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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebr. Hölscher Bauunternehmung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und des eigenes Teams läuft sehr gut. Teamübergreifend kommt es doch ab und an mal zu Misskommunikation, oder Abgesprochenes wird vergessen. Hier nimmt aber niemand jemandem etwas krumm. Wir finden gemeinsam einen Weg, etwaige entstandene Hürden zu meistern, damit am Ende wieder alles nach Plan läuft.
Das gesamte Team inkl. Chef zeichnet sich durch ein erstklassiges WIR GEMEINSAM-Gefühl aus. Jeder einzelne ist am Erfolg eines Projektes maßgeblich beteiligt. Die Wertschätzung untereinander bekommt man sowohl von den Kollegen, als auch von der Geschäftsführung zu spüren.
Wie in jedem Bereich ist das vom aktuellen Work Load abhängig. Ist ein Projekt in der „heißen Phase“ kommt es mal zu Mehrarbeit. Wobei zu betonen ist, dass hier weniger Druck und Stress von der Geschäftsführung ausgeht. Vielmehr ist es der persönliche Druck aufgrund von Pflichtgefühl seiner Bauherren gegenüber.
Hier gibts nichts zu meckern. Der Chef hat immer ein offenes Ohr für sämtliche Angelegenheiten, sowohl positiv, als auch negativ. Er bemerkt auch, wenn man mal einen miesen Tag hat und fragt feinfühlig nach. Das Wohlergehen seiner Mitarbeiter ist ihm sehr wichtig.
Das hängt von den jeweiligen Projekten ab. Manche Projekte sind überschaubar, bedeuten aber trotzdem viel Mühe und Arbeit. Andere Projekte sind sehr umfangreich und die Beteiligung daran von A-Z ist sehr abwechslungsreich und spannend. Der Entstehungsprozess der ersten Ideen und die Beteiligung an der späteren Umsetzung sind für mich der spannendste Teil der Arbeit.
Freundlicher Umgangston unter den Kolleg*innen. Gegenseitige Hilfe, auch von Chefseite, wird immer angeboten und gerne angenommen. Der eine weiß Dinge, die ein anderer (noch) nicht weiß - und umgekehrt. So hilft man sich bei kleineren und größeren Problemchen. Stichwort: Kompetenzen zusammenbringen für ein bestmögliches Ergebnis.