Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienunternehmen
Mehr Aufstiegschancen bieten
Umgang mit Mitarbeitern, Bezahlung, Tätigkeit insgesamt, internes Klima
Softwareausstattung CRM
Keine Altersvorsorge (außer sinnlose Direktversicherung)
Budget bereitstellen, um Softwaredefizite abzustellen
Es gibt Zeitpunkte, da kommt man an die Grenzen, aber es folgen ruhigere Zeiten zum Aufarbeiten
Keine Auswahl, Angebote beschränken sich auf Vorgaben aus der Führungsetage.
Einzelkämpfer im Vertrieb, Zusammenarbeit mit Innendienst gut
gut, Unterstützung dürfte besser sein
Hardware OK, Software flop
früher besser, heute verbesserungswürdig
jeder Tag ist anders, obwohl es die gleiche Tätigkeit ist
Das Management setzt vieles daran moderne Strukturen umzusetzen und geht dabei prinzipiell mit gutem Beispiel voran.
Die Firma ist sehr gut strukturiert und professionell und anders als in anderen Firmen, ist man hier nicht nur eine Nummer.
Keine Firma ist perfekt, aber hier habe ich nichts relevantes was negativ bewertet werden kann.
Es herrscht eine sehr sympathische und kollegiale Stimmung.
Tarifverträge mit 35 Stunden pro Woche plus der Möglichkeit bis zu 60% aus dem Home Office zu arbeiten.
Hier gibt es nichts zu meckern.
Die Kommunikation hat sich gebessert und kann als wirklich gut bezeichnet werden.
Man kann nicht alle Urlaubstage frei planen.
Faires Verhalten der Vorgesetzten
Abwechslungsreiche Produkte
Tolle Menschen, gute Technik, nur die Gebäude sind etwas in die Jahre gekommen
Kollegenzusammenhalt, Bezahlung, Zentrale Lage
Berücksichtigung von Diversity, Equity und Inclusion in allen Bereichen
Auf die Mentale Gesundheit der Mitarbeiter achten, die Führunskräfte sollten ihre mitarbeitenden vor Überarbeitung schützen
Sehr angenehm, super liebe KollegInnen
Sehr gute Bezahlung für Werkstudenten, keine Überstunden, Arbeitszeit war bei mir frei wählbar
Wissen und Erfahrung wird sehr geschätzt, man merkt, dass es ein Familienunternehmen ist
Es gibt viel Flurfunk
Sehr wenige Frauen in Führungspositionen; hier gibt es mehr Potential, gezielt Frauen zu fördern
In vielen Bereichen rumort es richtig. Ich hatte jedoch das Glück, in einer angenehmen Atmosphäre zu arbeiten.
Man rühmt sich immer sehr stark mit dem tollen Image aber in Wahrheit sind die Zeiten längst vorbei. Außerhalb des Firmensitzes völlig unbekannt.
35 Stunden / Woche mit Gleitzeit. Da kann man privates und berufliches gut organisieren.
Weiterbildungen wurden trotz mehrmaligem Wunsch, sogar bei zugesagter Kostenübernahme durch die Personalentwicklung, nicht vom Vorgesetzten genehmigt. Scheinbar werden qualifizierte Mitarbeiter nicht benötigt, diese verlassen dann halt das Unternehmen.
Leider kaum Feedback.
Im Sommer sehr warm, da nicht klimatisiert. PC Ausstattung sehr unterschiedlich, manchmal recht modern, manchmal alt.
Kommunikation viel zu sehr digital, zu wenig persönlich.
Bezahlung nach Tarif jedoch meist eine Entgeltgruppe niedriger als üblich bzw. angemessen.
Nichts mehr. Nur noch die Jahre absitzen.
Das weiss die Firma selber....
Einfach Mal mit der Belegschaft um die wahren wichtigen Sachen sprechen.
Die letzten Jahre leider immer schlechter. Firma wirkt aber nicht dagegen. Gute Leute entlässt man und jetzt wundert man sich über nicht gut zu bekommendes Personal. Die Unmut der Mitarbeiter sinkt dadurch immer mehr. Würde keinen aus meinen Bekanntenkreis mehr Brasseler empfehlen. Die Leute die hier alles perfekt sehen sind zu lange dabei und dadurch betriebsblind geworden. Möchte auch keine Gespräche mehr mit Personalverantwortlichen. Dort werden Sachen an den Kopf geworfen.
Wird immer groß präsentiert. In Bielefeld noch total unbekannt. Das zum Thema Weltfirma.
Na ja bei drei Schichten und Samstags Nachmittags Arbeit frag ich mich wo ist die.
Siehe oben. Wer gut kann den stehen Türen offen.
Ziemlich weit unten trotz IG Metall. Sehr verschiedene Entgelt Gruppierungen. Pünktlich ja.
Man muss hinter den Kulissen,dann sieht das der Glanz nur nach aussen scheint.
Abteilungsabhängig. Geht halt darum wenn es hart auf hart kommt ist dein/e langjährige/r Kollege plötzlich dein Feind.
Werden in Schicht gesetzt oder in Gesprächen mit schlechteren Job und Entlassungen bedroht. Mir selber schon passiert.
Katastrophe. Nur noch selbst Rettung und gute Darstellung bei den obersten. Früher gab es noch ehrliche Gespräche. Jetzt findet man nicht Mal mehr Zeit zum alljährlichen Gespräch. Die Personalabteilung wird unten bestimmt was anderes drauf antworten.
Produktion schon in manchen Abteilungen sehr veraltet. Warme Hallen, alte Büromöbel.
Kommunikation ist für mich nicht nur Meetings und Zahlen. Lob wird selten ausgesprochen. Warum auch man bekommt ja Geld. Kritisiert wird dafür umso mehr. Bei den damaligen Chefs gab es noch direkte ehrliche Gespräche.
Wie man mit den Vorgesetzten klar kommt so kommt man gut an oder nicht.
Seit Ewigkeiten in der gleichen Abteilung. Was soll sich da ändern. Weiterbildung wird auch nicht gefördert. Andere Tätigkeiten gibt wieder Diskussionen um Gehälter.
Dass es eine familiengeführtes Unternehmen ist.
Sehr ausgewogenes Betriebsklima.
Von mobilen Arbeiten bis flexible Arbeitszeiten.
Eine Regelmäßige Abstimmung über vorhandene Qualifikationen und mögliche Karrierewege für die Zukunft verstärken.
Zahlung nach Tarif plus Zuschlag, Gewinnbeteiligung, Bonuszahlungen, Kantinenzuschuss, Mitarbeiterrabatte
Ein familiärer Zusammenhalt.
Vertrauensvolles und selbständiges Arbeiten in denen die Vorgesetzten die Entscheidungen teilen.
Regelmäßiger Austausch von Neuigkeiten und sonstigen Infos.
Keine Langeweile durch ständig neue Herausforderungen die es zu lösen gilt.
Das ich bald weg bin und einige folgen werden.
Nehmt euch mal die Sorgen der Mitarbeiter an.
Nach den Wechsel auf die neuen Gesellschafter ist alles leider schlechter geworden. Unzufriedenheit, Leute sind nicht mehr von außerhalb interessiert zu sein bei Brüsseler zu arbeiten. Stichwort Facharbeiter, Leiharbeiter
Ersten Abteilungen waren gut. Die nächsten waren Katastrophe. Vettern Wirtschaft,Unterstellungen ohne Beweise und Anschwärzen.
Firma weiss wie man sich vermarktet. Zeitung,Spenden usw...
Warum gibt es keine Dienstfahrräder? Stattdessen Diskussion über Parkplatz Probleme.
Siehe Jobrad. In diesen Punkt kann jede Firma noch in Sachen Umwelt lernen
Ich bin solange dabei und bekomme immer eine Absage wenn es um Weiterbildung geht. Man möchte diverse Mitarbeiter kurz halten. Auch ein Grund zu wechseln.
Sitzen Mitarbeiter im Büro und versuchen Leute schlecht zu reden. Selber schon mitbekommen.
Ältere Mitarbeiter sind schwer los zu werden. Drum schiebt man sie durch verschiedene Abteilungen. Wunder dann wenn die alle krank sind. Sehe das in unserer Abteilung.
Wie schon oben erwähnt,zwei Abteilungen gut. Die letzten Katastrophe. Aussagen unter vier Augen Gesprächen die man hier nicht nennen darf. Drohungen Das man in anderen Abteilungen gesteckt wird oder nur noch Nachtschicht machen muss. Selber schon erlebt.
Bei uns in der Abteilung sehr veraltete Maschinen und Gebäuden. Wird in Zeitungen immer nur die schönen Seiten gezeigt.
Permanente Sitzungen und Diskussionen über Tabellen und Bilanzen. Wenn man einen loswerden möchte dann wird die Kommunikation über denjenigen Firmen weit.
Total falsche Eingruppierungen. Auf Nachfrage gibt es Aussagen wie gehen sie doch einen neuen Job suchen. Firmen außerhalb dieses Unternehmen zahlen mittlerweile viel besser. Deswegen werde ich auch nach solange Zeit wechseln.
Die Arbeit ist immer das gleiche auch über Jahre hinweg.
So verdient kununu Geld.