Nur noch Märchenstunde, kritische Führungskräfte werden gegangen, nur noch Mitläufer gefragt
Verbesserungsvorschläge
Die Inhaberin sollte einmal alle Führungsebenen überspringen und sich selber ein Bild machen
Es werden nur noch Tolle Konzepte und bunte Bilder und Zahlen vorgestellt.
An der Basis passiert wenig bis nichts.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander oBindung zum Unternehmer und Leistungsbereitschaft sinkt immer mehr.
Kommunikation
Es wird viel aber nicht ehrlich kommuniziert.
Lehre Versprechungen sind an der Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
Meist ok, aber auch einige linke Vögel dabei.
Work-Life-Balance
Frei und Urlaub nach Wunsch hat mein Schichtleiter immer ermöglicht.Ansonsten halt Dreischichtbetrieb.
Vorgesetztenverhalten
Schichtleiter immer fair aber auch fordernd.
Führungsebenen darüber wissen durch die ständigen Wechsel nicht mehr was sie tun und sind alles Studierte und haben nie an der Maschine gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Serinfertigung
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht in Ergonomie in der Fertigung investiert.
Dafür werden lieber Designer stehlampe für die Büros gekauft.
Arbeitsbedingungen
Sauberkeit für eine Zerspanung gut, Ergonomie überwiegend schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit Führungskräften die auch kritische Meinungen äußern wird immer schlechter, sie sind ihren Job ganz schnell los.
Natürlich einvernehmlich.
Gott sei Dank wert sich der letzte Schichtleiter aktuell dagegen. Jetzt darf er aber erstmal in der Packerei arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarif, Neuverträge meiner Meinung nach deutlich zu schlecht.
Image
Exzern noch ok, intern geht es nur noch bergab
Karriere/Weiterbildung
Wird viel versprochen und immer wieder tolle neue Konzepte vorgestellt.
Am Ende aber oft nur heiße Luft.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber/e Beurteiler/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte zu Ihrer Arbeitserfahrung bei uns.
Es tut mir leid zu hören, dass Sie in mehreren Bereichen Unzufriedenheit erlebt haben, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Ergonomie am Arbeitsplatz und die wahrgenommene Distanz zwischen Management und Basis. Ihr Eindruck, dass einige Versprechungen nicht in der Praxis umgesetzt wurden, gibt uns wertvolle Anhaltspunkte, wo wir ansetzen müssen. Gleichwohl sehe ich einige geschilderte Punkte etwas anders.
Im Punkt Ergonomie sind wir seit 2020 kontinuierlich auch mit eigenen Teams in der Verbesserung. Die größte Maßnahme hier war sicherlich die komplette Sanierung unserer Fertigungshallen. Ebenso finden regelmäßige Begehungen mit unseren Betriebsärzten und Sicherheitsfachkräften statt, wo wir Anregungen gerne aufnehmen und lösen.
Wir werden Ihre Anmerkungen ernst nehmen und weiter daran arbeiten, dass Zusagen eingehalten werden und Entwicklungen tatsächlich die Basis erreichen.
Wenn Sie möchten, lade ich Sie herzlich dazu ein, mit mir oder einem Kollegen aus dem HR in Kontakt zu treten, um über Ihre Erfahrungen ausführlicher zu sprechen. Nur durch diesen Austausch können wir besser nachvollziehen, wie und wo Verbesserungen konkret ansetzen können, um das Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln. Über eine kurze Meldung bei uns würde ich mich sehr freuen.
Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktive Kritik.
Mit freundlichen Grüßen,
Sven Dahlmann