zahlen vorgestellt.
An der Basis passiert wenig bis nichts.
Untereinander oBindung zum Unternehmer und Leistungsbereitschaft sinkt immer mehr.
Exzern noch ok, intern geht es nur noch bergab
Frei und Urlaub nach Wunsch hat mein Schichtleiter immer ermöglicht.Ansonsten halt Dreischichtbetrieb.
Wird viel versprochen und immer wieder tolle neue Konzepte vorgestellt.
Am Ende aber oft nur heiße Luft.
Kein Tarif, Neuverträge meiner Meinung nach deutlich zu schlecht.
Umgang mit Führungskräften die auch kritische Meinungen äußern wird immer schlechter, sie sind ihren Job ganz schnell los.
Natürlich einvernehmlich.
Gott sei Dank wert sich der letzte Schichtleiter aktuell dagegen. Jetzt darf er aber erstmal in der Packerei arbeiten.
Meist ok, aber auch einige linke Vögel dabei.
Es wird nicht in Ergonomie in der Fertigung investiert.
Dafür werden lieber Designer stehlampe für die Büros gekauft.
Schichtleiter immer fair aber auch fordernd.
Führungsebenen darüber wissen durch die ständigen Wechsel nicht mehr was sie tun und sind alles Studierte und haben nie an der Maschine gearbeitet.
Sauberkeit für eine Zerspanung gut, Ergonomie überwiegend schlecht.
Es wird viel aber nicht ehrlich kommuniziert.
Lehre Versprechungen sind an der Tagesordnung
Serinfertigung
Lieber/e Beurteiler/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte zu Ihrer Arbeitserfahrung bei uns.
Es tut mir leid zu hören, dass Sie in mehreren Bereichen Unzufriedenheit erlebt haben, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Ergonomie am Arbeitsplatz und die wahrgenommene Distanz zwischen Management und Basis. Ihr Eindruck, dass einige Versprechungen nicht in der Praxis umgesetzt wurden, gibt uns wertvolle Anhaltspunkte, wo wir ansetzen müssen. Gleichwohl sehe ich einige geschilderte Punkte etwas anders.
Im Punkt Ergonomie sind wir seit 2020 kontinuierlich auch mit eigenen Teams in der Verbesserung. Die größte Maßnahme hier war sicherlich die komplette Sanierung unserer Fertigungshallen. Ebenso finden regelmäßige Begehungen mit unseren Betriebsärzten und Sicherheitsfachkräften statt, wo wir Anregungen gerne aufnehmen und lösen.
Wir werden Ihre Anmerkungen ernst nehmen und weiter daran arbeiten, dass Zusagen eingehalten werden und Entwicklungen tatsächlich die Basis erreichen.
Wenn Sie möchten, lade ich Sie herzlich dazu ein, mit mir oder einem Kollegen aus dem HR in Kontakt zu treten, um über Ihre Erfahrungen ausführlicher zu sprechen. Nur durch diesen Austausch können wir besser nachvollziehen, wie und wo Verbesserungen konkret ansetzen können, um das Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln. Über eine kurze Meldung bei uns würde ich mich sehr freuen.
Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktive Kritik.
Mit freundlichen Grüßen,
Sven Dahlmann
Nette Kollegen und pünktliche Bezahlung
Die Entwicklung der letzten Jahre ist für die Mitarbeiter nicht zum positiven. Inhaber sind zu stark von externen abhängig.
Realistische Ziele, Menschen sind nicht nur Zahlen
Schlechte Stimmung in vielen Bereichen
Lebt noch von der Historie
Geht so
Marktübliche Aufstellung
Ist in Ordnung, zumindest für mich
Wurde mal groß geschrieben allerdings ist dies in der neuen Generation von Verantwortlichen nicht mehr so wichtig
Jeder schaut auf sich
Lieber jung und unerfahren
Es ist sehr viel Schauspielerei
Man ist bemüht
Viel Bla Bla und schöne Ansprachen
Kann man schlecht bewerten
Es war einmal
Lieber/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr kurzes Feedback zu Becker als Arbeitgeber.
Zunächst bedauere ich , dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die von Ihnen hingewiesenen Themen. Diese sind zugegeben sehr vage und knapp formuliert. Auch das Thema "negative Entwicklung" kann ich nur in Teilbereichen nachvollziehen. Auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten waren und sind wir immer ein verlässlicher Partner für unsere Mitarbeitenden.
Ich würde Sie bitten mit mir oder einem anderen Kollegen aus dem HR Kontakt aufzunehmen, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Ihre Meinung ist mir sehr wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern und sicherstellen können, dass alle Mitarbeiter positive Erfahrungen bei uns machen.
Mit freundlichen Grüßen,
Sven Dahlmann
So verdient kununu Geld.