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Gebr. 
Brasseler 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Mehr Schein als Sein

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gebr. Brasseler GmbH & Co. KG in Lemgo gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In vielen Bereichen rumort es richtig. Ich hatte jedoch das Glück, in einer angenehmen Atmosphäre zu arbeiten.

Kommunikation

Kommunikation viel zu sehr digital, zu wenig persönlich.

Work-Life-Balance

35 Stunden / Woche mit Gleitzeit. Da kann man privates und berufliches gut organisieren.

Vorgesetztenverhalten

Leider kaum Feedback.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sehr warm, da nicht klimatisiert. PC Ausstattung sehr unterschiedlich, manchmal recht modern, manchmal alt.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung nach Tarif jedoch meist eine Entgeltgruppe niedriger als üblich bzw. angemessen.

Image

Man rühmt sich immer sehr stark mit dem tollen Image aber in Wahrheit sind die Zeiten längst vorbei. Außerhalb des Firmensitzes völlig unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden trotz mehrmaligem Wunsch, sogar bei zugesagter Kostenübernahme durch die Personalentwicklung, nicht vom Vorgesetzten genehmigt. Scheinbar werden qualifizierte Mitarbeiter nicht benötigt, diese verlassen dann halt das Unternehmen.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Carolin SchröderPersonalentwicklerin

Liebe(r) ehemalige(r) Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback.

Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei Brasseler als angenehm empfunden haben und wir Ihnen durch unsere 35-Stunden-Woche mit Gleitzeitoption eine gute Work-Life-Balance ermöglichen konnten.

In der Tat bemühen wir uns aktuell, unsere Prozesse und damit einhergehend auch die unternehmensweite Kommunikation digitaler zu gestalten. Gründe hierfür liegen zum einen in der zunehmenden Internationalisierung unserer geschäftlichen Aktivitäten, zum anderen aber auch in der von vielen Mitarbeitergruppen genutzten Option des mobilen Arbeitens. Durch digitale Kommunikationswege möchten wir alle Kollegen unabhängig von ihrem jeweiligen Arbeitsort in gleichem Maße erreichen. Dennoch liegt uns der persönliche Austausch sehr am Herzen und wir schätzen Präsenzmeetings teamintern, aber auch abteilungsübergreifend.

Ihrem Hinweis bezüglich der vergleichsweise niedrigen gehaltlichen Eingruppierung haben wir mit Verwunderung wahrgenommen. Wir orientieren uns in Hinblick auf unsere Gehaltsstruktur stets an geltenden Standards und prüfen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat jede Eingruppierung sorgfältig, da uns eine faire Bezahlung aller Kollegen sehr am Herzen liegt. Daher bedauern wir es sehr, dass Sie die Situation anders empfunden haben.

Gerne möchten wir Ihnen die Möglichkeit bieten, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um Ihre Erfahrungen im Detail zu besprechen. Kommen Sie diesbezüglich gerne per E-Mail (caroschroeder@brasseler.de) oder telefonisch (05261 / 701 912) auf mich zu.

Herzliche Grüße

Carolin Schröder
HR Development

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