102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die Führungsetage ausgetauscht wurde, die einen guten Eindruck erwecken und gut mit Mitarbeitern umgehen. Egal ob Produktionsleiter, Werksleiter oder der neue Logistikleiter ich persönlich kann nichts schlechtes sagen und fühle mich gut aufgehoben! Habe sogar endlich eine Becker Capy erhalten! Danke dafür!
Das man diese Entscheidung nicht vorher getroffen hat und das es so lange geduldet wurde.
Weiter so. Ihr seit auf dem richtigen Weg, mit diesem Team.
Das Klima wird immer besser. So macht das Arbeiten Spaß.
Super
Man hat genug Freizeit. Auch jetzt durch die Becker Flex in 2025! Top!
Es herrscht ein WIR Gefühl.
Alle sehr nett und zuvorkommend.
Alles super. War früher deutlich schlimmer.
Kann mich nicht beschweren
Alles wird gut übermittelt. Auch über den Insider und Shopfloors ist man immer auf Stand.
Ich kann nichts negatives sagen.
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihr knappes, gutes Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei BECKER wohlfühlen und uns so gut bewerten. Gerne können Sie an dieser Stelle auch noch gerne ausführlicher werden, um Bewerbenden einen besseren Einblick aus Ihrem Arbeitsalltag zu geben.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Einschätzung oder auch noch mögliche Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen.
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Die Flexibilität, das Potenzial sich weiterzuentwickeln und der Positive Blick in die Zukunft selbst in schwierigen Zeiten
In der Hoffnung noch viele Jahre für die Firma arbeiten zu können
Die Gehaltsentwicklung im vergleich zur IGM
Mir ist bewusst das die Firma nicht die gleichen Gehaltserhöhungen bieten wird und eventuell auch nicht kann wie bei der IGM
Aber wir sind Leider nicht nur ein wenig von der IGM entfernt
In diesem Jahr waren es 3% bei der IGM waren es 8,5 % das ist schon ein sehr großer unterschied
Weiter daran arbeiten das Gefühl eines Familien Betriebs wieder herzustellen gerade in der Produktion wurde es in der Vergangenheit vernachlässigt (wie bereits erwähnt hat sich da in den letzten Monaten schon viel getan, ich hoffe das entwickelt sich weiter in die Richtung)
Es gibt sehr nette Kollegen aber leider auch sehr viele die das Kochen in der Gerüchteküche zu ihrer Hauptaufgabe zählen
Ich habe den Eindruck das wir uns nach außen hin deutlich „besser“ darstellen als wir sind aber wir sind auch nicht so „schlecht“ wie es oft auf dem Flurfunk zu hören ist
Es wurde viel umstrukturiert und die Zukunft wird zeigen ob wir nach innen hin genau so gut sind wie wir uns nach außen hin zeigen
In den letzten Monaten hat die Geschäftsführung viel dafür getan ihren Mitarbeitern näher zu kommen
Sehr gut, flexible Arbeitszeiten und auch bei der Urlaubsplanung und Kurzfristigen Urlaubstagen sehr entgegenkommend
Wenn man seine Vorgesetzten genug damit „nervt“ das man sich weiterentwickeln möchte bekommt man die Chance
Es gibt neue Programme in denen die Firma die Weiterentwicklung fördert man muss die Chance nur nutzen
Verglichen mit IGM Betrieben ist noch Luft nach oben aber es könnte auch schlechter sein
Soweit ich das beurteilen kann sind wir da gut aufgestellt
Jeder Bereich hält für sich zusammen selbst innerhalb einer Abteilung gibt es verschiedene „Lager“
Ich bin noch jung aber ich denke das die Firma älteren Kollegen gegenüber sehr entgegenkommend sind
Mittlerweile sind die Vorgesetzten mehr als in Ordnung und auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeitern
An der Stelle sind wir sehr gut ausgestattet in anderen Firmen habe ich es deutlich schlechter erlebt
Teilweise immernoch schwierig Vorallem Abteilungsübergreifend aber es wird besser
Ich denke das die Chancen für alle gleich sind man muss sie nur nutzen
Ändert sich wahrscheinlich von Abteilung zu Abteilung in meiner Position gibt es interessant Aufgaben, ich kann mir aber auch vorstellen das die ein oder andere Aufgabe sehr eintönig ist
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihr ausführliches gutes Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei BECKER wohlfühlen und uns so gut bewerten. Gerne können Sie an dieser Stelle auch noch gerne ausführlicher werden, um Bewerbenden einen besseren Einblick aus Ihrem Arbeitsalltag zu geben.
Zum Thema Gehaltsentwicklung und IG-Metall habe ich eine andere Sichtweise. Wir erhöhen jährlich unsere Haustarife wohingegen der Tarif diesen gerne für mehrere Jahre abschließt mit anderen Komponenten etc. Der Vergleich ist daher immer etwas schwierig und muss im Detail betrachtet werden. Auch dazu können wir uns gerne austauschen. ich glaube alles in allem, haben wir auf einem ähnlichen Niveau wie der Tarif erhöht.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Einschätzung oder auch noch mögliche Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen.
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Macht sehr viel Spaß..
Lob für gute Arbeit ist kein Fremdwort
Sehr gute Möglichkeiten auf für Alleinerziehende alles unter einen Hut zubekommen.
Nachhaltiger Betrieb im vollen Umfang
Kann ich nur empfehlen wie eine Familie
Können sich andere eine Scheibe von abschneiden
Sehr fair in meinen Augen.
Mein Arbeitsplatz braucht kein Update..
Gibt verschiedene Möglichkeiten auf dem laufenden zu bleiben
Leistung wird bewertet nicht wie du aussiehst
Umfangreiche Erweiterungen seines Fachwissen wird bei Becker eröffnet.
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihr knappes, gutes Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei BECKER wohlfühlen und uns so gut bewerten. Gerne können Sie an dieser Stelle auch noch gerne ausführlicher werden, um Bewerbenden einen besseren Einblick aus Ihrem Arbeitsalltag zu geben.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Einschätzung oder auch noch mögliche Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen.
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
War schonmal deutlich schlechter, was aber auch schonmal besser. Alles in allem ist man aber auf einem guten Weg
Meistens gibt es nach einer Intensiven Phase auch wieder Zeit um Energieaufzuladen
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, Bereichsübergreifend gibt es ein paar Hoffnungsblicke
Zur Zeit sehr Fair und zeitgemäß
Modernste Technik und schicke Büros. Produktion wurde in den letzten 5 Jahren komplett modernisiert
Es gibt diverse Kanäle, Meetings und Flyer wo die wichtigsten Nachrichten verteilt werden.
Nicht mehr auf der Höhe von vergleichbaren oder benachbarten Unternehmen
Es gibt fast täglich neue Aufgaben/Herausforderungen denen man sich stellen muss
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihr knappes, gutes Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei BECKER wohlfühlen und uns so gut bewerten. Gerne können Sie an dieser Stelle auch noch gerne ausführlicher werden, um Bewerbenden einen besseren Einblick aus Ihrem Arbeitsalltag zu geben.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Einschätzung oder auch noch mögliche Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen. Speziell im Bereich Arbeitsatmosphäre würde mich interessieren, was schon einmal "besser" war und wie wir gemeinsam das Thema noch besser angehen können. Aus meiner Sicht muss ein Arbeitsplatz ein Ort sein, wo sich Menschen wohlfühlen.
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Der COO ist nicht tragbar.
Die Menschen ernst nehmen und Ihnen nicht unterstellen, sie würden zu wenig tun oder es nicht richtig tun.
Toxisches unehrliches Klima
Nur noch Show,
Nicht authentisch
Lebt vom guten Ruf der Vergangenheit und der damaligen Unternehmensleitung.
Tendenz zu Greenwashing, bunte Bilder und Aktivismus, zu Circular Economy trägt Becker nichts bei, sondern sonnt sich im Licht und den Aktivitäten deutlich aktiverer Teilnehmer.
Schwindet immer mehr,
Silodenken,
Jeder für sich!
Immer mehr Geschäftsführer im Elfenbeinturm.
Ja- Sager sind gewünscht und Berater, nicht die Meinung der Mitarbeiter.
Lieber/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr kurzes Feedback zu Becker als Arbeitgeber.
Zunächst bedauere ich zutiefst, dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die von Ihnen hingewiesenen Themen wie das Thema Vorgesetztenverhalten und Arbeitsklima. Diese sind zugegeben sehr vage und knapp formuliert und decken sich nicht mit unseren internen Erfahrungen. Vielleicht können Sie hierzu noch einmal detailliert Ihre Sichtweise beschreiben.
Auch das Thema Umwelt- Sozialbewusstsein kann leider überhaupt nicht nachvollziehen. Wir sind Partner von Circular-Valley, richten Hackathons zum Umweltbewusstsein aus, stellen unsere Fahrzeugflotte rapide auf E-Fahrzeuge, unterstützen sozialinitiativen wie Kindertal, Workstadt etc. um und agieren an vielen Stellen um unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren und unsere soziale Rolle in der Gesellschaft wahrzunehmen.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie Ihre Meinung mit Beispielen oder Erfahrungen weiter untermauern. Kununu sollte ein Spiegelbild unseres Unternehmens sein und potenziellen Bewerbern einen guten Eindruck über die Stärken und Schwächen unseres Unternehmens vermitteln. Dabei hilft Ihre knappe Bewertung aus meiner Sicht nur bedingt.
Zusätzlich würde ich Sie bitten mit mir oder einem anderen Kollegen aus dem HR Kontakt aufzunehmen, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Ihre Meinung ist mir sehr wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern und sicherstellen können, dass alle Mitarbeiter positive Erfahrungen bei uns machen.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
War mal besser als wir noch Inselfertigung hatten. Gott sei Dank ist der Alte Produktionsleiter weg. Mit dem Jetzigen Produktionsleiter und dem Werksleiter, die auf jeden fall menschlich sind und die ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter haben. GERECHTE FÜHRUNG
Auf Kununu bin ich erst vor kurzem gestoßen und habe mir mal die Bewertungen durchgelesen. (negativ) Ich frage mich wie man in so einem schönen Unternehmen so dermaßen ..... Wie kann man nur so frustriert sein und so Abwertend über seinen Arbeitgeber schreiben. Meine Vermutung ist, dass es gescheiterte Existenzen sind, die nichts auf die Kette bekommen haben.
Sehr Groß geschrieben hier in der Firma. Urlaub kein Problem, Arbeitszeiten Vertraglich regelbar. Wenn man Probleme hat (Privat) wird sehr viel Rücksicht genommen. Negativ ist nur das, dass mit der Gleitzeit nicht so richtig funktioniert. Deswegen 4 Sterne
Ich selbst habe mich nach meiner Ausbildung nicht weitergebildet.
Die Möglichkeiten gibt es aber hier in der Firma. Unternehmen bezahlt auch mal gerne den Meisterschein. Nach der Weiterbildung werden diese Kandidaten auch dementsprechend eingesetzt.
Im Gegensatz zu anderen Firmen Bezahlungen bin ich gut dran. Könnte aber besser sein. Mit den Benefits sind wir echt gut bedient. Edenred + Wasser+ Kaffee(Bohnenkaffee) usw.
Keine Ahnung keine Antwort. Sieht sehr gut aus. Nichts negatives beobachtet.
Sehr guter Zusammenhalt in den Schichten, bis auf ein paar Mitarbeiter die ihr eigenes ding machen wollen.
Rücksichtsvoll. Werden dem entsprechend auch eingesetzt. SEHR GUT! Hier kann ich alt werden mit Rollator. :)
Auf meiner Schicht bin ich aktuell sehr zufrieden. Vorher aber nicht gewesen. Nach meinem Schichtleiterwechsel fühle ich mich sehr wohl und aufgehoben.
Befriedigend. Unternehmen gibt sich aber Mühe.
Gut könnte aber auf jeden Fall besser werden.
Voll und ganz da in der Abteilung. HR müsste noch etwas an sich arbeiten.
Wenn neue Teile eingefahren werden, super interessant. Ansonsten kann man sich das denken, wie es bei einer Serienfertigung ist.
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihr knappes, gutes Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei BECKER wohlfühlen und uns so gut bewerten.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Einschätzung oder auch noch mögliche Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen. Gerade im Bereich Interessante Aufgaben gebe ich Ihnen recht, dass die Serienfertigung recht prozessgetrieben ist. Jedoch gibt es immer wieder Themen, die aus meiner Sicht neben der eigentlichen Tätigkeit auch gebraucht werden wie Bildungsbeauftragte, unser Sozialteam oder auch Arbeitssicherheitsbeauftragte etc. Vielleicht wollen wir hier einmal über Möglichkeiten oder Interessen von Ihnen sprechen?
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Die Inhaberin sollte einmal alle Führungsebenen überspringen und sich selber ein Bild machen
Es werden nur noch Tolle Konzepte und bunte Bilder und Zahlen vorgestellt.
An der Basis passiert wenig bis nichts.
Untereinander oBindung zum Unternehmer und Leistungsbereitschaft sinkt immer mehr.
Exzern noch ok, intern geht es nur noch bergab
Frei und Urlaub nach Wunsch hat mein Schichtleiter immer ermöglicht.Ansonsten halt Dreischichtbetrieb.
Wird viel versprochen und immer wieder tolle neue Konzepte vorgestellt.
Am Ende aber oft nur heiße Luft.
Kein Tarif, Neuverträge meiner Meinung nach deutlich zu schlecht.
Umgang mit Führungskräften die auch kritische Meinungen äußern wird immer schlechter, sie sind ihren Job ganz schnell los.
Natürlich einvernehmlich.
Gott sei Dank wert sich der letzte Schichtleiter aktuell dagegen. Jetzt darf er aber erstmal in der Packerei arbeiten.
Meist ok, aber auch einige linke Vögel dabei.
Es wird nicht in Ergonomie in der Fertigung investiert.
Dafür werden lieber Designer stehlampe für die Büros gekauft.
Schichtleiter immer fair aber auch fordernd.
Führungsebenen darüber wissen durch die ständigen Wechsel nicht mehr was sie tun und sind alles Studierte und haben nie an der Maschine gearbeitet.
Sauberkeit für eine Zerspanung gut, Ergonomie überwiegend schlecht.
Es wird viel aber nicht ehrlich kommuniziert.
Lehre Versprechungen sind an der Tagesordnung
Serinfertigung
Lieber/e Beurteiler/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte zu Ihrer Arbeitserfahrung bei uns.
Es tut mir leid zu hören, dass Sie in mehreren Bereichen Unzufriedenheit erlebt haben, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Ergonomie am Arbeitsplatz und die wahrgenommene Distanz zwischen Management und Basis. Ihr Eindruck, dass einige Versprechungen nicht in der Praxis umgesetzt wurden, gibt uns wertvolle Anhaltspunkte, wo wir ansetzen müssen. Gleichwohl sehe ich einige geschilderte Punkte etwas anders.
Im Punkt Ergonomie sind wir seit 2020 kontinuierlich auch mit eigenen Teams in der Verbesserung. Die größte Maßnahme hier war sicherlich die komplette Sanierung unserer Fertigungshallen. Ebenso finden regelmäßige Begehungen mit unseren Betriebsärzten und Sicherheitsfachkräften statt, wo wir Anregungen gerne aufnehmen und lösen.
Wir werden Ihre Anmerkungen ernst nehmen und weiter daran arbeiten, dass Zusagen eingehalten werden und Entwicklungen tatsächlich die Basis erreichen.
Wenn Sie möchten, lade ich Sie herzlich dazu ein, mit mir oder einem Kollegen aus dem HR in Kontakt zu treten, um über Ihre Erfahrungen ausführlicher zu sprechen. Nur durch diesen Austausch können wir besser nachvollziehen, wie und wo Verbesserungen konkret ansetzen können, um das Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln. Über eine kurze Meldung bei uns würde ich mich sehr freuen.
Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktive Kritik.
Mit freundlichen Grüßen,
Sven Dahlmann
Nette Kollegen und pünktliche Bezahlung
Die Entwicklung der letzten Jahre ist für die Mitarbeiter nicht zum positiven. Inhaber sind zu stark von externen abhängig.
Realistische Ziele, Menschen sind nicht nur Zahlen
Schlechte Stimmung in vielen Bereichen
Lebt noch von der Historie
Geht so
Marktübliche Aufstellung
Ist in Ordnung, zumindest für mich
Wurde mal groß geschrieben allerdings ist dies in der neuen Generation von Verantwortlichen nicht mehr so wichtig
Jeder schaut auf sich
Lieber jung und unerfahren
Es ist sehr viel Schauspielerei
Man ist bemüht
Viel Bla Bla und schöne Ansprachen
Kann man schlecht bewerten
Es war einmal
Lieber/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr kurzes Feedback zu Becker als Arbeitgeber.
Zunächst bedauere ich , dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die von Ihnen hingewiesenen Themen. Diese sind zugegeben sehr vage und knapp formuliert. Auch das Thema "negative Entwicklung" kann ich nur in Teilbereichen nachvollziehen. Auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten waren und sind wir immer ein verlässlicher Partner für unsere Mitarbeitenden.
Ich würde Sie bitten mit mir oder einem anderen Kollegen aus dem HR Kontakt aufzunehmen, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Ihre Meinung ist mir sehr wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern und sicherstellen können, dass alle Mitarbeiter positive Erfahrungen bei uns machen.
Mit freundlichen Grüßen,
Sven Dahlmann
Zusammenhalt der Mitarbeiter, Offenheit
Keine klare Führungskultur, zu viele Häuptlinge, die sich schlecht koordinieren
Führt klarer mit weniger Köpfen und vertraut wieder stärker den Internen und nicht nur noch Externen und Beratern.
Es war schon deutlich besser. Immer mehr Geschäftsführer, Berater und Interims. Gute Führungskräfte werden gegangen oder gehen von sich aus. Von echter Kultur ist nicht mehr viel zu spüren.
Regional akzeptiert
Speziell die Arbeitszeitmodelle sind sehr mitarbeiterorientiert, Daumen hoch.
Karriere schwierig wegen flacher Hierarchien, Weiterbildungsystem top!
Marktniveau
Wird zunehmend wichtiger
Nach wie vor durchaus gut, aber es wird immer deutlicher, dass die 1. und teilweise auch die 2. Ebene den Kontakt zur Basis verlieren.
Sind wichtige Ankerpunkte bei der inzwischen hoher Fluktuation
Durchwachsen, Licht und Schatten. Die große Zahl der Geschäftsführer, der dadurch wachsende Druck, viele Interims und Berater, das alles ruiniert immer mehr die früher gute Führungskultur. Es gibt immer seltener echte Charaktere, die etwas ausstrahlen und denen man vertraut.
Modernes Umfeld
Ganz viel Information auf allen Ebenen, aber es fehlt am gemeinsamen Bild und der Teamgeist wird überall schwächer. Kommunikation ist mehr als Information, wer steht wofür?
Kein Problem
Fast zu viele interessante Aufgaben, es fehlt dann auch an Klarheit und Durchhaltevermögen. Wer will, der kann allerdings interessante Dinge tun.
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu Ihrem Arbeitsplatz bei BECKER. Es freut mich sehr, dass Sie mit BECKER als Arbeitgeber zufrieden sind. Einige Aspekte haben Sie recht detailliert dargelegt, andere hingegen sind sehr knapp gehalten.
Ich würde mich freuen, wenn Sie Ihre Bewertung noch einmal konkretisieren könnten, um uns und externen Personen eine bessere Einordnung zu bekommen.
Falls Sie uns ein persönliches, erweitertes Feedback geben möchte, so sprechen Sie gerne mich oder die Kolleginnen aus dem HR an.
Unabhängig davon wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg bei BECKER und auf unserem Weg zum Nordstern.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com
Geld kommt pünktlich und Weihnachten ist im Dezember
Es gibt keine Beständigkeit mehr und bei den kleinsten Marktveränderungen wird man unruhig. In der kompletten Führung fehlt die Erfahrung mit bestimmten Themen umzugehen. Von Fingerspitzengefühl ganz zu schweigen.
Auf alte Werte besinnen und nicht ohne richtige Ausrüstung auf einen viel zu großen Berg klettern wollen.
Vertrauen ist gut Kontrolle ist besser
War schon besser.
Gibt es nicht mehr wirklich
Kann man weit kommen auch ohne das Wissen. Weiterbildung ist gut, es gibt sogar Trainings die man nicht möchte.
Marktüblich
Sozial ist out Optimieren ist in. Das bekommt man dann aber auf Ökopapier.
Im Vertrieb kämpft jeder für sich
Man möchte eigentlich nur noch junge wilde. Ein Teil der alten wird halt behalten weil sie da sind
Ist gut allerdings nur bis zur zweiten Reihe
Infos kommen viele, es wird ja auch ständig etwas verändert
Wer gut schmiert der gut fährt egal welches Geschlecht
Zu wenig gute Produkte
Lieber/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Becker als Arbeitgeber.
Zunächst bedauere ich zutiefst, dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die von Ihnen hingewiesenen Themen wie das Thema Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen. Diese sind zugegeben sehr vage und knapp formuliert. Auch das Thema Beständigkeit kann ich nur in Teilbereichen nachvollziehen. Auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten waren und sind wir immer ein verlässlicher Partner für unsere Mitarbeitenden.
Ich würde Sie bitten mit mir oder einem anderen Kollegen aus dem HR Kontakt aufzunehmen, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Ihre Meinung ist mir sehr wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern und sicherstellen können, dass alle Mitarbeiter positive Erfahrungen bei uns machen.
Mit freundlichen Grüßen,
Sven Dahlmann
So verdient kununu Geld.