Familienbetrieb nur noch auf dem Papier. Entlassen wird keiner man trennt sich einvernehmlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich und Weihnachten ist im Dezember
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Beständigkeit mehr und bei den kleinsten Marktveränderungen wird man unruhig. In der kompletten Führung fehlt die Erfahrung mit bestimmten Themen umzugehen. Von Fingerspitzengefühl ganz zu schweigen.
Verbesserungsvorschläge
Auf alte Werte besinnen und nicht ohne richtige Ausrüstung auf einen viel zu großen Berg klettern wollen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist gut Kontrolle ist besser
Kommunikation
Infos kommen viele, es wird ja auch ständig etwas verändert
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb kämpft jeder für sich
Work-Life-Balance
Gibt es nicht mehr wirklich
Vorgesetztenverhalten
Ist gut allerdings nur bis zur zweiten Reihe
Interessante Aufgaben
Zu wenig gute Produkte
Gleichberechtigung
Wer gut schmiert der gut fährt egal welches Geschlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Man möchte eigentlich nur noch junge wilde. Ein Teil der alten wird halt behalten weil sie da sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist out Optimieren ist in. Das bekommt man dann aber auf Ökopapier.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich
Image
War schon besser.
Karriere/Weiterbildung
Kann man weit kommen auch ohne das Wissen. Weiterbildung ist gut, es gibt sogar Trainings die man nicht möchte.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Becker als Arbeitgeber.
Zunächst bedauere ich zutiefst, dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die von Ihnen hingewiesenen Themen wie das Thema Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen. Diese sind zugegeben sehr vage und knapp formuliert. Auch das Thema Beständigkeit kann ich nur in Teilbereichen nachvollziehen. Auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten waren und sind wir immer ein verlässlicher Partner für unsere Mitarbeitenden.
Ich würde Sie bitten mit mir oder einem anderen Kollegen aus dem HR Kontakt aufzunehmen, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Ihre Meinung ist mir sehr wichtig, damit wir uns kontinuierlich verbessern und sicherstellen können, dass alle Mitarbeiter positive Erfahrungen bei uns machen.
Mit freundlichen Grüßen,
Sven Dahlmann