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Gebr. 
Becker 
GmbH
Bewertung

Traum: Bei den großen mitspielen Realität: Schauspielschule und Märchenerzähler

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gebr. Becker GmbH in Wuppertal gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Interessiert eh keinen

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr gerne mit Sonderaufgaben gearbeitet und die Ergebnisse sind dementsprechend

Kommunikation

Man erfährt viel und nichts.

Kollegenzusammenhalt

Gespielter Zusammenhalt im Team

Vorgesetztenverhalten

Ist vom Bereich abhängig allerdings sind die meisten hörig und haben keine eigenen Ideen.

Interessante Aufgaben

Nein

Gleichberechtigung

Das Geschlecht ist egal solange die richtige Meinung geäußert wird

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok

Arbeitsbedingungen

War schon besser aber man versucht genau zu kontrollieren wo jeder besser werden kann;-) Zwischenzeitlich gibt fast genau so viele Geschäftsführer wie Vertriebler.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesetzte werden schon eingehalten

Gehalt/Sozialleistungen

Ist marktüblich

Image

Ein altes Auto wird nicht besser nur weil ein junger Fahrer ans Steuer gesetzt wird und der Eigentümer erzählt wie toll die alte Kiste in Zukunft fährt.

Karriere/Weiterbildung

Man wird gerne geschult mit Themen die andere für gut halten aber eigene Themen werden dabei nicht berücksichtigt.


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Sven Dahlmann, Director HR
Sven DahlmannDirector HR

Lieber/r Beurteiler/-in,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Becker als Arbeitgeber.

Zunächst bedauere ich , dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die von Ihnen hingewiesenen Themen.

Das Thema "Karriere/Weiterbildung" kann ich aus Ihren Schilderungen leider kaum nachvollziehen und würde mich über etwas mehr Kontext und Erklärung freuen, wo Sie genau unzufrieden sind. Auch in den Bereichen Vorgsetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt würde mich über einen tieferen Austausch freuen.

Ich würde Sie bitten mit mir oder einem anderen Kollegen aus dem HR Kontakt aufzunehmen, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen und mehr die Hintergründe Ihrer Bewertung zu verstehen. Ihre Meinung ist mir sehr wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern und sicherstellen können, dass alle Mitarbeiter positive Erfahrungen bei uns im Haus machen.

Mit freundlichen Grüßen,

Sven Dahlmann

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