106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das passt in einigen Bereichen
Es wird auf jeden Fall nicht besser.
Was ist das? Jeder schaut nach sich und wollen ein zukünftiger Chef sein.
Alle zu teuer und unflexibel;-)
Da es immer mehr werden ist es schwierig zu bewerten.
Haarsträubende Wachstumspläne
Viele Kanäle mit Informationen aber mit Themen die die meisten nur nerven und in einer Endlosschleife erzählt werden.
Ist in Ordnung
Es fehlen einfach die Innovationen und man versucht viel zu kopieren.
Lieber/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Becker als Arbeitgeber.
Zunächst bedauere ich , dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die von Ihnen hingewiesenen Themen.
Ihr Kommentar ist leider sehr kurz gehalten und umfasst sehr viel "Meinung" ohne konkrete Anhaltspunkte oder Verbesserungsvorschläge. Uns ist es hier sehr wichtig in die Verbesserung bzw. zumindest in den Dialog zu kommen und gemeinsame Lösungen für Sie als Mitarbeitenden und Gebr. Becker zu finden.
Ich würde Sie bitten mit mir oder einem anderen Kollegen aus dem HR Kontakt aufzunehmen, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen und mehr die Hintergründe Ihrer Bewertung zu verstehen. Ihre Meinung ist mir sehr wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern und sicherstellen können, dass alle Mitarbeiter positive Erfahrungen bei uns im Haus machen.
Mit freundlichen Grüßen,
Sven Dahlmann
Familienunternehmen, loyaler Arbeitgeber , immer bereit sich zu wandeln.
Wir verlieren an mancher Stelle an Dynamik. Gefühlt zu viele Prozesse und zu lange Wege für Entscheidungen. Das ist aber meine persönliche Wahrnehmung
Manchmal Geduldiger sein und Veränderung wirken lassen.
Man hat das Gefühl, dass man an einem Strang zieht. Tolle Menschen in einem modernen Umfeld.
Nach wie vor ein sehr guter Arbeitgeber in der Region. Es wird aber auch intensiv an der Marke Becker gearbeitet und das in Richtung Kunde und in die Region.
Breites Angebot für die Mitarbeiter
Viele unserer Eigengewächse können sich im Unternehmen entwickeln. Weiterbildung wird Angeboten und es gibt eine breite Palette an Lernangeboten. Jeder kann sich in seinem Tempo auf den Weg machen.
Ich bin zufrieden und Sozialleistungen werden auch angeboten.
Auf einem guten Weg. In einigen Bereichen ist noch Luft nach oben.
In meinem Arbeitsbereich Top. Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist vertrauensvoll.
Ist meiner Meinung nach gut. Wir arbeiten an einem Programm, das sich gezielt um diese Kollegen kümmern wird.
Mein Vorgesetzter ist für mich immer ansprechbar und agiert auf Augenhöhe.
Modernes Umfeld in der Fertigung und im Admin-Bereich. Da wurde viel investiert.
Es wird transparent kommuniziert. Geschäftsführung meldet sich regelmäßig zu bestimmten Themen. Kleiner Minus Punkt- unterschiedliche Kommunikationskanäle. Das kann zu einer Überreizung führen.
Es wird nicht langweilig. Es gibt viele interessante Aufgaben, die man auch mit entwickeln kann.
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihr ausführliches gutes Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei BECKER wohlfühlen und uns so gut bewerten. Auch über Ihre Sichtweise zu Verbesserungspotentialen in unserem Unternehmen werden wir aufnehmen und intern diskutieren.
Speziell die angesprochenen "langen Wege" sind Themen, welche wir langfristig im Sinne unserer Kunden und Mitarbeitenden optimieren können, damit es Alle im Endeffekt einfacher haben.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Einschätzung oder auch noch mögliche Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen.
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Interessiert eh keinen
Es wird sehr gerne mit Sonderaufgaben gearbeitet und die Ergebnisse sind dementsprechend
Ein altes Auto wird nicht besser nur weil ein junger Fahrer ans Steuer gesetzt wird und der Eigentümer erzählt wie toll die alte Kiste in Zukunft fährt.
Man wird gerne geschult mit Themen die andere für gut halten aber eigene Themen werden dabei nicht berücksichtigt.
Ist marktüblich
Gesetzte werden schon eingehalten
Gespielter Zusammenhalt im Team
Ist ok
Ist vom Bereich abhängig allerdings sind die meisten hörig und haben keine eigenen Ideen.
War schon besser aber man versucht genau zu kontrollieren wo jeder besser werden kann;-) Zwischenzeitlich gibt fast genau so viele Geschäftsführer wie Vertriebler.
Man erfährt viel und nichts.
Das Geschlecht ist egal solange die richtige Meinung geäußert wird
Nein
Lieber/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Becker als Arbeitgeber.
Zunächst bedauere ich , dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die von Ihnen hingewiesenen Themen.
Das Thema "Karriere/Weiterbildung" kann ich aus Ihren Schilderungen leider kaum nachvollziehen und würde mich über etwas mehr Kontext und Erklärung freuen, wo Sie genau unzufrieden sind. Auch in den Bereichen Vorgsetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt würde mich über einen tieferen Austausch freuen.
Ich würde Sie bitten mit mir oder einem anderen Kollegen aus dem HR Kontakt aufzunehmen, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen und mehr die Hintergründe Ihrer Bewertung zu verstehen. Ihre Meinung ist mir sehr wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern und sicherstellen können, dass alle Mitarbeiter positive Erfahrungen bei uns im Haus machen.
Mit freundlichen Grüßen,
Sven Dahlmann
Sehr kollegiales, familiäres Umfeld
Top - alle ziehen an einem Strang und man ist für einander da
Offener, fordernder Umgang
Selten ein Unternehmen gesehen, dass so offen kommuniziert
Sehr viel Abwechslung
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihr knappes, gutes Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei BECKER wohlfühlen und uns so gut bewerten. Gerne können Sie an dieser Stelle auch noch gerne ausführlicher werden, um Bewerbenden einen besseren Einblick aus Ihrem Arbeitsalltag zu geben.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Einschätzung oder auch noch mögliche Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen.
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
./.
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren auch durch Neueinstellungen in der obersten Hierarchieebene negativ entwickelt und verliert mehr und mehr die Menschen und die Märkte.
Wieder authentisch sein, die Bedeutung der Menschen als wichtigste Ressource und Wissensträger für die Unternehmensentwicklung erkennen.
Negative Stimmung, Unsicherheit & Angst, getrieben, nicht mehr "echt", Personalabbau und steigende Fluktuation.
Der Ruf ist besser als die Realität im Inneren. Hervorzuheben ist aber der zu recht gute Ruf des Ausbildungsbereiches.
Aus Überlastung der Mitarbeitenden entstehende Probleme oder Befindlichkeiten werden zu oft ignoriert.
Viele Möglichkeiten, auch im Haus und/oder online, HR macht da gute Arbeit.
Passt weitgehend.
Wenig ausgeprägt, bei Umweltbewusstsein & Nachhaltigkeit Tendenz zu "bunten Bildern" und Storytelling.
Nette Kollegen, die halten zusammen, Abteilungen halten auch zusammen, Arbeitsebene hält zusammen, zum TOP- Management hin nimmt Vertrauen und Kollegialität stark ab.
Eher unzureichend ausgeprägt, Neigung zu neuen, jüngeren Besen erkennbar.
Keine echte Unterstützung und ehrliche Wertschätzung für die Mitarbeitenden, Mitarbeitende sind teilweise nur Mittel zum Zweck, Top-Management feiert sich teilweise viel zu viel selber und ignoriert die Meinung anderer.
Top Arbeitsumfeld und technisch TOP ausgerüstet.
Kommunikationsrunden erfolgen viel, werden aber nicht mehr ernstgenommen, weil sie eher aufgesetzt sind (Pseudo-Kommunikation, kein ehrlicher Dialog mehr).
ok
Aufgaben interessant und vielfältig, aber oft zu wenig Zeit für Erledigung und Qualität (eher schnell, schnell), keine langfristige Strategie erkennbar.
Lieber/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Becker als Arbeitgeber.
Zunächst bedauere ich , dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die von Ihnen hingewiesenen Themen. Gleichwohl freut es mich, dass Sie ebenso positive Erfahrungen wie mit unserer Ausbildungs- und Personalentwicklungsbereich gesammelt haben.
Das Thema "Arbeitsatmosphäre der Angst inkl. Personalabbau" kann ich aus Ihren Schilderungen leider kaum nachvollziehen und würde mich über etwas mehr Kontext und Erklärung freuen, vor allem weil Sie angeben, dass Sie seit etwa 1,5 Jahren nicht mehr bei Becker beschäftigt sind.
Ich würde Sie bitten mit mir oder einem anderen Kollegen aus dem HR Kontakt aufzunehmen, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen und mehr die Hintergründe Ihrer Bewertung zu verstehen. Ihre Meinung ist mir sehr wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern und sicherstellen können, dass alle Mitarbeiter positive Erfahrungen bei uns im Haus machen.
Mit freundlichen Grüßen,
Sven Dahlmann
Flexible Arbeitszeiten und kurzfristige freie Tage, wenn es nötig ist.
Siehe andere Punkte. Es gibt genug.
Hört auf die Mitarbeiter, nicht auf die Berater. Investiert mehr in die Produktion, wo das Geld gemacht wird. Nur mit motivierten MA kann man Leistung und Qualität abliefern, nicht mit Kontrolle und Demotivation.
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch. Familienbetrieb und deren Werte Vergangenheit. Führungskräfte werden angehalten, MA zu gängeln und zu Motivation zu zwingen. Es gibt keine Einheit, jeder für sich. Schon lange ist die Einstellung der MA nicht mehr gefragt. Hohe Krankenstände zeugen von der Motivation der MA. Jeder zweite geht nur noch zur Arbeit, um Geld zu verdienen.
Außen hui, innen pfui
Flexibel mit Möglichkeit für Home Office und keine festen Arbeitszeiten. Ein Punkt, der mal positiv ist.
Kaum bis gar nicht möglich.
Unterhalb des Marktes. Ein Grund mehr, weshalb man sich umschauen sollte. Falsche Versprechungen bei Einstellung, die dann nach 2 Jahren in Vergessenheit geraten.
Nicht mehr vorhanden.
In einzelnen Bereichen gut.
Ältere oder krankheitsbedingte Kollegen werden heutzutage aussortiert und zum Gehen gezwungen. Es werden keine Alternativen geschaffen. Früher war es anders. Da wurde sich bemüht, ältere Kollegen zu integrieren oder neue Stellen geschaffen für ihre Bedürfnisse.
Es wird Offenheit und Ehrlichkeit gepriesen, aber wer sich so verhält und seine Meinung sagt, wird schnell an seine Grenzen stoßen, im schlimmsten Fall einvernehmlich gekündigt. Kritik wird nicht angenommen und weitergeleitet. So etwas wird mit allen Mitteln verhindert, um den Elfenbeinturm nicht zu erschüttern. Zusätzliche Schwierigkeit ist auch noch der ständige Wechsel. 3 Produktionsleiter und 2 Werkleiter in 5 Jahren, von den anderen Leitern der Produktion reden wir gar nicht erst. Wechseln wie Unterhosen.
Für die Büros nur das beste und neueste. In der Produktion muss man für jedes Werkzeug oder Hilfsmittel betteln.
Kommunikation findet kaum statt. Meist nur von oben nach unten, wenn es nicht läuft. Nach oben wird jegliche Kommunikation gründlich gefiltert und blockiert, damit bloß keine negativen Informationen oben ankommen. Sowas will man nicht hören. Auf die Meinung der MA wird meist sowieso verzichtet.
Wer mit dem Wind geht, wird gleichberechtigt behandelt. Wer gegen den Strom schwimmt, bekommt Probleme.
Gibt es durchaus, aber die Umsetzung scheitert an den häufigen Wechseln der Führungskräfte. Man fängt jedes Mal von vorne an. Und wenn es dann mal nach oben durchgeht scheitert es oft am Budget. Aber wir wollen uns ja weiter entwickeln und mit der Konkurrenz mithalten. So funktioniert es garantiert nicht.
Lieber Mitarbeitender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr, auch wenn sie kritisch ist, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Punkten mit Ihrer Zeit bei uns nicht zufrieden. Wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst und möchten verstehen, welche konkreten Themen Ihnen besonders wichtig sind. Es liegt uns am Herzen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und ihre Anliegen gehört werden. Zu einigen Punkten haben sie jedoch die Kritik sehr knapp formuliert. Speziell mit unseren neuen Weiterbildungsprogrammen wie Becker.Grow oder Stipendien haben wir das Thema Weiterbildung/Personalentwicklung für uns selbst in den Fokus gerückt, sodass wir versuchen möglichst jede Perspektive für berufliche Weiterentwicklung zu ermöglichen. Auch zum Thema Nachhaltigkeit gibt es eine unternehmensweite Strategie des CO2 Ausstoß in sämtlichen Bereichen nachhaltig zu reduzieren.
Sollten Sie hierzu noch Unterstützung oder Erklärung benötigen (auch gerne zu den anderen Punkten) so kommen Sie gerne auf mich oder unsere HR-Abteilung zu
Ich würde mich sehr über einen Austausch freuen.
Herzliche Grüße
Sven Dahlmann
Das die Führungsetage ausgetauscht wurde, die einen guten Eindruck erwecken und gut mit Mitarbeitern umgehen. Egal ob Produktionsleiter, Werksleiter oder der neue Logistikleiter ich persönlich kann nichts schlechtes sagen und fühle mich gut aufgehoben! Habe sogar endlich eine Becker Capy erhalten! Danke dafür!
Das man diese Entscheidung nicht vorher getroffen hat und das es so lange geduldet wurde.
Weiter so. Ihr seit auf dem richtigen Weg, mit diesem Team.
Das Klima wird immer besser. So macht das Arbeiten Spaß.
Super
Man hat genug Freizeit. Auch jetzt durch die Becker Flex in 2025! Top!
Es herrscht ein WIR Gefühl.
Alle sehr nett und zuvorkommend.
Alles super. War früher deutlich schlimmer.
Kann mich nicht beschweren
Alles wird gut übermittelt. Auch über den Insider und Shopfloors ist man immer auf Stand.
Ich kann nichts negatives sagen.
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihr knappes, gutes Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei BECKER wohlfühlen und uns so gut bewerten. Gerne können Sie an dieser Stelle auch noch gerne ausführlicher werden, um Bewerbenden einen besseren Einblick aus Ihrem Arbeitsalltag zu geben.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Einschätzung oder auch noch mögliche Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen.
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Die Flexibilität, das Potenzial sich weiterzuentwickeln und der Positive Blick in die Zukunft selbst in schwierigen Zeiten
In der Hoffnung noch viele Jahre für die Firma arbeiten zu können
Die Gehaltsentwicklung im vergleich zur IGM
Mir ist bewusst das die Firma nicht die gleichen Gehaltserhöhungen bieten wird und eventuell auch nicht kann wie bei der IGM
Aber wir sind Leider nicht nur ein wenig von der IGM entfernt
In diesem Jahr waren es 3% bei der IGM waren es 8,5 % das ist schon ein sehr großer unterschied
Weiter daran arbeiten das Gefühl eines Familien Betriebs wieder herzustellen gerade in der Produktion wurde es in der Vergangenheit vernachlässigt (wie bereits erwähnt hat sich da in den letzten Monaten schon viel getan, ich hoffe das entwickelt sich weiter in die Richtung)
Es gibt sehr nette Kollegen aber leider auch sehr viele die das Kochen in der Gerüchteküche zu ihrer Hauptaufgabe zählen
Ich habe den Eindruck das wir uns nach außen hin deutlich „besser“ darstellen als wir sind aber wir sind auch nicht so „schlecht“ wie es oft auf dem Flurfunk zu hören ist
Es wurde viel umstrukturiert und die Zukunft wird zeigen ob wir nach innen hin genau so gut sind wie wir uns nach außen hin zeigen
In den letzten Monaten hat die Geschäftsführung viel dafür getan ihren Mitarbeitern näher zu kommen
Sehr gut, flexible Arbeitszeiten und auch bei der Urlaubsplanung und Kurzfristigen Urlaubstagen sehr entgegenkommend
Wenn man seine Vorgesetzten genug damit „nervt“ das man sich weiterentwickeln möchte bekommt man die Chance
Es gibt neue Programme in denen die Firma die Weiterentwicklung fördert man muss die Chance nur nutzen
Verglichen mit IGM Betrieben ist noch Luft nach oben aber es könnte auch schlechter sein
Soweit ich das beurteilen kann sind wir da gut aufgestellt
Jeder Bereich hält für sich zusammen selbst innerhalb einer Abteilung gibt es verschiedene „Lager“
Ich bin noch jung aber ich denke das die Firma älteren Kollegen gegenüber sehr entgegenkommend sind
Mittlerweile sind die Vorgesetzten mehr als in Ordnung und auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeitern
An der Stelle sind wir sehr gut ausgestattet in anderen Firmen habe ich es deutlich schlechter erlebt
Teilweise immernoch schwierig Vorallem Abteilungsübergreifend aber es wird besser
Ich denke das die Chancen für alle gleich sind man muss sie nur nutzen
Ändert sich wahrscheinlich von Abteilung zu Abteilung in meiner Position gibt es interessant Aufgaben, ich kann mir aber auch vorstellen das die ein oder andere Aufgabe sehr eintönig ist
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihr ausführliches gutes Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei BECKER wohlfühlen und uns so gut bewerten. Gerne können Sie an dieser Stelle auch noch gerne ausführlicher werden, um Bewerbenden einen besseren Einblick aus Ihrem Arbeitsalltag zu geben.
Zum Thema Gehaltsentwicklung und IG-Metall habe ich eine andere Sichtweise. Wir erhöhen jährlich unsere Haustarife wohingegen der Tarif diesen gerne für mehrere Jahre abschließt mit anderen Komponenten etc. Der Vergleich ist daher immer etwas schwierig und muss im Detail betrachtet werden. Auch dazu können wir uns gerne austauschen. ich glaube alles in allem, haben wir auf einem ähnlichen Niveau wie der Tarif erhöht.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Einschätzung oder auch noch mögliche Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen.
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Macht sehr viel Spaß..
Lob für gute Arbeit ist kein Fremdwort
Sehr gute Möglichkeiten auf für Alleinerziehende alles unter einen Hut zubekommen.
Nachhaltiger Betrieb im vollen Umfang
Kann ich nur empfehlen wie eine Familie
Können sich andere eine Scheibe von abschneiden
Sehr fair in meinen Augen.
Mein Arbeitsplatz braucht kein Update..
Gibt verschiedene Möglichkeiten auf dem laufenden zu bleiben
Leistung wird bewertet nicht wie du aussiehst
Umfangreiche Erweiterungen seines Fachwissen wird bei Becker eröffnet.
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihr knappes, gutes Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei BECKER wohlfühlen und uns so gut bewerten. Gerne können Sie an dieser Stelle auch noch gerne ausführlicher werden, um Bewerbenden einen besseren Einblick aus Ihrem Arbeitsalltag zu geben.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Einschätzung oder auch noch mögliche Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen.
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
War schonmal deutlich schlechter, was aber auch schonmal besser. Alles in allem ist man aber auf einem guten Weg
Meistens gibt es nach einer Intensiven Phase auch wieder Zeit um Energieaufzuladen
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, Bereichsübergreifend gibt es ein paar Hoffnungsblicke
Zur Zeit sehr Fair und zeitgemäß
Modernste Technik und schicke Büros. Produktion wurde in den letzten 5 Jahren komplett modernisiert
Es gibt diverse Kanäle, Meetings und Flyer wo die wichtigsten Nachrichten verteilt werden.
Nicht mehr auf der Höhe von vergleichbaren oder benachbarten Unternehmen
Es gibt fast täglich neue Aufgaben/Herausforderungen denen man sich stellen muss
Lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihr knappes, gutes Feedback. Ich freue mich, dass Sie sich bei BECKER wohlfühlen und uns so gut bewerten. Gerne können Sie an dieser Stelle auch noch gerne ausführlicher werden, um Bewerbenden einen besseren Einblick aus Ihrem Arbeitsalltag zu geben.
Wenn Sie mögen, können wir uns auch noch einmal persönlich bei einem Kaffee über ihre Einschätzung oder auch noch mögliche Optimierungsideen austauschen. Ich würde mich sehr darüber freuen. Speziell im Bereich Arbeitsatmosphäre würde mich interessieren, was schon einmal "besser" war und wie wir gemeinsam das Thema noch besser angehen können. Aus meiner Sicht muss ein Arbeitsplatz ein Ort sein, wo sich Menschen wohlfühlen.
Ihnen noch viel Spaß und Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
So verdient kununu Geld.